Реалізації права на працю при звільненні з роботи

1. Кодекс законів про працю, до підстав припинення трудового договору не відносить:

а) угоду сторін;

б) направлення працівника на альтернативну військову службу;

в) перехід на виборну посаду;

г) вчинення працівником адміністративного проступку;

2. У звязку із необхідністю догляду за хворою матірю, яка є інвалідом ІІ-ої групи, працівниця швейної фабрики Аносова, 10.09.12 р. подала заяву про звільнення, де просила її звільнити від виконання трудових обовязків з 12.09.12 р. Роботодавець відмовився задовольнити її прохання, і письмово її повідомив, що вона зобовязана відпрацювати ще 2 тижні. Чи правомірною є вимога роботодавця?

а) так, оскільки працівник зобовязаний повідомити роботодавця про розірвання трудового договору з власної ініціативи за 3 тижні;

б) так, оскільки працівник зобовязаний повідомити роботодавця про розірвання трудового договору з власної ініціативи за 2 тижні;

в) ні, оскільки мати Аносової є інвалідом ІІ-ої групи, і тому Амосова має право не відпрацьовувати передбачені законодавством 2 тижні;

г) ні, оскільки в даному випадку має місце примусове використання праці.

3. 19 вересня 2012 року, токар Петров В.І. порушивши трудовий режим, запізнився на роботу на 2 години. В пояснювальній записці, він зазначив, що запізнився, оскільки в нього неправильно йшов годинник, і він не зміг зорієнтуватися в часі. За 1,5 год до закінчення робочого дня, він самовільно покинув територію заводу, не повідомивши керівництво про причини такого вчинку. На наступний день, Петрова В. І. було звільнено за п.4 ч.1 ст.40 КЗпП за прогул. Чи правомірними є дії роботодавця?

а) так, оскільки Петров був відсутній на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня;

б) так, оскільки Петров допустив систематичне порушення режиму роботи заводу;

в) ні, оскільки Петров запізнився тільки на 2 години, а трудове законодавство передбачає, що прогулом вважається відсутність на роботі більше 3 годин;

г) ні, оскільки роботодавець вперше мав би попередити Петрова про порушення з його сторони;

4. 31 грудня 2012 року, вчитель Н-ської ЗОШ № 3 Іванов, перебуваючи в стані алкогольного спяніння в одному із місцевих барів, побачив своїх учнів, і запропонував їм відсвяткувати Новий рік, на що ті погодилися. Вчитель замовив декілька пляшок горілки, і святкування продовжувалося до тієї пори, доки не довелося викликати лікаря, оскільки одному із учнів стало погано від вжитої горілки. 3 січня 2013 року, вчителя було звільнено за п.3 ч.1 ст. 41 КЗпП за вчинення аморального проступку. Чи правомірними є дії роботодавця?

а) так, оскільки Іванововим був вчинений злочин;

б) так, оскільки Іванов вчинив аморальний проступок не сумісний із продовженням роботи педагога;

в) ні, оскільки аморальний проступок Івановим був вчинений не під час робочого дня;

г) ні, оскільки роботодавець не дотримав передбачений трудовим законодавством порядок звільнення.

5. При скороченні чисельності чи штату працівників, в першу чергу надається перевага:

а) особам, в сімї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

б) працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах;

в) працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво;

г) працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

6. За загальним правилом, при звільненні працівника з ініціативи власника вимагається згода профспілкової організації. В яких випадках така згода не вимагається:

а) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

б) звільнення у звязку із появою на робочому місці в нетверезому стані;

в) виявлення невідповідності працівника займаній посаді;

г) звільнення у звязку із повторним прогулом.

7. При припиненні трудового договору у звязку із порушенням власником законодавства про працю, виплачується вихідна допомога у розмірі:

а) 1 середнього місячного заробітку;

б) 2 середніх місячних заробітків;

в) 3 середніх місячних заробітків;

г) 4 середніх місячних заробітків.

8. Роботодавець не має права відсторонити працівника від роботи у випадку:

а) появи на роботі в стані легкого алкогольного спяніння;

б) появи на роботі у стані наркотичного спяніння;

в) ухилення від обовязкового інструктажу;

г) відсутності засобів індивідуального захисту.

9. Закінчення строку, на який укладався трудовий договір, не може бути підставою для припинення трудового договору у випадку;

а) коли фактично трудові відносини тривають, і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх розірвання;

б) коли протягом цього строку, сторонами був укладений новий трудовий договір;

в) прийняття колективного трудового договору;

г) коли роботодавець не повертає працівнику трудову книжку.

10. Чи можуть контрактом бути передбачені додаткові підстави розірвання трудового договору?

а) так, у випадку якщо умови контракту відповідають вимогам колективного трудового договору;

б) так, у випадку якщо умови контракту відповідають вимогам трудового законодавства;

в) ні, оскільки в такому випадку працівник ставиться в невигідне, порівняно із передбаченим КЗпП положення;

г) ні, оскільки перелік підстав передбачених в ст.36 КЗпП є вичерпним.

Дата добавления: 2015-05-31