Системы оплаты труда в РФ

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Надзор осуществляют: 1. государственный надзор – государственные органы и инспекции; 2. Профсоюзы. Органы государственного надзора: 1. Роструд-инспекция, 2.Госгортехнадзор (требование по безопасному ведению работ в промышленности), 3. Госэнергонадзор, 4.Госсанэпидемнадзор.

Функции Рострудинспекция: 1. надзор за соблюдением законодательства РФ о труде; 2. защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда; 3. разработка предложений по совершенствованию законодательства; 4. контроль за расследованием и учетом несчастных случаев. Представители – государственные правовые инспекторы труда. Общественный контроль – профсоюзы (содействие для здоровых и безопасных условий труда, контроль за соблюдением прав трудящихся, предоставление интересов рабочих в различных организация). Ответственность должностных лиц: 1.Дисциплинарная, 2. Административная (наложение штрафов, на лиц виновных в нарушении законодательства об охране труда), 3.Уголовная (до 5 лет), 4. Меры общественного воздействия.

Существуют две основные формы з/п — повременная и сдель­ная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техничес­ким условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Опреде­ляется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически от­работанное время (в часах). Повременная заработная плата имеет две системы — простую повременную и повременно-премиальную.

При простои повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков; руководящих работников, специ­алистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конеч­ных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улуч­шения производственных показателей полезно применять премирование.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработ­ка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополни­тельно получает премию за достижение определенных количественных и качес­твенных показателей.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каж­дую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной став­ки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выра­ботки (времени).

Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий:

· наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью;

· предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск про­дукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

· наличие необходимости увеличения объема производства или выполняе­мых работ на данном рабочем месте;

· наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объ­ема работ;

· обеспечение высокого качества продукции, соблюдения технологии произ­водства и правил техники безопасности при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные рас­ценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависи­мости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.

60. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

Трудовое право – совокупность правовых норм, которые регулируют общественно-трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные. Предмет - трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Источники трудового права – совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; они делятся по степени важности: законы (указы правительства) и подзаконные нормативные акты. Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод трудового права – совокупность приемов и способов правового регулирования. Специальные особенности метода: 1)метод сочетает централизованное и локальное регулирование, а также законодательное и договорное, 2)равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, 3)договорный характер труда, 4)единство и дифференциация правового регулирования. Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений – соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения: или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).

62.Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора –в трудовом договоре указываются:

1) ФИО;

2) существенные условия труда: место работы (с указанием структурного подразделения);

3) дата начала работы;

4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция,

5) указание режима работы;

6) размер отпуска;

7) доп. условия, к-рые заполняются на усмотрение руководителя;

8) дог-р д.б. зеркальным (имеются обязанности работодателя и работника);

9) оговаривается испытательный срок (до 3-х месяцев), для ответственных работников на ответственные должности до 6-ти месяцев. Исполнительный срок не устанавливается для несовершеннолетних, студентов и пенсионеров.

Ст. 67. Форма трудового договора

Труд. дог-р закл. в письменной форме, составляется в 2 экз., каждый из которых подписывается ст-ми. Один экз. труд. д-ра передается раб-ку, др. хранится у раб-ля.

Труд. дог-р, не оформленный надлежащим образом, считается закл., если раб-ник приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя. При факт. допущении раб-ка к работе раб-ль обязан оформить с ним труд. дог-ор в письменной форме не позднее 3 дней со дня факт. допущения раб- к работе.

При заключении труд. дог-ов с отд. категориями раб-ов з-ми и иными норм. прав. актами м.б. предусмотрена необходимость согласования возможности закл. труд. дог-ов либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися раб-лями по этим дог-рам, или составление трудовых дог-ов в большем кол-тве экз-в.

Ст. 58. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный труд. дог-р заключается в случаях, когда труд. отн. не м. б. установлены на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено наст. Кодексом и иными фед. з-ми.

Если в труд. дог-ре не оговорен срок его действия, то дог-р считается закл. на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труд. дог-ра в связи с истечением его срока, а раб-ик продолжает работу после истечения срока труд. дог-ра, труд. дог-ор считается закл. на неопределенный срок.

Труд. дог-р, закл. на определ. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением труд. з-ства и иных норм. прав. актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается закл. на неопределенный срок.

Запрещается закл. срочных труд. дог-ов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных раб-кам, с которыми закл. Труд. дог-ор на неопредел. срок.

Перечень вопросов по дисциплине: «Правоведение» (I образование).

1. Правоведение: понятие и содержание дисциплины.

2. Государство: понятие и виды.

3. Функции государства. Государственный механизм.

4. Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.

5. Источники права: понятие и признаки.

6. Правоотношение: понятие, признаки и виды.

7. Юридические факты: понятие и виды.

8. Юридическая ответственность: понятие и основания возникновения.

9. Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.

10. Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы, особенности.

11. Физические лица, как субъекты гражданских прав их правоспобность и дееспособность.

12. Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.

13. Филиалы и представительства.

14. Коммерческие организации.

15. Акционерное общество: понятие и виды.

16. Хозяйственные товарищества и общества.

17. Некоммерческие организации.

18. Унитарные предприятия.

19. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.

20. Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.

21. Объекты гражданских прав.

22. Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Правила оформления и передача прав на ценные бумаги.

23. Исковая давность.

24. Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.

25. Право хозяйственного ведения и оперативного управления.

26. Субъекты права собственности.

27. Защита права собственности.

28. Общие положения об обязательствах.

29. Поручительство. Банковская гарантия.

30. Ответственность за нарушение исполнения обязательств.

31. Сделки: понятие, виды, формы.

32. Договор купли-продажи: общие понятия.

33. Договор: понятие и виды.

34. Договор поставки.

35. Договор купли-продажи недвижимости.

36. Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.

37. Договор аренды. Финансовый лизинг.

38. Договор подряда.

39. Договор возмездного оказания услуг.

40. Договор продажи предприятия как имущественного комплекса.

41. Договор дарения.

42. Договор страхования: понятие и виды.

43. Преступление в сфере экономической деятельности (общая характеристика).

44. Система арбитражного суда в РФ.

45. Рассмотрение и разрешение экономических споров в арбитражном суде.

46. Понятие брачно-семейных отношений.

47. Законодательство о защите информации и информатизации государственной тайне.

48. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

49. Общие основания расторжения трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника.

50. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

51. Трудовая дисциплина.

52. Понятие, виды материальной ответственности. Условия применения материальной ответственности в Трудовом праве.

53. Рабочее время и время отдыха.

54. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.

55. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам в организации.

56. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации.

57. Система оплаты труда в РФ.

58. Социальное партнерство в сфере труда.

59. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

60. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

61. Коллективный договор: содержание, порядок заключения, внесения изменения и пролонгация. Контроль за выполнением.

62. Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.

Дата добавления: 2015-05-31