Які із наведених категорій працівників роботодавець вправі залучати до надурочних робіт? 1 страница

№ 433

№ 432

№ 431

№ 430

№ 429

№ 428

№ 427

№ 426

№ 425

№ 424

№ 423

№ 422

№ 421

№ 420

№ 419

№ 418

№ 417

№ 416

№ 415

№ 414

№ 413

№ 412

№ 411

№ 410

№ 409

№ 408

№ 407

№ 406

№ 405

№ 404

№ 403

№ 402

№ 401

№ 379

№ 378

№ 377

№ 376

№ 375

№ 374

№ 373

№ 372

№ 371

№ 370

№ 369

№ 368

№ 367

№ 366

№ 365

№ 364

№ 363

№ 362

№ 361

№ 360

№ 359

№ 358

№ 357

№ 356

№ 355

№ 354

№ 353

№ 352

№ 351

№ 350

№ 349

№ 348

№ 347

№ 346

№ 345

№ 344

№ 343

№ 342

№ 341

№ 340

№ 339

№ 338

№ 337

№ 336

№ 335

№ 334

№ 333

№ 332

№ 331

№ 330

№ 329

№ 328

№ 327

№ 326

№ 325

№ 324

№ 323

В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?

№ 322

№ 321

№ 320

№ 319

№ 318

№ 317

При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише:

1) за умови відсутності працівника на роботі в день звільнення

2) за письмовою згодою працівника

3) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації

4) за розпорядженням роботодавця

5) у разі смерті працівника

6) на прохання близьких родичів

На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з:

1) начальником відділу кадрів

2) головою виборного органу первинної профспілкової організації за невиконання зобов’язань за колективним договором

3) будь-яким працівником, який не виконує зобов’язань, передбачених трудовим договором

4) будь-яким працівником, який порушує трудове законодавство

5) керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором

6) особами, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності

Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його:

1) відмови від виконання громадських обов’язків

2) появи на роботі у нетверезому стані

3) не приступлення вчасно до виконання трудових обов’язків

4) заподіяння матеріальної шкоди майну роботодавця

5) відмови від проходження навчання з охорони праці

6) відмови від переведення на легшу роботу

Відстороненню від роботи підлягають:

1) хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби

2) особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду

3) особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди

4) особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі

5) хворі, які були в контакті з тваринами

6) особи, які позбавленні права займати відповідні посади

Відстороненню від роботи підлягають:

1) особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі

2) особи, які позбавленні права займати відповідні посади

3) особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди

4) хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби

5) хворі, які були в контакті з тваринами

6) особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду

1) семиденний

2) визначений самим працівником

3) триденний

4) двотижневий

5) визначений роботодавцем

6) обумовленим колективним договором

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

1) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2) вступ на навчання без відриву від виробництва

3) розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

4) досягнення працівником пенсійного віку

5) тимчасове переведення на іншу роботу

6) закінчення строку трудового договору

Прогулом вважається:

1) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня

2) знаходження працівника на лікарняному більше 4-х місяців

3) відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня

4) відсутність працівника на роботі протягом дня з поважних причин

5) запізнення працівника на роботу на одну годину

6) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин менше трьох годин

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають працівники, які:

1) були незаконно звільнені

2) мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці

3) вивільнені з підприємства у зв’язку із реорганізацією (крім випадку ліквідації підприємства), якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації

4) звільнені у зв’язку із скороченням чисельності, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації

5) незаконно відсторонені від роботи

6) звільненні з підприємства у зв’язку із його ліквідацією

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

1) вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

3) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

4) звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації

5) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6) появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Підставою припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу є:

1) вступ на навчання до навчального закладу де є військова кафедра

2) вступ на військову службу

3) направлення на військові збори

4) рішення керівника військкомату

5) призов на строкову військову службу

6) медичний висновок про придатність працівника до військової служби

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:

1) інвалідності працівника, яка перешкоджає роботі за трудовим договором

2) згоди роботодавця

3) порушення роботодавцем правил моральної поведінки

4) порушення працівником трудової дисципліни

5) порушення роботодавцем законодавства про працю

6) порушення роботодавцем трудової дисципліни

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

1) призову працівника на військову службу

2) припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці

3) нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд

4) виходу працівника у відпустку

5) скороченням чисельності або штату працівників

6) порушення роботодавцем умов трудового договору

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:

