Публикации в периодических изданиях

16. Архипов В. В. Соотношение конвенций МОТ и трудового законодательства РФ // Трудовые споры. 2006, № 12.

17. Иванов С. А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997, № 7.

18. Липковская В. В. Зарубежный опыт применения соглашения о неконкуренции // Трудовое право в России и за рубежом. 2010, № 2.

19. Миронов В. К. Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010, № 2.

1. Определите предмет трудового права. Дайте характеристику трудовому правоотношению. Перечислите правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, назовите субъекты каждого из них.

2. Дайте общую характеристику метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Метод правового регулирования трудовых отношений и его специфические черты. Назовите специфические черты метода. Что представляет собой единство и дифференциация норм трудового права?

3. Дайте общую характеристику системы трудового права как отрасли права, как науки и как учебной дисциплины.

4. Дайте понятие источника трудового права. Перечислите основные особенности системы источников трудового права. Определите сферу действия норм трудового права (во времени, в пространстве, по кругу лиц).

5. Дайте понятие коллективного договора. Определите место и роль коллективно договора в системе источников трудового права.

6. Локальный нормативный акт: понятие, место в системе источников российского трудового права.

7. Охарактеризуйте значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового права.

8. Дайте понятие и охарактеризуйте содержание трудового правоотношения. Дайте общую характеристику правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Перечислите отличия трудовых правоотношений, от смежных правоотношений, связанных с применением труда.

9. Перечислите основания возникновения трудовых правоотношений. Дайте характеристику простому и сложному юридическому составу, как основанию возникновения трудового правоотношения.

10. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового правоотношения. Перечислите основные права и обязанности работника. Дайте понятие трудовой правосубектности.

11. Охарактеризуйте правовой статус работодателя как субъекта трудового правоотношения. Перечислите основные права и обязанности работодателя.

12. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и гарантии их деятельности.

13. Дайте понятие социального партнерства в сфере труда и раскройте его значение. Перечислите принципы, стороны, уровни, формы и органы системы социального партнерства.

14. Определите понятие и значение коллективного договора. Какими должны быть структура и содержание коллективного договора? Приведите примеры условий, которые могут содержаться в коллективном договоре, соглашении.

15. Перечислите основные права граждан в сфере занятости. Какие граждане считаются занятыми? Какие граждане могут признаны безработными?

16. Дайте характеристику основных направлений деятельности органов службы занятости.

17. Дайте понятие и определите значение трудового договора. Перечислите основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

18. Назовите примеры непосредственных, производных, обязательных и дополнительных условий трудового договора, а также сведений, подлежащих включению в трудовой договор. Охарактеризуйте правовые последствия отсутствия в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий.

19. Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора. Что представляет собой фактическое допущение работника к работе?

20. Дайте понятие дискриминации при приеме на работу. Что понимается под деловыми качествами работника?

21. Дайте понятие принудительного труда? В каких случаях возможно привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без его согласия?

22. Какие документы необходимы при приеме на работу? Правомерен ли отказ в приеме на работу по причине отсутствия у работника регистрации по месту проживания?

23. Перечислите категории лиц, испытание для которых при приеме на работу не устанавливается? Почему законодатель установил именно такой перечень?

24. Чем отличается перевод работника от его перемещения? Какие виды переводов Вы знаете? В каких случаях перевод не ребует согласия работника?

25. Что такое отстранение от работы и в каких случаях оно производится? Какова процедура отстранения работника от работы?

26. Определите понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение с работы».

27. Перечислите случаи выплаты выходного пособия. В каких размерах оно выплачивается? В чем состоит значение выходного пособия?

28. Дайте понятие и перечислите виды рабочего времени? В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени?

29. Дайте понятие режима рабочего времени. Перечислите виды режима рабочего времени. Дайте понятие и назовите случаи применения суммированного учета рабочего времени.

30. Определите понятие и перечислите виды времени отдыха. В чем состоит значение правового регулирования времени отдыха?

31. Дайте понятие и перечислите виды отпусков. В каких случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией, в каких случаях такая замена не допускается?

32. Перечислите отличия заработной платы от оплаты труда по гражданскому праву. Из каких частей состоит заработная плата? Каков порядок, сроки и место выплаты заработной платы?

