КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 15. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию): Основания и порядок установления особенностей регулирования труда. особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда руководителя организации. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Трудовые правоотношения государственных и муниципальных служащих.
Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания: - Решите практические ситуации: 1.17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии: - швея на швейное производство; - рабочий на лакокрасочное производство; - кондуктор автобуса4 - продавец в продовольственный магазин; - секретарь судебного заседания в районный суд; - крупье в казино. Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? 2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 Законно ли решение начальника цеха? 3. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в
Дайте правовую оценку действий работника и работодателя.
Вопросы для самоконтроля: 1. Критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. 2. Особенности правового регулирования труда руководителя организации. 3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 6. Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих. Тестовые вопросы: - Укажите перечень работ, с которыми ТК не связывает ограничение при приеме на работу несовершеннолетних: А) работы с вредными условиями труда; Б) подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий; В) работы в ночное время; Г) работы со сложной вычислительной техникой; Д) работы с опасными условиями труда.
- Укажите перечень работ, с которыми ТК не связывает ограничение при приеме на работу несовершеннолетних: А) работы с вредными условиями труда; Б) подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий; В) работы в ночное время; Г) работы со сложной вычислительной техникой; Д) работы с опасными условиями труда.
- Испытание устанавливается при приеме на работу: А) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; Б) лиц, имеющих судимость в соответствии с уголовным законодательством; В) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; Г) лиц, успешно завершившим ученичество, прохождение которого является одним из условий заключения трудового договора с работодателем;
Д) беременных женщин.
- По ст. 261 ТК РФ по инициативе работодателя можно уволить: А) беременную женщину вследствие несоответствия занимаемой должности; Б) женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет; В) женщину, имеющую ребенка в возрасте от трех до 14 лет вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Г) одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет; Д) одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Что кроме сокращенной продолжительности рабочего времени характерно для условий труда несовершеннолетнего: А) уменьшение заработной платы; Б) удлиненный отпуск; В) ненормированный рабочий день; Г) уменьшение стажа работы.
- Какой категории работников администрация обязана установить неполной рабочий день: А) инвалидам 3 группы; Б) одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; В) молодым специалистам; Г) государственным служащим.
- На какие категории работников не распространяется сокращенная продолжительность рабочего времени: А) на несовершеннолетних; Б) на педагогических работников; В) на медицинских работников; Г) на государственных служащих.
Литература: Основная литература: 1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7. 2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256. 3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и 4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ 5. О правовом положении иностранных граждан в Российской 6. Об образовании: Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ // Российская газета. 31.12.2012. № 303. 7. О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3. 9. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с. 10. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM. Дополнительная литература: 1. Анисимов А. Правовые основы дифференциации условий труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 2. 2. Блинова М.В. Труд женщин: о чем необходимо помнить работодателю? // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 4. 3. Ермилов Д.А. Организация рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями// Советник в сфере образования. 2010. № 6. 4. Курова Н.Н., Митюгова Ю.А. Актуальные проблемы регулирования труда женщин // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики: сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. - С. 132 – 138. 5. Николаева Ю.В. Перспективы совершенствования правовой защиты прав несовершеннолетних в России // Адвокат. 2011. № 7. 6. Пресняков М.В. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет // Трудовое право. 2010. № 6. 7. Суняева Р.Л. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями// Гражданин и право. 2010. № 6. 8. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с. 9. Трудовое право: учебник. Доп. УМО / под ред. В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 523 с. 10. Хныкин Г. Запреты на труд и дискриминация молодежи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11. 11. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников// Трудовое право. 2010. № 6.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 674; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |