Гарантии и компенсации работникам при переводах

К числу гарантий соблюдения прав работника при переводе на другую постоянную работу можно отнести:

1) требование его письменного согласия на такой перевод (если он осуществляется по инициативе работодателя);

2) учет состояния здоровья работника, нуждающегося в предоставлении другой работы в соответствии с медицинским заключением (ст.72 ТК);

3) сохранение в течение определенного периода среднего заработка (ст.182 ТК). Имеется в виду сохранение за работником среднего заработка при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, если необходимость такого перевода подтверждена медицинским заключением. В этом случае за работником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Высказывается мнение, что фактически утратило силу правило о выплате пособия по временной нетрудоспособности при переводе на другую работу в связи с туберкулезом и профессиональным заболеванием. Действительно, в ТК нет положения, ранее содержащегося в ст. 156 КЗоТ. Однако это не означает, что такой перевод не может состояться по соглашению между работодателем и работником. Кроме того, нет оснований утверждать, что при

состоявшемся переводе на временную работу больных туберкулезом или имеющих профессиональное заболевание на основании заключения клинико-экспертной комиссии врач не имеет права выдать так называемый ”доплатной” листок нетрудоспособности сроком до двух месяцев (п.2.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность от 19 октября 1994 г. с изменениями и дополнениями). О том, что действовавшие до февраля 2002 г. правила, касающиеся пособия по временной нетрудоспособности, продолжают применяться и после введения Трудового кодекса, ФСС РФ сообщил своим региональным отделениям в письме от 18 февраля 2002 г. № 02-18/05/1136/.

В соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 ”О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” (с изменениями и дополнениями) доплата до размера прежнего заработка при переводе на другую работу по медицинским показаниям лицам, подвергшимся воздействию радиации (они перечислены в п.1 и 2 первой части ст. 13 Закона), производится до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Финансирование всех расходов, связанных с предоставлением социальных гарантий пострадавшим от аварии на ЧАЭС, как сказано в ст. 5 Закона, осуществляется из федерального бюджета и является целевым.

Федеральным законом от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ определен порядок распространения Закона от 15 мая 1991 г. на тех граждан, которые попали под радиационное воздействие вследствие аварии в 1957 г. в ПО ”Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Доплата до размера прежнего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу до восстановления работником трудоспособности или установления ему инвалидности предусмотрена также п.8 ст.2 Федерального закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ ”О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне”.

Дата добавления: 2015-05-31