Які з перелічених тверджень не відповідають законодавству України, що регулює порядок встановлення та надання перерви для відпочинку і харчування?

№ 549

Хто надає дні відпочинку для святкування великих свят працівникам, які сповідують відповідні релігії та належать до інших (неправославних) конфесій?

№ 548

В яких випадках законодавець допускає залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні?

№ 547

№ 546

№ 545

Яких працівників заборонено залучати до роботи у вихідні дні?

№ 544

Яким працівникам відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку згідно з ст. 25 Закону України «Про відпустки»?

№ 543

№ 542

Відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку з:

1) виходом на пенсію

2) виявленням його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації

3) появою на роботі у нетверезому стані

4) вчиненням прогулу

5) поданням заяви про звільнення за власним бажанням

6) вчиненням дисциплінарного проступку

1) неповнолітнім

2) вагітним жінкам

3) державним службовцям

4) працівникам, які зайняті на роботах з шкідливими і важкими умовами праці

5) інвалідам

6) особам, які одружуються

1) тимчасових працівників

2) працівників, що навчаються

3) сезонних працівників

4) жінок, що мають дітей віком до трьох років

5) одиноких матерів

6) працівників, молодших вісімнадцяти років

Вирахуйте різницю А–Б = __________, де:<br>А – тривалість додаткової соціальної відпустки, що надається жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років<br>Б – тривалість додатково оплачуваної відпустки у зв’язку з профспілковим навчанням, що надається працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації

Вирахуйте суму А+Б = __________, де:<br>А – тривалість щотижневого безперервного відпочинку<br>Б – максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

1) для відвернення виробничої аварії і негайного усунення її наслідків

2) для продовження роботи у разі нез’явлення працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства

4) для заміни тимчасово відсутнього працівника

5) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни

6) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в нормальний робочий час

1) орган місцевого самоврядування

2) релігійна громада

3) керівництво підприємств, установ, організацій

4) місцеві державні адміністрації

5) профспілкова організація

6) громадські організації

1) перерва повинна надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи

2) перерва надається тривалістю не більше двох годин

3) перерва не надається для працівників, які працюють за сумісництвом

4) працівники використовують час перерви на свій розсуд

5) на час перерви працівники можуть відлучатися з місця роботи

6) якщо за умовами виробництва перерва не може бути надана, працівникові надається можливість приймати їжу протягом робочого часу

Дата добавления: 2015-05-31