Выходное пособие увольняемому работнику

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

допускается только при:

· соблюдении общего порядка,

· согласии государственной инспекции труда,

· согласии комиссии по делам несовершеннолетних

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ

· с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,

· одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),

· другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

· отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

допускается только по основаниям, предусмотренным пп 1, 5 – 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:  

· ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:  

· отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1ст.77 ТК РФ);

· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

· отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

· признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

· отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-31