33. Что такое тарифная система оплаты труда и каковы ее элементы? Какие формы заработной платы Вы знаете? Охарактеризуйте порядок исчисления среднего заработка.

34. Что такое нормирование труда? Каковы цели нормирования труда? Каков порядок введения новых норм труда на предприятии?

35. В чем состоит отличие гарантий и компенсаций по трудовому праву? Перечислите случаи предоставления гарантий и компенсаций.

36. Дайте характеристику гарантий работниками, совмещающим работу с обучением.

37. Что такое трудовой распорядок и каково его значение? Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка в организации?

38. В чем состоит значение трудовой дисциплины и каковы основные методы ее поддержания?

39. Что такое дисциплинарная ответственность? Что представляет собой специальная дисциплинарная ответственность? Какие виды дисциплинарных взысканий Вы знаете?

40. Охарактеризуйте порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

41. Что такое ученический договор, каково его содержание?

42. Охарактеризуйте основные направления государственной политики в области охраны труда. Каковы основные обязанности работников и работодателей в области охраны труда?

43. Дайте понятие несчастного случая на производстве. Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве?

44. Что такое материальная ответственность и каковы ее основные отличия от имущественной ответственности? Кто является субъектами материальной ответственности?

45. Перечислите основания и условия наступления материальной ответственности. Какие виды материальной ответственности Вы знаете? При каких обстоятельствах материальная ответственность работника исключается?

46. Дайте понятие защиты трудовых прав? В чем состоит отличие мер защиты трудовых прав от ответственности по трудовому праву? Каковы основные способы защиты трудовых прав? Что понимается под самозащитой трудовых прав?

47. Перечислите субъекты, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Каковы основные задачи и полномочия федеральной инспекции труда?

48. Какие виды ответственности за нарушение трудового законодательства предусмотрены действующим ТК РФ? Какие нормативные акты кроме ТК РФ устанавливают ответственность за нарушение трудового законодательства?

49. Что такое индивидуальный трудовой спор? Какие органы полномочны рассматривать индивидуальные трудовые споры?

50. Дайте понятие забастовки. Что такое локаут? Каковы основные гарантии работников в связи с проведением забастовки?

51. Охарактеризуйте место и роль Конвенций и Рекомендаций МОТ в системе российского трудового законодательства.

52. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

Требования к выполнению контрольной работы

Контрольные работы выполняются студентами письменно, дома или в аудитории. Конкретные задания для контрольной работы выбирает преподаватель с учетом пройденного материала. Ответы на каждый вопрос задания должны быть краткими, но в то же время емкими, то есть должны отражать объем знаний студента по конкретной теме.

Контрольная работа может быть оценена «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

· Наличие в работе ответа на каждый вопрос задания;

· Логичное, последовательное изложение материала в работе;

· Наличие ссылок на актуальный нормативный материал;

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

6. Коллективный договор в системе источников российского трудового права.

7. Локальный нормативный акт в системе источников российского трудового права.

8. Конвенции и рекомендации МОТ в системе источников российского трудового права.

9. Роль актов высших органов судебной власти в регулировании трудовых отношений.

11. Свобода труда и запрет принудительного труда – основные принципы трудового права РФ.

12. Запрет дискриминации в сфере труда как принцип трудового права РФ.

14. Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

15. Работник как субъект трудового правоотношения.

16. Работодатель как субъект трудового правоотношения.

17. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

18. Основные права профсоюзов и гарантии их деятельности.

19. Трудовая правосубъектность как правовая категория.

20. Понятие и принципы социального партнерства.

21. Коллективный договор: понятие и содержание.

23. Основные права граждан в области занятости и гарантии их реализации.

24. Правовое регулирование трудоустройства в РФ.

25. Общий порядок заключения трудового договора.

27. Правовое регулирование содействия занятости в РФ.

31. Порядок и основания отстранения от работы.

32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

33. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.

34. Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

35. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

36. Оформление прекращения трудового договора. Выходные пособия.

38. Основные отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.

45. Понятие заработной платы и методы ее установления.

46. Основные гарантии прав работников в сфере оплаты труда.

47. Ограничение удержаний из заработной платы.

50. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

51. Гарантии работникам, при направлении в командировки.

52. Гарантии женщинам в связи с беременностью и женщинам, имеющим детей.

53. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды.

54. Понятие трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их установления в организации.

55. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

56. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.

57. Основные права работников в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

58. Ученический договор: понятие и содержание.

59. Понятие и основы правового регулирования охраны труда.

60. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

61. Основные права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда.

62. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

63. Понятие и основания наступления материальной ответственности.

64. Основные отличия материальной ответственности от имущественной ответственности.

65. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и иных выплат.

66. Материальная ответственность работника перед работодателем: понятие, пределы.

67. Понятие защиты трудовых прав. Разграничение понятий «защита» и «ответственность».

68. Основные способы защиты трудовых прав работников.

70. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

72. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

74. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС.

75. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в судах.

76. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

77. Международная организация труда, ее цели и задачи.

78. Основные принципы международно-правого регулирования труда.

79. Акты международных организаций в системе источников российского трудового права.

Написание реферата – вид самостоятельной работы студентов, который направлен на закрепление пройденного материала, а также развитие навыков самостоятельного поиска научного и нормативного материала и его грамотного изложения.

Реферат представляет собой письменное изложение какого-либо предварительно изученного студентом вопроса.

Тема реферата выбирается студентом по согласованию с преподавателем. Темы рефератов могут быть также использованы для подготовки студентами докладов, которые заслушиваются группой и преподавателем на семинарском занятии.

Реферат может быть выполнен в форме доклада либо сдан для проверки преподавателю.

Реферат может быть оценен «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

· Самостоятельность выполнения работы студентом

· Логичность, последовательность изложения материала в работе

· Актуальность нормативного материала и литературы, использованных в работе

· Соответствие работы требованиям оформления

3. Трудовое право как право социальной защиты.

7. Работник как субъект трудового правоотношения.

8. Работодатель как субъект трудового правоотношения.

9. Основные права профсоюзов и гарантии их деятельности по законодательству РФ.

10. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.

11. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

12. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.

13. Социальное партнерство: понятие, система, принципы.

14. Локальный нормативный акт в системе источников трудового права РФ.

16. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

18. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

21. Правовое регулирование рабочего времени в РФ.

22. Правовое регулирование времени отдыха в РФ.

23. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска по законодательству РФ.

24. Понятие заработной платы и основные методы ее правового регулирования.

25. Правовое регулирование охраны труда в РФ.

26. Правовое значение гарантий и компенсаций в трудовом праве.

27. Понятие и значение трудовой дисциплины. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.

28. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

29. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

30. Материальная ответственность работников и ее виды.

31. Материальная ответственность работодателя перед работником.

32. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

33. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

34. Основы международно-правового регулирования труда.

Написание курсовой работы представляет собой важнейшую часть самостоятельной работы студентов по дисциплине «Трудовое право». При написании курсовой работы студент не только закрепляет пройденный материал, но и учится самостоятельно работать с законодательством, в том числе с правовыми базами, подбирать и анализировать учебную и научную литературу, грамотно и последовательно излагать материал, делать обоснованные выводы.

При выборе темы курсовой работы студенту целесообразно постараться выбрать действительно интересующую и волнующую его тему. В связи с этим, следует отметить, что приведенный список тем курсовых работ является примерным, по предложению студента тема курсовой работы может быть скорректирована, или же студентом может быть предложена новая тема. При выборе темы должно быть обязательно учтено наличие и доступность соответствующего учебного и научного материала. Однако, в любом случае окончательный вариант темы курсовой работы должен в обязательном порядке согласовываться преподавателем – руководителем курсовой работы.

Студенту целесообразно начать с составления плана курсовой работы и подбора материала для написания курсовой работы. Студенту необходимо изучить нормативный материал, обращая особое внимание на его актуальность, а также учебную и научную литературу, периодическую печать.

Как правило, курсовая работа состоит из введения (обосновывается актуальность выбранной темы, ставятся задачи написания работы), нескольких разделов, которые можно разделить на параграфы, и заключения, которое должно содержать выводы, к которым студент пришел в результате написания работы. Выводы также целесообразно делать в конце каждого раздела работы. Подбирая материал, студент должен учитывать, что содержание курсовой работы должно соответствовать заявленной теме, что достигается последовательным раскрытием каждого раздела и параграфа работы.

