Куди зараховуються кошти від застосування штрафних санкцій до роботодавців за порушення законодавства про охорону праці?

№ 945

№ 944

№ 943

Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству, що регулює організацію управління охороною праці?

№ 942

Хто приймає Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат?

№ 941

Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?

№ 940

№ 939

№ 938

№ 937

У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок питання вирішуються:

1) безпосереднім керівником працівника

2) комісією з питань охорони праці

3) органами представництва найманих працівників

4) посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці

5) профспілковою організацією

6) службою охорони праці

Розраховуючи розмір страхового внеску для конкретного підприємства, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України може встановити надбавку, враховуючи:

1) відсутність травматизму

2) належний стан охорони праці

3) високий рівень травматизму

4) неналежний стан охорони праці

5) наявність значної кількості працівників у роботодавця

6) відсутність професійних захворювань

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на:

1) позаплановий

2) щоквартальний

3) контрольний

4) виробничий

5) внутрішній

6) первинний

1) чергові

2) попередні

3) відомчі

4) термінові

5) періодичні

6) позавідомчі

1) Верховна Рада Україна

2) Кабінет Міністрів України

3) роботодавець

4) служба охорони праці

5) роботодавець разом з представниками найманих працівників

6) Держгірпромнагляд

1) комісія з питань охорони праці створюється лише на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб

2) працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, повинні проходити спеціальне навчання з охорони праці

3) роботодавець фінансує та організовує проведення медичних оглядів працівників

4) ліквідація служби охорони праці допускається у разі ліквідації підприємства

5) служба охорони праці не створюється, якщо роботодавцем є фізична особа

6) не допускаються до роботи працівники, які не пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці

Максимальний розмір штрафу за порушення законодавства про охорону праці, що застосовується до роботодавця, не може перевищувати __________ відсотків місячного фонду заробітної плати.

Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі __________ відсотків за кожний день прострочення.

1) у касу підприємства

2) у касу Держгірпромнагляду

3) до Державного бюджету України

4) у фонд охорони праці підприємства

5) до місцевого бюджету

6) у фонд оплати праці

Дата добавления: 2015-05-31