Нормативные правовые акты и документы 4 страница

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л) ___________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные

основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

7.2. Срок действия трудового договора ________________ <*>.

--------------------------------

<*> Устанавливается не более 5 лет.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя <*>.

--------------------------------

<*> Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:___________________ (наименование и адрес)

Предприятие:_____________________ (наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) федерального государственного

унитарного предприятия ___________________________________________

(наименование)

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт:серия N Выдан ____________________________________________________________

Домашний адрес: __________________________________________________

Телефон(ы): ______________________________________________________

Трудовой договор подписан:

От Органа исполнительной власти: Руководитель:

________________________________ ___________________________

(должность) (фамилия, имя, отчество)

________________________________

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

________________________________ ____________________________

(подпись) (подпись)

(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))

4. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА[3]

Приложение № 2

к постановлению Минтруда России

от 14 июля 1993 г. № 135

1. Организация ________________________________________________(наименование, ИНН)

в лице ________________________________________________________(должность, Ф.И.О.), действующего на основании Устава (доверенности), именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин _____________________________________(Ф.И.О., паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

Работник принимается на работу ______________________(наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности _____________________(полное наименование профессии, должности),

квалификации __________________________________(разряд, квалификационная категория).

3. Договор является: договором по основной работе, договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

– на неопределенный срок (бессрочный)

– на определенный срок __________________(указать причину заключения срочного договора)

– на время выполнения определенной работы__________________________________________________________(указать какой).

5. Срок действия договора.

Начало работы ___________________________________________________________________

Окончание работы ________________________________________________________________

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) с испытанием_____________________________(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

_______________________Указываются основные характеристики работы

_______________________и требования к уровню их выполнения:

_______________________по объему производства (работ), качеству

_______________________выпускаемой продукции (качеству

_______________________обслуживания), уровню выполнения норм

_______________________и нормированных заданий, соблюдению правил

_______________________по охране труда, выполнению смежных _______________________работ в целях обеспечения взаимозаменяемости

______________________{___}При совмещении профессий (работ), выполнении смежных _______________________операций _______________________ дается перечень этих работ, _______________________их объемы и другие обязательства.

8. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_______________________ Указываются конкретные меры по организации

_______________________ производственного процесса, оборудованию

_______________________ рабочего места, подготовке и повышению

_______________________ квалификации работника и созданию других

_______________________ условий труда.

_______________________ При предоставлении руководителю

_______________________ структурного подразделения права найма

_______________________ работников на работу в данный пункт

_______________________ договора вносят соответствующую запись.

9. Работодатель обязан обеспечивать следующие условия труда (указываются достоверные характеристик труда на рабочем месте с, компенсаций и льготами работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда)________________________________________________________________________

10. Работодатель обязуется осуществлять социальное и медицинское страхование работника, страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

11. Гарантии с соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ______________________

12. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день __________________________________________________________

- неполная рабочая неделя _________________________________________________________

13. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка)

_____________________________________________________________________ руб. в месяц

или ___________________________________________________________ руб. за 1 час работы

- надбавки (доплаты и другие поощрительные выплаты)_____________. (в % к ставке, окладу, в рублях) (указать вид доплат, надбавок)

14. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной______________________________________________________календарных дней

- дополнительный _______________________________________________ календарных дней.

15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _____________

_____________________________________________________________________________Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)

Адрес: __________________ ________________________

_________________________ ________________________

Дата добавления: 2015-05-31