Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Виды материальной ответственности

Виды материальной ответственности.

Зак-ство о труде обяз-ет наним-ля возмещать раб-кам заработок, утраченный в рез-те причинения раб-ку увечия или иного поврежд. Труд. зак-ство устан-ет 2 основн. вида матер. ответств-ти: полная и ограничен. Раб-ки несут мат. ответс-ть в полн. раз-ре ущерба, причинен. по их вине нан-лю, в случаях, когда: 1) между раб-ком и нан-лем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письмен. дог-р о принятии на себя раб-ком полн. мат. ответ-сти за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения; 2) имущество и др. цен-сти были получены раб-ком под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение раб-ка от уголовн. ответ-сти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от мат. ответ-сти; 4)ущерб причинен раб-ком, находившимся в состоянии алк., наркот. или токсич. опьян.; 5) ущерб причинен недостачей, умышлен. уничтожением или умышлен. порчей мат-лов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также инст-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществления труд. процесса;6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении труд. обяз-тей. Ограничен. мат. ответ-сть несут: 1) раб-ки - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего ср. мес. зараб. за порчу или уничтожение по небрежности мат-лов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инстр-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществл. труд. процесса;2) руководители орг-ций, их заместители, рук-ли структурных подразделений и их зам-ли - в р-ре причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного ср. мес. заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения мат-ых или денежн. ценностей, непринятием необход. мер к предотвращению простоев

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст.401 ТК). Такое право принадлежит работнику независимо от срока, размера и вида материальной ответственности.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя, — путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления нанимателем иска в суд. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба установлен срок один год со дня обнаружения ущерба.

При рассмотрении судом дела о возмещении ущерба суд может учетом степени вины, конкретных обстоятельств дела и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

75 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Дисциплинарное взыскание – это предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (п. 4,5,7,8,9 ст. 42 ТК и п.1 ст. 47 ТК).

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день. когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово хозяйственной деятельности — не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дата добавления: 2015-05-31