Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 2. Дополнительные материалы




Тема 1

Дополнительные материалы

1. КОММЕНТАРИИ К ОТДЕЛЬНЫМ ТЕМАМ

Тема носит вводный характер. Она должна познакомить студентов со спецификой трудового права как одной из основных отраслей российского права. Они должны уяснить, какие общественные отношения регулируются этой отраслью, знать на кого распространяется трудовое право, где оно применяется, уметь различать методы, используемые законодательными органами для регулирования трудовых отношений.

Трудовое право регулирует индивидуальные и коллективные трудовые отношения – отношения между работодателем (юридическим или физическим лицом), с одной стороны, и работником (коллективом работников) – с другой. Кроме того, трудовое право регулирует иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения, перечисленные в ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Это отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права разрешению трудовых споров; в случаях, предусмотренных федеральными законами – обязательному социальному страхованию.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового права распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ч. 7 ст.11 ТК РФ).

Студенты должны усвоить, что регулирование трудовых отношений в современных условиях осуществляется на основе сочетания императивного и диспозитивного методов, централизованного и децентрализованного, метода государственного нормирования и договорного регулирования.

Обращаясь к источникам трудового права, студенты должны четко представлять систему этих источников, их юридическую силу и субординацию, имея в виду не только федеральные, но и региональные акты о труде, принимаемые в субъектах РФ, и локальные акты, разрабатываемые непосредственно работодателем.

Особое внимание нужно обратить на договорное регулирование трудовых отношений, систему соглашений, с помощью которых регулируются социально-трудовые отношения и устанавливаются общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений на федеральном, региональном (межрегиональном) и территориальном уровнях социального партнерства. Коллективные договоры регулируют социально- трудовые отношения непосредственно в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаются работниками и работодателями в лице их представителей.

При изучении данной темы необходимо исходить из того, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; а соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Нужно хорошо знать основные правила заключения коллективных договоров и соглашений, порядок ведения переговоров, гарантии и компенсации для лиц, участвующих в переговорах. Важно разобраться, кто является сторонами коллективного договора, а также кто может представлять интересы трудового коллектива, работников. Специального рассмотрения требует вопрос о порядке и сроках заключения коллективных договоров, их содержании и структуре, порядке изменений и дополнений коллективных договоров и соглашений, контроле за их выполнением.

Анализируя содержание коллективного договора, нужно иметь в виду, что в настоящее время отменены все существовавшие прежде требования, связанные с жестким нормированием структуры и содержания коллективных договоров. Теперь стороны абсолютно свободны в определении содержания этого документа. Важнейшее требование, которое при этом должно соблюдаться - соблюдение норм законодательства, предусматривающего, что условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Кроме того, недействительны все положения коллективных договоров, противоречащие императивным нормам права.

В большинстве заключаемых сейчас коллективных договоров выделяются 3 основных блока вопросов, которые составляют основу этих договоров: 1) оплата труда; 2) охрана труда; 3) социальная защита работников. Причем в настоящее время в коллективных договорах в основном фиксируются не столько конкретные обязательства сторон, сколько локальные правовые нормы, с помощью которых осуществляется нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в рамках предприятия, организации.

Студенты должны уметь различать нормативные и обязательственные условия коллективных договоров, уметь формулировать положения, включаемые в коллективный договор в качестве локальной правовой нормы, имеющей общий характер, четко определяющий круг субъектов, на которых она рассчитана, и условия ее применения.

Обращаясь к вопросу о роли соглашений в трудовом праве, нужно знать виды соглашений – генеральное соглашение, региональные (межрегиональные), отраслевые, профессиональные, территориальные.

В отличие от коллективных договоров, которые всегда являются двусторонними, соглашения могут быть не только двусторонними, но и многосторонними. Студентам предстоит изучить комплекс вопросов - порядок и сроки разработки и заключения соглашения, содержание соглашений, порядок их дополнения и применения, контроль за выполнением. Целесообразно ознакомиться с Генеральным соглашением на последние годы, а также с каким-либо отраслевым или региональным, чтобы наглядно представлять их содержание.

Особого внимания заслуживает вопрос об ответственности работодателя за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора или соглашения; за нарушение сроков их заключения; за невыполнение обязательств по коллективному договору и соглашению; за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров и соглашений; за воспрепятствование деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективных договоров и соглашений.

 

Данная тема является центральной в курсе трудового права. Она затрагивает важнейшие вопросы трудового права – заключения трудового договора при поступлении на работу, переводов и перемещений работника и его увольнения в связи с прекращением трудового договора. Новое трудовое законодательство внесло множество разнообразных изменений в правовое регулирование вопросов, связанных с трудовым договором. Студентам необходимо знать эти изменения и уметь ориентироваться в вопросах применения трудового права. Специальное внимание необходимо обратить на изучение Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22), в котором дается толкование многих спорных вопросов трудового права, обязательное для всех судов.

Желательно познакомиться с образцами трудовых договоров, заключаемых в организации по месту работы слушателя, с тем чтобы можно было их критически оценить с позиции действующего трудового законодательства.

Определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК. Она предусматривает, что «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя».

Студенты должны уметь различать трудовой договор и близкие по содержанию гражданско-правовые договоры – подряда, возмездного оказания услуги, поручения.

В настоящее время единственно возможной формой заключения трудового договора является письменная форма. Поэтому заключение трудового договора в устной форме (прием на работу «по приказу») является нарушением действующего законодательства, которое, однако, не влечет для работника каких-либо отрицательных последствий, но может влечь дисциплинарную или административную ответственность виновных работников службы персонала. Не оформленный в письменной форме трудовой договор при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Студенты должны хорошо знать ст. 57 ТК, в которой определяется содержание трудового договора. В ней перечисляются обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Это обязательные для любого трудового договора условия. Кроме того, с учетом специфики работы в трудовом договоре могут быть и другие обязательные условия.

Следует иметь в виду, что помимо обязательных условий, в трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Студенты должны знать, что трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор) заключается только в случаях, предусмотренных в ст.59 ТК. Это, во-первых, те случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и, во-вторых, это трудовые договоры, заключаемые по соглашению сторон с определенными категориями работников. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Особенностью срочного договора является то, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Закон запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Определенные сторонами условия трудового договора, должны выполняться обеими сторонами. Их изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Следует отличать перевод на другую работу от перемещения. Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем – ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

В отличие от перевода работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, (если это не сопровождается изменением определенных сторонами условий трудового договора) не требует согласия работника.

Студентам необходимо знать общие основания прекращения трудовых договоров, предусмотренные ч.1 ст. 77 ТК. Особого внимания требуют вопросы увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе работника осуществляется по п.3 ч.1 ст.77 ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (речь идет, например, о работнике, приглашенном на место увольняющегося в порядке перевода от другого работодателя).

Основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ч. 1 ст. 81 ТК. Увольнение работников осуществляется в соответствии с определенным пунктом, а иногда и подпунктом конкретного пункта данной статьи. Порядок увольнения по инициативе работодателя определяется ч. 2 ст. 82 и конкретизируется в ст. 373 ТК РФ. Он заключается в том, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пп. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации данной организации.

Студенты должны знать специальные гарантии, предусмотренные ТК в случаях увольнения работников без их вины, в частности при ликвидации организации или при сокращении штатов работников.

Трудовой договор может быть прекращен не только по инициативе его сторон, но и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Их перечень установлен ст. 83 ТК, которая содержит 13 пунктов. Увольнение работника без должных оснований влечет восстановление его по решению суда или государственной инспекции труда на работе с выплатой за все время, пока он не работал, выходного пособия в размере среднемесячного заработка.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 313; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.028 сек.