Тема 11. Гарантии и компенсации

Задачи

Задача 1. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд. Как решить эту жалобу?

Задача 2. Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. Королев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 3. Слесарь-сборщик завода медицинской аппаратуры Серов изобрел приспособление к штамповочному станку, в результате которого производительность станков возросла в три раза. Соответственно выросла его заработная плата. Администрация увеличила нормы выработки для всех штамповщиков, предложив им использовать изобретение Серова, начиная со следующего месяца. Законны ли действия администрации?

Задача 4. Столяр жилищно-эксплуатационной конторы Монахов обратился к начальнику конторы с просьбой выплатить ему компенсацию за использование им в работе его собственного инструмента. Начальник конторы отказал, ссылаясь на то, что никакой договоренности об этом с ним ранее не было. Прав ли начальник ЖЭК?

Задача 5. Голубев находился в командировке 10 дней. Возвратясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации?

Задача 6. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издал приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба - по 20% зарплаты ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?

Задачи 7. Проверив теоретические и практические навыки Сергеева, квалификационная комиссия цеха в своем решении указала, что ему можно присвоить III разряд. Считая решение цеховой комиссии неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой присвоить ему IV разряд, так как у него достаточный опыт работы и пробу он сдал на оценку "хорошо". Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предусматривает для некоторых рабочих данной профессии II, III, IV разряды. Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение рабочим тарифного разряда?

Задача 8. Токарю V разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до III сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему V разряд. Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд? Какое решение должна вынести КТС?

Задача 9. На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Имел ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?

Задача 10. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Задача 11. Экономист Фролов за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным органом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Фролов не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью.

Какое решение должна принять КТС?

Задача 12. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация произвела удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

Литература

Гейц И.В. Отраслевое (ведомственное) регулирование оплаты труда // Заработная плата. 2004. № 4.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.

Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. М., Т. 2, 2004.

Сторожук С. Положение об оплате и нормировании труда работников // Справочник кадровика. 2003. № 6.

Хныкин Г. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения // Трудовое право. М., 1999. № 4.

Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. 1998. № 10, 11.

Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. 2004. № 10.

1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Другие гарантии и компенсации.

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие гарантий и компенсаций и назовите их виды.

2. Какие гарантии предоставляются работнику при направлении его в служебную командировку?

3. Укажите гарантии при переезде на работу в другую местность.

4. Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими

государственных или общественных обязанностей.

5. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?

6. Укажите гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора.

7. Укажите другие гарантии и компенсации.

Литература

Дудченко О.М. Льготы, гарантии и компенсации для работников. М., 2005.

Кучма М.И. Гарантии и компенсации работникам. М., 2005.

Лукин Е.Е. Гарантии и компенсации в сфере социально-трудовых отношений. М., 2005.

Гейц И.В. Гарантийные и компенсационные выплаты для работающих. М., 2006.

Корнийчук Г.А. Гарантии и компенсации работникам в соответствии с трудовым законодательством. М. 2004.

Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. №1.

Дата добавления: 2015-05-31