Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

№ 726

№ 725

№ 724

№ 723

№ 722

№ 721

№ 720

№ 719

№ 718

№ 717

№ 716

№ 715

Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

№ 714

№ 713

№ 712

№ 711

№ 710

№ 709

№ 708

№ 707

№ 706

№ 705

№ 704

№ 703

№ 702

№ 701

№ 668

№ 667

№ 666

№ 665

№ 664

№ 663

№ 662

Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:

1) виплата посадового окладу

2) доплата за суміщення професій (посад)

3) надбавка за сумісництво

4) виплата тарифної ставки

5) доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

6) надбавка за розширення зон обслуговування

В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?

1) посадовій інструкції

2) правилах внутрішнього трудового розпорядку

3) трудовій угода

4) інструкції з охорони праці

5) інструкції з оплати праці

6) колективному договорі

Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = __________, де:<br>А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі<br>Б – мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць

Вирахуйте, чому дорівнює А: Б = __________, де:<br>А – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час<br>Б – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = __________, де:<br>А – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця<br>Б – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки

Вирахуйте, чому дорівнює А: Б = __________, де:<br>А – розмір мінімальної заробітної плати<br>Б – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = __________, де:<br>А – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час<br>Б – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) прокурорсько-слідчих працівників

2) працівників фермерських господарств

3) працівників медичних установ

4) працівників освіти

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) працівників освіти

2) працівників фермерських господарств

3) працівників медичних установ

4) суддів

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) працівників освіти

2) працівників фермерських господарств

3) працівників медичних установ

4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) працівників залізничного транспорту

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) працівників освіти

2) працівників фермерських господарств

3) державних службовців

4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) працівників медичних установ

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) працівників освіти

2) суддів господарських судів

3) працівників фермерських господарств

4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) працівників медичних установ

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) прогул без поважних причин

4) скасування допуску до державної таємниці

5) поява на роботі у нетверезому стані

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) відсутність на роботі

4) поява на роботі у нетверезому стані

5) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) вчинення крадіжки

4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння

5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2) вчинення аморального проступку

3) вчинення крадіжки

4) порушення правил прийому на роботу

5) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

6) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) вчинення крадіжки

2) вчинення аморального проступку

3) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

4) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) вчинення крадіжки

2) одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства

3) вчинення аморального проступку

4) прогулу без поважних причин

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) вчинення крадіжки

2) вчинення аморального проступку

3) одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками

4) поява на роботі у нетверезому стані

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання

2) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законної сили

3) вчинення крадіжки

4) вчинення аморального проступку

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

1) виконавча дисципліна

2) службова дисципліна

3) трудова дисципліна

4) зміст трудового договору

5) дисциплінарна відповідальність

6) виробнича дисципліна

Вкажіть максимальний строк застосування до працівника загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового порушення.

1) три місяці

2) чотири місяці

3) п’ять місяці

4) шість місяців

5) сім місяців

6) два місяці

Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше __________ міс. з дня виявлення.

Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше __________ міс. з дня вчинення проступку.

Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.

1) загальна

2) обмежена

3) кратна

4) спеціальна

5) підвищена

6) особлива

Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1) сувора догана

2) догана з переведенням на нижче оплачувану посаду

3) догана з останнім попередженням

4) догана

5) звільнення

6) звільнення з позбавленням класного чину

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:

1) попередження про неповну службову відповідність

2) звільнення з позбавленням класного чину

3) звільнення з подальшою забороною обіймати державні посади

4) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду

5) затримка до двох років у присвоєнні чергового рангу

6) сувора догана

За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:

1) працівник звернувся до роботодавця з проханням добровільного відшкодування заподіяної шкоди

2) роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником

3) видано наказ про стягнення з працівника завданих збитків

4) працівник безпосередньо пошкодив майно роботодавця

5) працівника ознайомлено з наказом про притягнення його до матеріальної відповідальності

Шкода, заподіяна працівником стягується за:

1) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує двох місячних заробітків працівника

2) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника

3) рішенням трудового колективу

4) рішенням профспілкового органу

5) рішенням комісії по трудових спорах

6) розпорядженням головного бухгалтера

Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:

1) податку на прибуток

2) норми прибутку

3) балансової вартості

4) розміру податку на додану вартість

5) ринкової вартості

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

1) ступінь вини працівника

2) кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника

3) конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно

4) заробітну плату працівника

5) трудові обов’язки працівника

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше __________ тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше __________ днів з дня повідомлення про це працівникові

1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах

2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

3) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів

4) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу

Дата добавления: 2015-05-31