Определите соответствие максимальной продолжительности основного оплачиваемого отпуска с категориями работников, которым он предоставляется. 2 страница

29. В какой срок могут обращаться работники в случае нарушения их прав в комиссию по трудовым спорам?

а) в течение 6 месяцев с момента нарушения своего права;

б) в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в 6-ти месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права;

г) срока давности для обращения не существует;

д) в течение 1 месяца с момента нарушения своего права.

30. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке?

а) за 3 дня;

б) за 7 дней;

в) за 10 дней;

г) за 30 дней.

Вариант 3

1. Не являются источниками трудового права Российской Федерации:

а) международные акты (Конвенции и Рекомендации МОТ);

б) Конституция Российской Федерации;

в) правила внутреннего трудового распорядка организации;

г) приказ (распоряжение) о приеме на работу.

2. К локальным нормативным актам относятся:

а) Постановления и распоряжения Правительства РФ;

б) Приказы Министерства и ведомств;

в) Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;

г) Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

3. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем, - это:

а) трудовой договор;

б) трудовой контракт;

в) коллективный договор;

г) гражданско-правовой договор.

4. Правомерно ли наложение выговора за прогул на гражданина, работающего по гражданско-правовому договору?

а) да;

б) да, но только с согласия профсоюза;

в) да, но только с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

5. Дайте определение. Профсоюз – это…

6. На какой срок может заключаться коллективный договор?

а) на срок не более трех лет;

б) на срок, определённый этим договором;

в) на срок не более пяти лет.

7. Какой из указанных категории работников работодатель может устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

а) беременным женщинам;

б)лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

в) инвалидам;

г) женщинам, имеющих детей в возрасте до 5 лет;

д) лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.

8. Какова продолжительность нормального рабочего времени?

а) продолжительность, установленная трудовым договором;

б) 48 часов в неделю;

в) не более 40 часов в неделю;

г) при которой сохраняется нормальная работоспособность работника, здоровье физическое и моральное.

9. Какова продолжительность ежедневной работы (смены) работников в возрасте от 15 до 16 лет?

а) 4 часа;

б) 3 часа;

в) 7 часов;

г) не более 6 часов;

д) не более 5 часов.

10. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени?

а) 14 рабочих дня;

б) 28 календарных дней;

в) пропорционально отработанному времени;

г) 24 календарных дня.

11. Какой период НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?

а) период временной нетрудоспособности;

б) время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении работника и его восстановлении на работе;

в) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

г) время пребывания на курсах переподготовки и повышения квалификации;

д) время прогулов.

12. Как оплачивается труд работника при привлечении к сверхурочным работам?

а) оплатой в двойном размере;

б) размер устанавливается руководителем предприятия в зависимости от сложности работы;

в) оплатой в полуторном размере;

г) первые 2 часа – в полуторном размере, вторые 2 часа – в двойном размере.

13. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

а) 130 часов;

б) 120 часов;

в) 100 часов;

г) 4 часа.

14. Дайте определение. Перемещение – это …

15. В течение какого времени за работником сохраняется средний заработок при переводе его на более легкую работу по состоянию здоровья в связи с увечьем, полученном на производстве?

а) срок (но не более 6 месяцев) устанавливается коллективным договором;

б) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

в) в течение месяца;

г) до выздоровления работника;

д) на весь период работы в данной организации.

16. Какие категории работников-женщин могут быть направлены в командировку?

а) женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;

б) работники, имеющие детей-инвалидов до восемнадцати лет;

в) беременные женщины;

г) работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

д) женщины, имеющие ребенка в возрасте 4 лет.

17. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее, чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней;

г) за 2 месяца.

18. Какое дисциплинарное взыскание со стороны работодателя незаконно в отношении работника, совершившего прогул?

а) замечание;

б) объявление выговора;

в) увольнение;

г) лишение премии за месяц, в котором совершен прогул;

д) перевод на иную нижеоплачиваемую работу на срок до 6 месяцев.

19. Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:

а) да;

б) нет;

в) только в случае проступка, приведшего к причинению значительного ущерба работодателю.

20. В какой срок работодатель вправе наложить взыскание на работника в случае нарушения им трудовой дисциплины?

а) в течение календарного года со дня совершения;

б) в течение двух месяцев со дня обнаружения;

в) срок не ограничен, пока работник работает в данной организации;

г) в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения;

д) срок не ограничен при установлении факта нарушения в случае проведения ревизии, проверки.

21. Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена:

а) Федеральными законами;

б) Уставами организаций;

в) Положениями о дисциплине;

г) Правилами внутреннего трудового распорядка.

22. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность?

а) при наличии упущенной выгоды;

б) при совершении противоправного действия (бездействия);

в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямого действительного ущерба;

ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

23. В каком размере несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю работники, не имеющие по работе доступа к денежным или материальным ценностям?

