Основними принципами трудового права України є

№ 48

Основними принципами трудового права України є

№ 47

Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

№ 46

Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

№ 45

Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

№ 44

Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

№ 43

1) індивідуально-трудові відносини

2) відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

3) відносини робочого часу і часу відпочинку

4) відносини з приводу працевлаштування

5) відносини з оплати праці та соціального страхування

6) відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

1) відносини з оплати праці та соціального страхування

2) відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

3) відносини з приводу вирішення трудових спорів

4) індивідуально-трудові відносини

5) відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

6) відносини робочого часу і часу відпочинку

1) відносини з оплати праці та соціального страхування

2) відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

3) відносини з приводу вирішення трудових спорів

4) індивідуально-трудові відносини

5) відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

6) відносини робочого часу і часу відпочинку

1) відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

2) відносини з оплати праці та соціального страхування

3) відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

4) відносини робочого часу і часу відпочинку

5) відносини з приводу працевлаштування

6) індивідуально-трудові відносини

1) систематизація та інкорпорація правових норм

2) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

3) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

4) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

6) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

1) систематизація та інкорпорація правових норм

2) соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці

3) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

4) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

5) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

6) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

Дата добавления: 2015-05-31