В яких випадках, як виняток, дозволяється часткова виплата заробітної плати натурою?

№ 620

№ 619

№ 618

№ 617

№ 616

№ 615

№ 614

№ 613

№ 612

№ 611

№ 610

№ 609

№ 608

№ 607

№ 606

№ 605

№ 604

№ 603

№ 602

№ 601

№ 575

№ 574

Вирахуйте суму А+Б = __________, де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки<br>Б – максимальна тривалість перерви для відпочинку і харчування

Вирахуйте суму А+Б = __________, де:<br>А – кількість вихідних днів, що надаються працівникам при п’ятиденному робочому тижні<br>Б – максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати на рік, що надається за угодою між працівником і роботодавцем за сімейними обставинами

Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, – це:

1) страховий внесок

2) соціальна дотація

3) державна соціальна гарантія

4) заробітна плата

5) межа малозабезпеченості

6) податковий платіж

Винагорода за роботу, виконану відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки), – це:

1) мінімальна заробітна плата

2) додаткова заробітна плата

3) місячна заробітна плата

4) середня заробітна плата

5) основна заробітна плата

6) базова заробітна плата

Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, – це:

1) основна заробітна плата

2) мінімальна заробітна плата

3) місячна заробітна плата

4) базова заробітна плата

5) середня заробітна плата

6) додаткова заробітна плата

Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт), – це:

1) місячна заробітна плата

2) основна заробітна плата

3) мінімальна заробітна плата

4) додаткова заробітна плата

5) базова заробітна плата

6) середня заробітна плата

Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, – це:

1) соціальна дотація

2) індексація грошових доходів населення

3) мінімальна заробітна плата

4) соціальний кредит

5) компенсація

6) інфляція

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як __________ міс.

Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує __________ відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше __________ разів на __________ міс.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але через проміжок часу, що не перевищує __________ календарних днів.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати __________ відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - __________ відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за __________ міс. до їх запровадження або зміни.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі __________ відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче __________ відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Працівник Миколів цілий місяць не працював у зв’язку з простоєм, що виник з його вини. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Миколіва за час простою, якщо його середня місячна заробітна плата становить 900 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». __________

На хлібопекарному заводі цілий місяць тривав простій. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Остапенка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 600 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». __________

На металургійному заводі трапилася виробнича ситуація, що загрожувала життю і здоров’ю працівників. Як наслідок виник простій, що тривав цілий місяць. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Григоренка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 450 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». __________

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом __________ тижн. з дня переведення.

У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом __________ міс. з дня переміщення.

Яке джерело (форма) трудового права визначає мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці?

1) генеральна угода

2) трудовий договір

3) колективний договір

4) правила внутрішнього трудового розпорядку

5) посадова інструкція

6) штатний розпис

1) якщо така виплата є бажаною для працівників

2) лише тими товарами, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України

3) коли така виплата є еквівалентною за вартістю середній заробітній платі

4) коли інша частина заробітної плати виплачуватиметься борговими зобов’язаннями

5) лише для працівників, які працюють за сумісництвом

6) за цінами не вищими собівартості товарів

Дата добавления: 2015-05-31