Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

№ 64

№ 63

№ 62

№ 61

№ 60

№ 59

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

№ 58

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

№ 57

1) працівник

2) комісія по трудових спорах

3) колективні переговори

4) колектив найманих працівників

5) об'єднання роботодавців

6) служба працевлаштування

1) працівник

2) колективні переговори

3) комісія по трудових спорах

4) роботодавець

5) служба працевлаштування

6) об'єднання роботодавців

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) централізованого (імперативного) регулювання

3) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

4) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

5) охорони праці найманих працівників

6) свободи праці та вільної зайнятості

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

3) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

4) локального правовстановлення

5) охорони праці найманих працівників

6) свободи праці та вільної зайнятості

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

3) локального правовстановлення

4) охорони праці найманих працівників

5) свободи праці та вільної зайнятості

6) децентралізованого (автономного) регулювання

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) централізованого (імперативного) регулювання

3) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

4) охорони праці найманих працівників

5) свободи праці та вільної зайнятості

6) децентралізованого (автономного) регулювання

Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) централізованого (імперативного) регулювання

3) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

4) локального правовстановлення

5) охорони праці найманих працівників

6) свободи праці та вільної зайнятості

1) правовідносини робочого часу

2) правовідносини трудової дисципліни

3) правовідносини соціального партнерства

4) колективно-трудові відносини

5) правовідносини з вирішення трудових спорів

6) правовідносини майнового характеру праці

Дата добавления: 2015-05-31