С обучающими комментариями 4 страница

1.	Регулирование каких видов отношений не входит в предмет трудового права?	5. организация труда и управление трудом, 6. профессиональная подготовка и переподготовка работников непосредственно у данного работодателя, 7. прохождение государственной гражданской службы, 8. социальное партнерство.
	К межотраслевым принципам трудового права относится принцип:	1. равенства перед законом и судом, 2. свободы труда, 3. гарантии государства в сфере труда, 4. запрещение дискриминации.
	К принудительному труду относится:	1.работа в условиях чрезвычайных ситуаций, 2.работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3.работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития, 4..работа, выполняемая в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда
	К какому ведению относится трудовое законодательство?	1.к ведению Российской Федерации, 2.к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, 3.к ведению субъектов Российской Федерации, 4.к ведению органов местного самоуправления.
	Основной способ привлечения работника к труду:	1.договорный, 2.административный, 3.договорный и административный, 4.договорный и судебный
	Кого представляют профсоюзы в отношениях социального партнерства?	1.только своих членов, 2всех работников, независимо от членства в профсоюзах, 3.всех работников, если такое решение принято соответствующим профсоюзным органом, 4.всех работников, которые оказывают материальную поддержку профсоюзам.
	Действие соглашения распространяется на: (укажите лишнее)	1.всех работодателей, 2.работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, 3.работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, 4.работодателей, которые присоединились к соглашению.
	С какого момента вступает в силу коллективный договор?	1.со дня подписания его сторонами, 2.через 3 дня после подписания его сторонами, 3.после его регистрации 4.через месяц после регистрации.
	Кто может выступать от имени работников при заключении коллективного договора, если в организации отсутствуют профсоюзы?	1.отдел труда и заработной платы организации, 2.отдел кадров (служба персонала), 3.представительный орган работников, избранный на общем собрании (конференции) работников, 4.специальный орган, созданный работодателем для ведения переговоров от имени работников.
	Какие вопросы могут регулироваться с помощью коллективного договора? Укажите лишнее.	1.повышение заработной платы работникам, 2.увеличение продолжительности отпусков, 3.усиление дисциплинарной ответственности, 4.доставка работников на работу транспортом организации.
	В каком случае имеет место необоснованный отказ в заключении трудового договора? Укажите лишнее.	1. отсутствие квоты приема несовершеннолетних работников, 2. отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника, 3. отсутствие вакантной должности, на которую приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя, 4. отсутствие вакантной должности, на которую в письменной форме приглашен работник из другой местности.
	По достижении какого возраста возникает по общему правилу трудовая правосубъектность работника?	1. 14-ти лет, 2. 15-ти лет, 3. 16-ти лет, 4. 18-ти лет.
	Испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора: (Укажите лишнее).	1. на срок до двух месяцев, 2. сезонного, 3. срочного, 4. на неопределенный срок.
	Кому из перечисленных работников может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?	1. несовершеннолетним работникам, 2. беременным женщинам, 3. пенсионерам, 4.выпускникам образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
	При каких условиях можно заключить срочный трудовой договор?	1. если работник согласен на заключение срочного договора. 2. если работник принимается на выборную должность, 3. если это предусмотрено коллективным договором, 4. если соответствующее решение принято собранием акционеров.
	Что может служить основанием для отказа в приеме на работу?	1. близкое родство с уже работающим лицом, 2. наличие малолетнего ребенка, 3. отсутствие специального образования, 4. отсутствие регистрации в населенном пункте по месту работы.
	Какие гарантии предоставляются работнику, переводимому на другую работу в связи со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами? Укажите лишнее.	1. срок перевода без согласия работника не может превышать одного месяца, 2. на время перевода устанавливается оплата труда по повышенным ставкам и расценкам, 3. не разрешается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, 4. гарантируется сохранение среднего заработка в течение всего срока перевода.
	В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы? Укажите лишнее.	1. при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, 2. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, 3. если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), 4. в случае приостановки действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии).
	Какое основание прекращения трудового договора не зависит от воли сторон трудового договора?	1. совершение по месту работы хищения чужого имущества, 2. истечение срока трудового договора, 3. призыв работника на военную службу, 4. перевод к другому работодателю.
	Какое основание для прекращения трудового договора может быть установлено по соглашению сторон при заключении трудового договора?	1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность, 2. разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, 3. неизбрание на должность, 4. основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем.
	Какое основание прекращения трудового договора связано с инициативой работодателя?	1. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда, 2. истечение срока действия специального права, лицензии, 3. ликвидация организации, 4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение данной работы в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.
	За какой срок должен предупредить работодателя работник, решивший уволиться по собственному желанию в период испытательного срока?	1. за один месяц. 2. за две недели, 3. за одну неделю, 4. за три дня.
	За какой срок работодатель должен в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о решении произвести сокращение штата или численности работников, которое повлечет увольнение работников?	1. не позднее, чем за две недели, 2. не позднее, чем за один месяц, 3. не позднее, чем за два месяца, 4. не позднее, чем за полгода.
	Можно ли уволить работника ввиду его несоответствия занимаемой должности по причине:	1. состояния здоровья, 2. непродолжительности стажа работы по специальности, 3. систематического нарушения дисциплины труда, 4. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
	«Появление на работе» работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения означает его появление: (Укажите лишнее).	1. на рабочем месте, 2. на территории работодателя, 3. на территории объекта, где работник по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию, 4. в любом месте в рабочее время.