Большим достоинством любой курсовой работы является использование судебной практики, причем судебная практика должна быть подобрана таким образом, чтобы подтверждать сделанные студентом выводы. В тексте работы должны обязательно содержаться сноски со ссылками на использованный нормативный материал и литературу. В конце работы также должен содержаться список использованных нормативно-правовых актов и литературы. Объем работы должен составлять 20-25 страниц машинописного текста. Однако, данная цифра является рекомендательной и окончательное решение о достаточности объема должно быть принято научным руководителем.

Оценка курсовой работы выставляется студенту после защиты курсовой работы. Выставляя оценку, преподаватель должен учитывать навыки и, проявленные студентом во время написания курсовой работы, а также знания студента, показанные им на защите курсовой работы.

Курсовая работа может быть оценена оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

· Самостоятельность и своевременность выполнения работы студентом

· Логичность, последовательность изложения материала в работе, наличие обоснованных выводов

· Актуальность нормативного материала и литературы, использованных в работе

· Соответствие работы требованиям оформления

· Уровень знаний, проявленных при защите курсовой работы.

a. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения

b. Отношения по организации и управлению трудом

c. Отношения по обязательному социальному страхованию

2. Единство и дифференциация правового регулирования труда это:

a. Наличие в трудовом законодательстве норм общего характера, и норм, учитывающих особенности труда отдельных категорий работников.

b. Сочетание договорного и локального регулирования трудовых отношений

a. Исходные начала правового регулирования, закрепленные в Конституции РФ

b. Исходные начала и основные положения отрасли трудового права

c. Нормы права, закрепленные в специальной главе ТК РФ

b. Нормативные правовые акты органов субъектов РФ

5. Основаниями возникновения трудовых отношений являются:

6. Работодателем – физическим лицом признается лицо:

a. Зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя

b. Не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя

a. Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

b. Юридическое лицо (организация), имеющее вакантные рабочие места

c. Руководитель организации – юридического лица, вступившего в трудовые отношения с работником

8. К обязанностям работника относятся следующие:

a. Сообщать работодателю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей и сохранности имущества работодателя

c. Обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие государственным требованиям

9. Минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора составляет:

10. Для того, чтобы поступить на работу не требующую специальных знаний и навыков, работник должен иметь:

11. Социальное партнерство в сфере труда осуществляется в формах:

12. В соответствии с трудовым законодательством могут заключаться следующие виды соглашений:

13. Максимальный срок, на который может заключаться коллективный договор составляет:

a. работник, работодатель и органы местного самоуправления

b. работник, работодатель и профсоюзная организация

15. Фамилия, имя и отчество работника относятся к:

a. обязательным условиям трудового договора

b. дополнительным условиям трудового договора

16. Условия трудового договора могут подразделяться на:

17. Максимальный срок срочного трудового договора может составлять:

18. Если в трудовом договоре не установлен срок его действия, то договор считается:

d. заключенным, но стороны обязаны установить срок в дополнительном соглашении

b. со дня указанного в самом трудовом договоре

20. К документам, предъявляемым при заключении трудового договора относятся:

a. документы воинского учета для военнообязанных

b. свидетельство государственного пенсионного страхования

21. Трудовую книжку на каждого работника обязаны вести:

a. работодатели – юридические лица (организации)

b. работодатели – индивидуальные предприниматели

c. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями

c. форма трудового договора определяется соглашением сторон

d. форма трудового договора определяется в соответствии с требованиями работника

23. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу:

a. устанавливается локальным нормативным актом

d. устанавливается актами органов местного самоуправления

24. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник:

a. считается принятым на работу без испытательного срока

b. считается принятым на работу с испытательным сроком 1 месяц

c. считается принятым на работу с испытательным сроком, установленном в приказе о приеме на работу

25. О неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить работника:

a. не позднее чем за 5 рабочих дней до его окончания

b. не позднее чем за 2 недели до его окончания

26. Максимальная продолжительность временного перевода на другую работу может составлять:

