Питання для поглибленого вивчення теми. План семінарського заняття

План семінарського заняття

Тема. Колективний договір

Питання для дискусій

Теми рефератів

1. Законодавство про зайнятість населення.

2. Особливості працевлаштування окремих категорій громадян.

3. Право громадян, які зареєстровані в державній службі зайнятості, на професійну підготовку і перекваліфікацію.

4. Поняття безробітного та його правовий статус.

5. Загальні компенсації при втраті роботи.

6. Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

1. Які існують форми зайнятості населення?

2. Як співвідносяться поняття “зайнятість” і “працевлаштування”?

3. Як слід розуміти поняття “підходяща робота”?

4. Як оформляється статус безробітного?

5. Який порядок надання пенсій для осіб передпенсійного віку при звільненні з роботи за п.1.ст.40 КЗпП України та виплати допомоги по безробіттю?

1. Поняття колективного договору та його роль у забезпеченні трудових відносин.

2. Сторони колективного договору та сфера його укладення.

3. Зміст і структура колективного договору.

4. Порядок укладення і підписання колективного договору.

5. Контроль за виконанням колективного договору і відповідальність за його порушення та невиконання.

1. Поняття та зміст соціального партнерства.

2. Етапи розвитку колективних договорів.

3. Підготовка проекту колективного договору.

4. Класифікація колективно-договірних умов.

5. Звіти про виконання колективних договорів.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: затверджений Законом УРСР від 10.12.1971 р. № 322-VІІІ // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – додаток до № 50. – Ст. 375.

3. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 лип­ня 1993 р. № 356-ХІV (зі змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.

4. Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. № 1045-ХІV (зі змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.

5. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. № 2436-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. – 2001. – №3. – Ст. 171.

6. Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: затверджене поста­новою Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 р. № 225 // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – №8. – Ст. 193.

7. Болотіна Н. Б. Трудове право України: підручник / Болотіна Н. Б. – 5-те вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008. – 860 с.

8. Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) / Киселев И. Я. – М.: ЗАО „Бізнес-школа „Интел-Синтез”, ООО Журн. „Управление персоналом”, 2003. – 160 с.

9. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / Киселев И. Я. – М.: Дело, 1999. – 728 с.

10. Клименчук Н. До питання про зміст галузевих угод / Клименчук Н. // Право України. – 2009. – № 12. – С. 196-201.

11. Лазор В. Перспективи розвитку соціального партнерства у трудовому праві України /Лазор В. // Актуальні проблеми держави і права: збірник наукових праць. Вип. 30 / редкол.: С. В. Ківалов (голов. ред.) та ін.; відп. за вип. Ю. М. Оборотов. – Одеса: Юридична література, 2007. – С. 13-19.

12. Лосиця І. Колективний договір в нових умовах господарювання / Лосиця І. // Право України. – 1997. – №5. – С. 73-76.

13. Прилипко С. М. Значення колективних договорів у регулюванні соціальної сфери / Прилипко С. М. // Держава і право: збірник наукових праць. Випуск 42. Юридичні і політичні науки. – К.: Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2008. – С. 331-336.

14. Савєльєва М. Поняття та моделі соціального партнерства / Савєльєва М. // Проблеми вдосконалення правового регулювання соціально-трудових відносин в Україні: матеріали науково-практичної конференції; м. Харків, 5-6 червня 2009 р. / за ред. проф. В. С. Венедіктова. – Харків: Українська асоціація фахівців трудового права, Харківський економіко-правовий університет, 2009. – С. 186-189.

15. Стадник М. П. Проблеми розвитку законодавства про ко­лективні договори та угоди / Стадник М. П. // Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку: монографія / відп. ред. Н. М. Хуто­рян. – К.: Ін Юре, 1999. – С. 7-16.

16. Тіщенко Т. Законодавче забезпечення колективних договорів та угод / Тіщенко Т. // Проблеми вдосконалення правового регулювання соціально-трудових відносин в Україні: матеріали науково-практичної конференції; м. Харків, 5-6 червня 2009 р. / за ред. проф. В. С. Венедіктова. – Харків: Українська асоціація фахівців трудового права, Харківський економіко-правовий університет, 2009. – С. 198-200.

17. Трудове право України: підручник / за ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2001. – 564 с.

18. Трюхан О. А. Колективний договір як форма соціального партнерства / Трюхан О. А. // Проблеми правового забезпечення праці та соціального захисту населення України в сучасних умовах: збірник матеріалів круглого столу / за редакцією кандидата юридичних наук, доцента Шумної Л. П. – Чернігів: „Видавництво „Чернігівські обереги”, 2006. – С. 38-42.

19. Чанишева Г. І. Колективні трудові відносини за проектом Трудового кодексу України / Чанишева Г. І. // Право України. – 2009. – №3. – С. 28-34.

20. Чанишева Г. І.Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: монографія / Чанишева Г. І. – О.: Юридична література, 2001. – 328 с.

21. Чанишева Г. І. Організаційно-правові форми соціального діалогу у сфері праці / Чанишева Г. І. // Актуальні проблеми держави і права: збірник наукових праць. Вип. 30 / редкол.: С. В. Ківалов (голов. ред.) та ін.; відп. за вип. Ю. М. Оборотов. – Одеса: Юридична література, 2007. – С. 40-46.

Термінологічний словник

Колективний договір – локально-правовий акт, що є письмовою угодою між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом, за допомогою якого забезпечується регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на підприємстві та узгодження інтересів працівників і власника.

Інформативні умови – умови колективного договору, що містять норми здебільшого централізованого законодавства з питань оплати праці, робочого часу і часу відпочинку, охорони праці і т. ін.

Зобов’язальні умови – умови колективного договору, що містять взаємні зобов’язання сторін.

Нормативні умови – умови колективного договору, в яких сторони на рівні підприємства встановлюють умови праці.

Збори (конференція трудового колективу) – основна організаційна форма здійснення трудовими колективами своїх повноважень, направлених на вирішення основних питань організації праці.

Дисциплінарна відповідальність – один із видів юридичної відповідальності, який полягає в обов’язку працівника відповідати перед власником або уповноваженим ним органом за скоєний дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового права.

Адміністративна відповідальність – це процес або кінцевий результат накладення на правопорушників загальнообов’язкових правил, які діють у державному управлінні, а також адміністративних стягнень, що тягне за собою для цих осіб несприятливі наслідки матеріального та/або морального характеру.

Дата добавления: 2015-05-31