	В каком случае не выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора c работником?	1. в связи с ликвидацией организации, 2. в связи с истечением срока трудового договора, 3. в связи с восстановлением работника, ранее занимавшего данную должность или выполнявшего данную работу, 4. в связи с призывом работника на военную службу.
	Что должен выплатить работодатель работнику в день прекращения трудового договора? Укажите лишнее.	1. заработную плату, 2. компенсацию за неиспользованный отпуск, 3. средний месячный заработок за время трудоустройства, 4. выходное пособие.
	Сколько времени хранится трудовая книжка уволенного работника работодателем?	1. один год, 2. полгода, 3. два года, 4. пять лет.
	Каким нормативным правовым актом наиболее часто регулируется трудовой распорядок в организации?	1. локальными Правилами внутреннего трудового распорядка, 2. Положением (Уставом) о дисциплине труда, 3. Федеральным законом, 4. Уставом о дисциплине труда.
	Объективной стороной дисциплинарного проступка являются: (Укажите лишнее).	1. действие или бездействие работника, 2. наступившие вредные последствия, 3. вина работника, 4. причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и насупившими последствиями.
	Что обязан учитывать работодатель, определяя дисциплинарное взыскание работнику за нарушение трудовых обязанностей? Укажите лишнее.	1. тяжесть совершенного проступка, 2. обстоятельства, при которых был совершен проступок, 3. локальные акты, 4. федеральные законы, уставы и положения о дисциплине.
	Увольнение по каким основаниям не является дисциплинарным взысканием?	1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части 1 ст.81 ТК РФ), 2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 части 1 ст.81 ТК РФ), 3. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ) 4. появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ).
	В течение какого времени со дня совершения проступка работодатель, по общему правилу, может применить дисциплинарное взыскание к работнику?	1. не позднее одного месяца, 2. в течение трех месяцев, 3. не позднее шести месяцев, не считая времени производства по уголовному делу, 4. не позднее одного года.
	Кто может быть инициатором досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника? Укажите лишнее.	1. сам работник, 2. работодатель, 3. прокуратура, 4. представительный орган работников.
	Условия наступления материальной ответственности работника:	1. причинение ущерба в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, выданного работнику, 2. причинение ущерба в результате необходимой обороны, 3. причинение ущерба в процессе предотвращения уголовного преступления, 4. причинение ущерба в результате виновного противоправного действия или бездействия работника.
	Что должен возместить работодатель работнику в порядке материальной ответственности? Укажите лишнее.	1. не полученный работником заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, 2. ущерб, причиненный имуществу работника, 3. фактический ущерб, который понесли работники в связи с задержкой выплаты заработной платы, 4.моральный вред, который понес работник в результате неправомерных действий работодателя.
	Кто обязан возместить моральный вред, причинённый работнику?	1. другой работник, 2. профсоюзный комитет, 3. работодатель, 4. работник и работодатель.
	В каком случае наступает материальная ответственность работника? Укажите лишнее.	1. при случайном причинении ущерба, 2. если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, 3. в случае причинения ущерба по неосторожности, 4. при отсутствии договора о материальной ответственности.
	Что понимается под прямым действительным ущербом, который должен возмещать работник работодателю? (Укажите лишнее).	1. реальное уменьшение наличного имущества работодателя, 2. ухудшение состояния наличного имущества работодателя, 3. необходимость для работодателя произвести дополнительные расходы или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, 4. неполучение запланированных доходов.
	Основные способы защиты трудовых прав работников. Добавьте недостающее:	1. защита работниками своих прав, 2. защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, 3. судебная защита, 4. _______________________________.
	Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Укажите лишнее	1. федеральная инспекция труда, 2. отраслевые органы надзора за соблюдением правил по безопасному ведению работ, 3. трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, 4. прокуратура.
	Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах? Укажите лишнее.	1. о восстановлении на работе, 2. об изменении даты и формулировки причины увольнения, 3. о переводах на другую работу, 4. о перемещениях на другое рабочее место
	Чем являются забастовки?	1. способом самозащиты работником трудовых прав, 2. способом разрешения коллективного трудового спора, 3. средством правового регулирования трудовых отношений 4. способом разрешения и индивидуального, и коллективного трудового спора.
	Незаконной является забастовка, объявленная (Укажите лишнее)	1. в периоды введения военного или чрезвычайного положения, 2. в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 3. в период проведения выборов в Государственную Думу РФ. 4. без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.
	Какой суд вправе выносить решение о признании забастовки незаконной?	1. мировой суд, 2. районный (городской) суд, 3. верховный суд республики, областной (краевой) суд, городской суд Москвы и Санкт-Петербурга, 4. Верховный суд РФ.
	Последствия признания судом забастовки незаконной? Укажите лишнее.	1. работники обязаны приступить к работе на следующий день после вручения органу, возглавлявшему забастовку решения суда. 2. работники, не приступившие к работе, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, 3. представительный орган работников, не прекративший забастовку, обязан возместить работодателю убытки, 4. представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.
	Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?	1. 24 рабочих дня, 2. 28 рабочих дней, 3. 28 календарных дней,, 4. календарный месяц.
	Какова продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню?	1. уменьшается на 2 часа, 2. не может превышать 5 часов, 3. уменьшается на 1 час, 4. определяется правительством РФ.
	Какова нормальная продолжительность рабочего времени за неделю?	1. не более 36 часов в неделю, 2. не более 40 часов в неделю, 3. не более 41 часа в неделю, 4. не более 42 часов в неделю.
	Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска	1. включаются, 2. не включаются, 3. включаются только в случаях, указанных в законодательстве, 4. включаются только с согласия работника.