а) в размере прямого действенного ущерба;

б) в размере прямого действенного ущерба и неполученных доходов (упущенной выгоды);

г) в размере прямого действенного ущерба и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

д) в размере прямого действенного ущерба, но не более должностного оклада;

е) в размере прямого действенного ущерба и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, но не более двух месячных окладов.

24. В каком случае работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника по своему распоряжению?

а) для возврата необоснованно выплаченного поощрения, премии;

б) при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска;

в) для возмещения ущерба, причиненного работником в размере, превышающем 20 процентов заработка;

г) для возврата заработной платы, если та была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

25. В каком случае требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа при увольнении работника?

а) в случае длительного прогула;

б) в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

в) в случаях прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне а также а случаях, устанавливаемых коллективным договором;

г) в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата;

д) при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

26. Дайте определение. Вредный производственный фактор – это …

27. Какое из перечисленных прав работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, указано НЕверно?

а) право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте;

б) право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;

в) право самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест;

г) право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;

д) право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

е) право обеспечивать себя средствами индивидуальной защиты.

28. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

29. В какой срок должно быть исполнено решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?

а) в 10-дневный срок;

б) решение может быть обжаловано, в таком случае - только после оставления решения в силе вышестоящим судом;

в) в 15-дневный срок со дня вынесения решения суда;

г) немедленно после вынесения решения суда;

30. Какой из указанных ответов НЕ относится к порядку образования комиссии по трудовым спорам?

а) комиссия создаётся приказом работодателя по устному заявлению представителей работников и работодателей;

б) комиссия создаётся по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя;

в) представители работников делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации;

г) представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации;

д) представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Вариант 4

1. Трудовое право России - это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частноправовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частноправовые и публично-правовые компоненты);

г) господства и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

3. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли;

б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;

в) описывают понятие и признаки трудового отношения;

г) являются одним из видов источников трудового права;

д) обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли.

4. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

а) не являются источниками трудового права;

б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;

в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;

г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.

5. Работодателями могут являться:

а) только юридические лица;

б) только физические лица;

в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ);

г) физические лица или юридические лица (организации), вступившее в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

6. Допускает ли действующее законодательство заключение трудового договора работника с филиалом или представительством юридического лица:

а) да;

б) нет;

в) только в случае согласования с Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом)

7. Сторонами социального партнерства являются:

а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

в) комиссии по трудовым спорам;

г) органы законодательной власти;

д) органы судебной власти.

8. При смене формы собственности организации коллективный договор:

а) прекращается;

б) сохраняет свое действие;

в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

9. По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;

б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении;

в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении.

10. Срочный трудовой договор заключается на срок:

а ) не более 5 лет;

б) не более 3-х лет;

в) не более 7 лет;

г) не более 1 года.

11. Дайте определение. Персональные данные – это…

12.Основанием для прекращение трудового договора по инициативе работодателя является:

а) призыв или поступление на военную службу;

б) увольнение за прогул;

в) появление на работе в нетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда;

е) требование профсоюза;

ж) ликвидация организации.

13.По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю;

д) 50 часов в неделю.

14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия;

б) только на основании приказа работодателя;

в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

15. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:

а) регулируется Постановлением Правительства РФ;

б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;

в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;

г) оплачивается как за полное рабочее время.

16. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 2 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 8 месяцев непрерывной работы;

г) 11 месяцев непрерывной работы;

д) 1 года непрерывной работы.

17. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:

а)за работу с ненормированным рабочим днем;

б) за работу с вредными условиями труда;

в) по семейным обстоятельствам;

г) за длительный стаж работы;

д) лицам, избранным на руководящие должности.

18. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада);

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);

19. Общий размер всех удержаний по нескольким исполнительным листам при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20%;

б) 50%;

в) 25%;

г) 70%.

20. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущенной выгоды;

б) при совершении противоправного действия (бездействия);

в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины;

д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

е) при причинении прямого действительного ущерба;

ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

21. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

б) за лишение возможности трудиться;

в) за лишение возможности получать премию;

г) за ущерб личным вещам работника;

д) за лишение возможности установить неполный рабочий день.

22. Дисциплинарное взыскание может применяться:

а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;

б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;

в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

23. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

24. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:

а) имеющих длительный стаж работы в организации;

б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

в) государственных служащих;

г) инвалидов;

д) военнослужащих;

е) несовершеннолетних;

ж) работающих пенсионеров.

25. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

г) рассмотрение с участием посредника;

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

е) рассмотрение в арбитражном суде;

ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

26. Дайте определение. Трудовой арбитраж – это …

27. Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?

а) да;

б) нет.

28. Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:

а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;

б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;

в) конфликт решают в течение 3-х дней органы местного самоуправления.

29. За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:

а) не более чем за 1 год;

б) за все время;

в) не более чем за 3 года.

30. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Дата добавления: 2015-05-31