Який особливий режим робочого часу встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу?

№ 474

№ 473

№ 472

№ 471

№ 470

№ 469

№ 468

№ 467

При якому режимі роботи, як виняток, в порядку та у випадках, передбачених законодавством на роботах з особливими умовами та характером праці, робочий день розподіляється на частини таким чином, що тривалість перерви для відпочинку та харчування може бути понад дві години або ж таких перерв може бити дві і більше?

№ 466

№ 465

Ненормований робочий день не застосовується для працівників зайнятих на роботі:

1) з неповним робочим днем

2) зі змінним графіком

3) з неповним робочим тижнем

4) зі шкідливими умовами праці

5) в сільському господарстві

6) з підсумованим обліком робочого часу

1) підсумований режим

2) ненормований робочий час

3) загальний режим роботи

4) вахтовий метод організації робіт

5) неповний робочий тиждень

6) поділ робочого дня на частини

В умовах гнучкого режиму робочого часу тривалість робочого часу (зміни) не може перевищувати __________ годин на добу.

Надурочні роботи як правило......

1) допускаються

2) не допускаються

3) забороняються

4) дозволяються

5) не оплачуються

6) сумуються

Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в нічний час, передбачене КЗпП України, не поширюється на працівників:

1) віком від 16 до 18 років

2) зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

3) віком від 15 до 16 років

4) віком від 14 до 15 років які працюють в період канікул

5) лікарів

6) вагітних жінок

Робота на умовах неповного робочого часу оплачується:

1) залежно від виробітку

2) як за повний робочий час

3) пропорційно відпрацьованому часу

4) з розрахунку не менше двох третіх середнього заробітку працівника

5) у підвищеному розмірі

6) у подвійному розмірі

Норма скороченого робочого часу є не однаковою та диференціюється законодавцем залежно від:

1) умов праці

2) фінансових можливостей роботодавця

3) тривалості перебування працівника у трудових відносинах на одному підприємстві

4) виробничої потреби підприємства

5) суб’єктів, для яких він встановлюється

6) економічної ситуації в регіоні

Скорочення тривалості робочого часу в нічний час на одну годину не застосовується, якщо:

1) це стосується працівників, які працюють в шкідливих умовах праці

2) працівник заперечує проти такого скорочення

3) для працівників віком від 18 до 20 років

4) працівник працює за сумісництвом

5) працівник залучений до роботи дві зміни підряд

6) це стосується працівників, які виконують невідкладні роботи

Встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором – це:

1) відпустка

2) режим роботи

3) робочий час

4) перерва для відпочинку та харчування

5) відгул

6) вихідні дні

1) неповний робочий тиждень.

2) ненормований режим роботи.

3) п’ятиденний режим роботи.

4) шестиденний режим роботи.

5) режим підсумованого обліку робочого часу.

6) скорочений режим роботи.

Дата добавления: 2015-05-31