У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

№ 75

№ 74

№ 73

№ 72

№ 71

№ 70

№ 69

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

№ 68

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

№ 67

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

№ 66

Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

№ 65

1) правовідносини робочого часу

2) правовідносини соціального партнерства

3) колективно-трудові відносини

4) правовідносини часу відпочинку

5) правовідносини з вирішення трудових спорів

6) правовідносини майнового характеру праці

1) правовідносини робочого часу

2) правовідносини соціального партнерства

3) колективно-трудові відносини

4) правовідносини з вирішення трудових спорів

5) правовідносини майнового характеру праці

6) правовідносини оплати праці

1) правовідносини трудової дисципліни

2) правовідносини соціального партнерства

3) колективно-трудові відносини

4) правовідносини часу відпочинку

5) правовідносини з вирішення трудових спорів

6) правовідносини майнового характеру праці

1) правовідносини трудової дисципліни

2) правовідносини соціального партнерства

3) колективно-трудові відносини

4) правовідносини з вирішення трудових спорів

5) правовідносини майнового характеру праці

6) правовідносини оплати праці

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

2) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

3) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

4) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

5) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

6) між центром зайнятості і фондом соціального страхування

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

2) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

3) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування

5) між центром зайнятості і фондом соціального страхування

6) між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

2) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

3) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

4) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

5) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

6) між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

2) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

3) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

5) між центром зайнятості і фондом соціального страхування

6) між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1) між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

2) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

3) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

4) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

5) між центром зайнятості і фондом соціального страхування

6) між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

Головними суб’єктами трудових правовідносин є:

1) атестаційна комісія

2) роботодавець

3) КТС

4) працівник

5) примирна комісія

6) страйковий комітет

1) атестаційна комісія

2) роботодавець

3) профспілковий орган

4) працівник

5) примирна комісія

6) об’єднання роботодавців

Дата добавления: 2015-05-31