1) звільнення працівника за власним бажанням

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

3) нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд

4) виходу працівника у відпустку

5) припинення трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством

6) звільнення з роботи за угодою сторін

Виплата вихідної допомоги у розмірі одномісячного середнього заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:

1) поновлення на роботі працівника який раніше виконував цю роботу

2) звільнення за ініціативою профкому

3) нез’явленні працівника на роботу протягом робочого дня

4) виходу у відпустку

5) порушення роботодавцем умов трудового договору

6) скороченням чисельності або штату працівників

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

1) поява на роботі в стані, що дає підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

2) невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором

3) вчинення працівником який обслуговує грошові або товарні цінності аморального проступку

4) вчинення за місце роботи грубого порушення трудових обов’язків

5) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

6) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

1) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2) виявлення невиконання працівником своїх трудових обов’язків

3) вчинення грубого порушення працівником своїх трудових обов’язків, передбачених трудовим договором

4) зміна власника підприємства, установи, організації

5) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

6) вчинення винних дій працівником, який заподіяв значну шкоду майну роботодавця

Якщо працівник після строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли:

1) працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки

2) на його місце запрошено фахівця після закінчення навчального закладу

3) питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації

4) є рішення трудового колективу щодо звільнення працівника

5) на його місце запрошено іншого працівника за переведенням з іншого підприємства

6) працівник заподіяв матеріальну шкоду роботодавцю

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

3) розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника

4) досягнення працівником пенсійного віку

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6) закінчення строку трудового договору

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період:

1) простою підприємства

2) його тимчасової непрацездатності

3) перебування його за кордоном

4) відсторонення працівника від роботи

5) перебування його у відпустці

6) роботи на вахті

Згідно закону про державну службу підставою відсторонення службовця від виконання повноважень за посадою може бути:

1) відмова виконувати розпорядження вищестоящого органу

2) невиконання службових обов’язків, що призвело до людських жертв

3) відмова від проходження випробування

4) виконання службових обов'язків, якщо це призвело до перевитрат електроенергії

5) рішення виборного органу первинної профспілкової організації

6) відмова від проходження навчання, необхідного для підвищення кваліфікації

Додатковими підставами розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками є:

1) припинення роботи на підприємстві на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру

2) нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

3) закінчення строку трудового договору

4) виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

5) припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин скорочення робіт на підприємстві

6) виходу на роботу іншого працівника

Додатковими підставами розірвання трудового договору з сезонними працівниками є:

1) припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру

2) нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності

3) появи на роботі в нетверезому стані

4) нез’явлення на роботу протягом чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

5) відсутності працівника на роботі, без поважних причин протягом двох днів підряд

6) виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

3) розірвання трудового договору у зв’язку із направленням на примусове лікування

4) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

5) винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

6) ступ до навчального закладу

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1) раціоналізації робочих місць

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

3) невиконання працівником норм виробітку

4) зміни підпорядкування підприємства

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6) відсутності працівника на робочому місці протягом робочого дня, з поважних причин

За законом обов’язковому працевлаштуванню підлягають:

1) неповнолітні звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства

2) особи, звільнені у зв’язку із виявленою невідповідністю займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

3) одинокі матерів при наявності дитини-інваліда у випадку їх звільнення після закінчення строкового трудового договору

4) звільнені з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства одиноких жінок

5) особи, після примусового лікування

6) працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці у разі їх звільнення з роботи

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

1) прогулу без поважних причин

2) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

3) лiквiдацiї підприємства, установи, органiзацiї

4) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку.

5) скорочення чисельності або штату працівників

6) виявлення невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

1) вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку.

