За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів?

№ 232

№ 231

На який строк може укладатися трудовий договір?

№ 230

№ 229

№ 228

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою має бути зареєстрований

№ 227

1) працівником за місцем свого проживання;

2) у тижневий термін з моменту його укладення;

3) у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи;

4) в нотаріальній конторі;

5) в державній виконавчій службі;

6) в органах державної виконавчої влади.

Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться (**), підтверджуються (**) і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.

1) роботодавцем;

2) самим працівником;

3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;

4) підписом роботодавця;

5) підписом працівника;

6) підписом посадової особи органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір.

Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

1) якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни;

2) встановлено наявність фактів порушень законодавства України роботодавцем під час попередньої роботи іноземця;

3) від дати попередньої відмови у дачі дозволу минуло менше одного року;

4) у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну;

5) у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;

6) виявлено факти подання іноземцем свідомо неправдивих відомостей.

1) на час виконання певної роботи;

2) на строк який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом;

3) на строк визначений працівником;

4) на строк, встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;

5) на строк визначений роботодавцем;

6) на невизначений строк.

Контрактом не може бути....

1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;

2) змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку;

3) змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;

4) встановлено додаткові підстави його дострокового припинення, не передбачені чинним законодавством;

5) встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок його дострокового припинення з незалежних від працівника причин.

1) якщо вони є близькими родичами;

2) якщо вони є безпосередньо підконтрольні один одному;

3) якщо обоє працюють на матеріально відповідальних посадах;

4) якщо працівники займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;

5) якщо вони працюють за тією ж професією;

6) якщо вони є кумами.

Дата добавления: 2015-05-31