27. Максимальная продолжительность временного перевода на другую работу без согласия работника может составлять:

b. с согласия работника, если работник перемещается в другое структурное подразделение в той же местности

c. с согласия работника, если ему поручается работа на другом механизме, агрегате

29. С согласия работника, он может быть переведен:

30. Под сменой собственника имущества организации понимается:

a. смена участников общества с ограниченной ответственностью

c. акционирование государственного предприятия

31. В период отстранения от работы заработная плата работнику:

b. начисляется в размере минимального размера оплаты труда

c. начисляется в размере прожиточного минимума

a. отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов подряд

b. отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены)

c. отсутствие работника на территории организации – работодателя в течение более четырех часов подряд

33. Днем прекращения трудового договора считается:

a. день, определенный в самом трудовом договоре

b. день, определенный соглашением работника и работодателя

34. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

35. Оплата труда работника, работающего в условия сокращенной продолжительности рабочего времени производится:

c. в зависимости от выполненного объема работ

36. Сокращенное рабочее время устанавливается:

a. по соглашению между работником и работодателем

37. Максимальная продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени не может превышать:

d. периода, установленного соглашением между работником и работодателем

39. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания может составлять:

40. Специальные перерывы для обогрева и отдыха:

b. не входят в рабочее время и не оплачиваются

c. оплачиваются, если это предусмотрено трудовым договором

d. оплачиваются, если это предусмотрено коллективным договором

41. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

42. Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется:

c. порядок исчисления устанавливается соглашением между работником и работодателем

d. порядок исчисления устанавливается коллективным договором

43. В стаж работы, дающей право на отпуск включаются:

c. время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности

44. В случае временной нетрудоспособности работника во время нахождения в отпуске, отпуск работнику:

c. уменьшается на количество дней временной нетрудоспособности

45. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

46. К элементам тарифной системы оплаты труда относятся:

d. Единый тарифно-квалификационный справочник

47. О введении на предприятии новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:

d. в срок, установленный локальным нормативным актом работодателя

48. В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работникам выплачивается выходное пособие в размере:

49. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работники предупреждаются:

c. посредством направления почтовых извещений

d. порядок предупреждения устанавливается коллективным договором

50. Дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено:

a. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

b. не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка

c. не позднее двух лет со дня обнаружения проступка

51. К видам дисциплинарного взыскания относятся:

Критерии оценки результатов тестирования

Конкретные задания для проведения тестирования выбираются преподавателем с учетом пройденных тем. С целью текущего контроля целесообразно включать в тестирование 10-20 тестовых заданий. Оценка выставляется в зависимости от количества правильно решенных заданий.

«удовлетворительно» - 50-60 % правильных ответов

«неудовлетворительно» - менее 50 % правильных ответов.

Примерные вопросы для подготовки к экзамену

4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

8. Действие нормативных актов о труду во времени, в пространстве и по кругу лиц.

10. Социальное партнерство в сфере труда: понятие и значение.

11. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок заключения и изменения.

12. Правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства.

13. Трудовой договор: понятие и значение. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

16. Общий порядок заключения трудового договора.

17. Гарантии работникам при заключении трудового договора.

18. Понятие и виды переводов. Отличие перевода от перемещения.

21. Общие основания прекращения трудового договора.

22. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

23. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

24. Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата

25. Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

26. Расторжение трудового договора вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

29. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходные пособия.

31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

36. Ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные), порядок их исчисления и предоставления.

37. Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их предоставления.

38. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.

39. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

40. Сдельная и повременная формы оплаты труда и их разновидности.

41. Основные государственные гарантии по оплате труда.

42. Порядок исчисления средней заработной платы.

44. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

45. Материальная ответственность работодателя пред работником.

46. Материальная ответственность работника перед работодателем.

47. Понятие трудового распорядка. Дисциплина труда и основные методы ее поддержания.

48. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.

49. Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения.

51. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

52. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, система органов его осуществляющих.

54. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и КТС.

55. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка.

56. Основные начала международно-правового регулирования труда.

Экзамен по дисциплине может проводится как в устной, так и в письменной формах.

