Рекомендації до виконання варіанту 1

Практичне завдання

Варіант 1

ДОМАШНЬОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

МЕТОДИЧНІ рекомендації та ЗАВДАННЯ ДЛЯ

Перед виконанням домашньої контрольної роботи студент повинен самостійно опрацювати теми курсу «Трудове право» згідно з наведеною структурою залікового кредиту курсу.

Домашня контрольна робота виконується на аркушах формату А4, охайно, без скорочень, поля 2*2*2*2 для можливих зауважень викладача; титульний аркуш (Додаток Б) та рецензія в кінці (ДодатокБ1). Необхідно також пронумерувати сторінки. Обов’язково необхідно на першій сторінці вказати варіант домашньої контрольної роботи.

Наприкінці домашньої контрольної роботи слід подати перелік використаної літератури. Не слід перевантажувати роботу цитатами, коли ж вона наводиться, то її необхідно писати дослівно, обов’язково посилаючись на джерело (прізвище автора, назва твору, місце і рік видання, видавництво, сторінка).

1. Поняття трудових правовідносин.

2. Умови виникнення трудових правовідносин.

3. Зміст трудових правовідносин.

Громадянину А. Н. Веселову була об’явлена догана за систематичне порушення трудової дисципліни. Останній проступок Веселова був пов’язаний із запізненням на роботу на 50 хв. У своєму поясненні, а потім у скарзі на ім’я КТС Веселов указав, що при накладанні на нього дисциплінарного стягнення не було прийнято до уваги те, що два попередні стягнення були більше року тому назад. Тому його, Веселова, не можна вважати систематично порушуючим трудову дисципліну.

1. Які обставини враховуються при застосуванні дисциплінарного стягнення?

2. На протязі якого терміну діє накладене на працівника дисциплінарне стягнення?

3. Яке рішення повинна винести КТС?

При вивченні теми студенти повинні розуміти, що правові відносини в суспільстві формуються і розвиваються внаслідок наявності правових норм, які приймаються державою для регулювання суспільних відносин.

Відносини, що пов’язані з працею і мають її своїм змістом, визначають порядок і умови застосування праці, спрямовані на організацію самого процесу праці в певній суспільній формі, і в своїй сукупності створюють цей процес, є суспільно-трудовими.

Трудові правовідносини – це двосторонні відносини працівника з власником або створюваним цим підприємством по виконанню за винагороду роботи за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, що виступають формою закріплення суб’єктивних трудових прав і обов’язків.

Дата добавления: 2015-05-31