2) скорочення чисельності працівників

3) незадовільного результату випробування

4) звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку із прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником

5) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

6) появи на роботі в нетверезому стані

Припинення трудового договору у зв’язку із набранням законної сили вироком суду настає коли:

1) до працівника застосовано будь-яке покарання

2) до працівника застосовано покарання, яке виключає можливість продовжувати дану роботу

3) до працівника застосовано виправні роботи за місцем праці

4) працівника засуджено до позбавлення волі

5) на працівника накладено штраф

6) працівника за вироком суду притягнуто до дисциплінарної відповідальності

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1) вступ до навчального закладу

2) реорганізація підприємства

3) призов на військову службу

4) неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком

5) вчинення працівником трудового правопорушення

6) перепрофілювання підприємства

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1) реорганізація підприємства

2) прийняття на роботу за конкурсом

3) вихід на пенсію

4) призов на військову службу

5) усунення від виконання службових обов’язків

6) відмова від продовження роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:

1) досягнення граничного віку проходження державної служби

2) неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів

3) звільнення за власним бажанням, через сімейні обставини

4) вивільнення з державного органу

5) ротація кадрів

6) поновлення на роботі працівника, який раніше займав цю посаду

Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:

1) вивільнення з державного органу

2) неповна службова невідповідність

3) відставка

4) ротація кадрів

5) відмова державного службовця від прийняття Присяги

6) досягнення 25 річного стажу державної служби

До прогулу прирівнюються:

1) самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів

2) залишення працівником роботи до закінчення двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням

3) відмова від переведення на легшу роботу, яку він потребував за станом здоров’я відповідно до медичного висновку

4) використання вихідних днів

5) перебування у відрядженні

6) проходження обов’язкового медичного огляду

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

2) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах

3) випадку змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації підприємства, установи, організації

4) закінчення строку перебування на службі

5) поновлення на роботі працівника, звільненого за вчинення аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

6) досягнення працівником пенсійного віку

За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:

1) службові особи митних органів, яким присвоєно персональні звання

2) керівники гуртків художньої самодіяльності

3) головні бухгалтери підприємств усіх форм власності

4) ригадири виробничих бригад

5) водії-далекобійники

6) працівники, які виконують виховні функції

За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:

1) керівники гуртків художньої самодіяльності

2) службові особи державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання

3) бригадири виробничих бригад

4) головні бухгалтери підприємств усіх форм власності

5) водії-далекобійники

6) працівники, які виконують виховні функції

Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із:

1) працівниками, які займаються виховною діяльністю

2) керівниками підприємств, установ, організацій

3) вихователями дошкільних закладів освіти

4) науковими працівниками

5) керівниками творчих груп

6) аступником директора школи з господарських питань

Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме:

1) медико-соціально експертної комісії

2) суду

3) прокурорсько-слідчого працівника

4) лікаря-терапевта

5) батьків неповнолітнього працівника

6) уповноважених осіб органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

1) виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

2) вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку

3) появи на роботі у нетверезому стані

4) прогулу без поважних причин

5) ліквідації підприємства

6) вчинення працівником за місцем роботи розкрадання

Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

1) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2) вчинення винних дій керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, або його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками

3) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

4) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

5) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

6) грубе невиконання працівником своїх трудових обов’язків

Припинення трудового договору у зв’язку із порушеннням правил прийняття на роботу може мати місце, якщо:

1) на роботу прийнято працівника із непогашеною судимістю

2) на роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади

3) внаслідок тимчасової непрацездатності сезонний працівник відсутній на роботі більше двох тижнів

4) на роботу, пов’язану із матеріальною відповідальністю прийнято осіб, які були раніше під слідством

5) тимчасового працівника прийнято на строк п’ять місяців

6) працівник приступив до роботи у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

1) звільнення працівника за угодою сторін

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

3) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах

4) виходу працівника на пенсію

5) відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

6) звільнення з роботи у зв’язку із поверненням працівника, який раніше виконував цю роботу, з довготривалого відрядження

Підставою для припинення повноважень судді може бути:

1) подання суддею заяви про відставку

2) винесення суддею рішення, яке не відповідає інтересам найманого працівника

3) порушення суддею вимог щодо звітності

4) припинення його громадянства

5) неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів

6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1) у зв’язку із закінченням строку випробування

2) вчиненням винних дій працівником, який порушує вимоги законодавства про працю

3) вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

4) зміни власника підприємства

5) прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

6) досягнення працівником пенсійного віку

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1) грубого невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2) вчинення винних дій керівником, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку вищестоячого органу

Дата добавления: 2015-05-31