Знания студентов на дифференцированном зачете оцениваются по системе «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» с учетом следующих критериев:

· Наличие в ответе ссылок на соответствующие нормы права

· Умение применить полученные знания в предложенной практической ситуации

· Грамотность оперирования юридическими терминами и понятиями

· Полнота ответов на дополнительные вопросы преподавателя

2. Технологическая карта дисциплины «Трудовое право»

Уровень образования	Форма обучения	Статус дисциплины в учебном плане	Общая трудоемкость
Бакалавриат	Очно-заочная	Дисциплина базовой части профессионального цикла; III курс, 5 семестр	5 з.е. (180 ч.)

БАЗОВая часть
Виды контроля	Тема / форма аттестационной работы	Мин. кол-во баллов	Макс. кол-во баллов
Контроль посещаемости занятий и готовности к ним
Посещение лекционных занятий
Посещение практических занятий	-	-

Контроль работы на семинарских занятиях
Тема «Предмет, метод и основные принципы трудового права» (семинар-беседа с элементами дискуссии, практикум)
Тема «Социальное партнерство» (семинар-беседа с элементами дискуссии, практикум) Повторительно-обобщающая контрольная работа (обязательна)

Тема «Правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства» (семинар-беседа с элементами дискуссии, практикум)
Тема «Трудовой договор» (семинар-беседа с элементами дискуссии, практикум) Повторительно-обобщающая контрольная работа (обязательна)

Тема «Рабочее время и время отдыха» (семинар-беседа с элементами дискуссии, практикум)
Тема «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность» (семинар-беседа с элементами дискуссии, практикум)
Тема «Материальная ответственность» (семинар-беседа с элементами дискуссии)
Тема «Защита трудовых прав работника. Трудовые споры» (семинар-беседа с элементами дискуссии, практикум) Повторительно-обобщающая контрольная работа (обязательна)



Рубежный контроль	Тестирование по графику промежуточной аттестации
Экзаменационное собеседование	Итоговый экзамен по программе дисциплины

Итого

Выполнение любого задания на уровне ниже «удовлетворительного», сдача двумя и более студентами идентичного текста учебного задания, сдача задания, не носящего авторский характер, в том числе из Интернета = 0 рейтинговых баллов (повторно-рейтинговый штраф в размере 10 баллов). «Заимствованием из Интернета считается размещение в тексте любых фрагментов из Интернет-ресурсов без оформления цитат (кавычки и ссылка на название и адрес ресурса)
Поощрительные рейтинговые бонусы могут составлять до 15 баллов (бонусы предусматриваются при демонстрации студентами в ходе семестра углубленного знания учебного и дополнительного материала, творческого, инициативного и дисциплинированного отношения к учебному процессу, а также при выполнении курсовой работы по дисциплине на высоком научном уровне).
Условием допуска к сдаче итогового экзамена является выполнение контрольной работы и прохождение тестирования на уровне не ниже «удовлетворительного»

дополнительная часть
Форма аттестационной работы	Тема	Мин. кол-во баллов	Макс. кол-во баллов
1. Составление учебных графических материалов (задание выполняется на выбор)	1. Схема «Принципы трудового права»
2. Таблица «Правоотношения в трудовом праве»
3.Проект трудового договора
2. Написание эссе	По любой из тем семестра
3. Составление комплекта тестовых заданий	По любой из тем
4. Составление глоссариев	По любой из тем
5. Составление аннотаций к научным трудам	По любой из тем
Неприемлемо использовать готовые графические объекты, тесты и пр., размещенные в Интернете или в полиграфической литературе. Каждое задание может быть выполнено только один раз.
Каждое задание выполняется не более одного раза, то есть не более 5 заданий (по одному каждого вида).

Расчет итоговой рейтинговой оценки
от 85 и выше	отлично
от 60 до 84	хорошо
от 31 до 59	удовлетворительно
от 31	неудовлетворительно

Траектория освоения программы в пятом семестре включает посещение лекций и работу в ходе 9 семинарских занятий. В качестве формы итогового контроля по дисциплине «Трудовое право» учебный план предусматривает экзамен. При этом итоговая оценка выставляется по общей совокупности полученных за семестр баллов. Учебные задания из его дополнительной части студенты выбирают самостоятельно и выполняют в том случае, если в течение семестра им не удалось накопить необходимое количество баллов.