Еремина Светлана Николаевна 1 страница

Соколовой Виктории Сергеевны

Очной формы обучения

Выпускная квалификационная работа

СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Степанова Елена Анатольевна

Федоровой Анны Юрьевны

Очной формы обучения

Группы ЮРсо-ГП3-1

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК КАК УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

юридический факультет

кафедра гражданского процессуального и трудового права

Курсовая работа студентки 3 курса

Научный руководитель:

доцент, к.ю.н.

Ростов-на-Дону

Приложение № 3

Образец оформления титульного листа выпускной квалификационной (дипломной) работы

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

юридический факультет

кафедра гражданского процессуального и трудового права

студентки 5 курса группы ЮРсо-ГП5-3

Научный руководитель:

доцент, к.ю.н.

Ростов-на-Дону

Приложение № 4

Правила оформления подстрочных сносок

Подстрочные сноски, как необходимый элемент любой научной работы, располагаются внизу страницы через 1 интервал, шрифтом Times New Roman, кегль 12.

Подстрочные сноски состоят из двух частей: номера и текста сноски. В текстовом редакторе Microsoft Word технически подстрочная сноска выполняется следующим образом:

1. В режиме разметки необходимо указать место для вставки номера сноски (непосредственно после окончания цитаты или пересказа чужой мысли).

2. В меню Ссылка выберите команду Сноска.

3. Выберите сноски.

4. Выберите следующий формат в поле Формат номера – « 1,2,3...»; в поле Начать с – «1»; в поле Нумерация – «продолжить».

5. Нажмите кнопку Вставить. В документ будет вставлен номер сноски, а курсор окажется рядом с ним.

6. Введите текст сноски.

К сноскам, которые будут вставлены позже, будет автоматически применен нужный формат. Нумерация сносок должна быть сквозная.

В сноске указывается ФИО автора, название книги, ее выходные данные и номер страницы, на которой помещена используемая цитата. Например:

____________________________

¹ Еремина С.Н., Степанова Е.А. Трудовое право: курс лекций.- Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009. С.143.

Если на одной странице работы приводится несколько заимствований из одного источника, то оформление сноски выглядит следующим образом:

______________________________

² Там же. С.145.

При повторном упоминании в тексте работы того или иного источника, указывается лишь автор (коллектив авторов), а далее пишется «Указ. соч.» Например:

_____________________________

³ Еремина С.Н., Степанова Е.А. Указ. соч. С.119.

Ссылки на научные статьи, статьи из сборников материалов конференций оформляются в следующем порядке:

__________________________

⁴ Еремина С.Н. Особенности индивидуального договорного регулирования в трудовом праве // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012. С.136.

⁵ Богданов Е.В. Правовое положение органа юридического лица // Журнал российского права. - 2012. - № 3.- С.111.

Если использованная работа размещена в свободном доступе в сети «Интернет», ссылка на нее должна содержать следующую информацию:

⁶ Репринцев Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав. URL: http://www.lawmix.ru/bux/32340 (дата обращения 28.04.2013).

В любой научной работе используются ссылки на нормативные правовые акты, изученные студентом:

⁷ Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ, 2002, № 8.

Библиографические ссылки, воспроизведенные из других изданий, приводят с указанием источника заимствования, например: «Цит. по: _____», «Приводится по:_______».

В случае использования в работе собранного студентом эмпирического материала, в тексте должна содержаться сноска, в которой указывается в архиве какого органа находится соответствующий материал; номер гражданского дела и т.д.

Приложение № 5.

Образец оформления списка использованной литературы

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 4, ст. 445.

2. DIRECTIVE 2008/52/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 21 May 2008 on certain aspects of mediation in civil and commercial matters, 24.5.2008 // Official Journal of the European Union L 136/3.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 05.04.2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (часть I), ст. 3.

4. Распоряжение Правительства РФ от 20.09.2012 г. № 1735-р «Об утверждении Концепции федеральной целевой программы «Развитие судебной системы России на 2013 - 2020 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 40, ст. 5474.

Судебная практика:

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004, № 6.

Специальная литература:

6. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, 22 декабря 2011 года // Российская газета, № 290, 23.12.2011.

7. Еремина С.Н. Особенности индивидуального договорного регулирования в трудовом праве // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012.

8. Еремина С.Н., Степанова Е.А. Трудовое право: курс лекций.- Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009.

9. Загайнова С.К. О комплексном подходе к развитию медиации в России // Закон. – 2012. - № 3.

Приложение № 6

Примерная тематика курсовых и выпускных квалификационных работ

Примерная тематика курсовых работ (см. Рабочую программу дисциплины)

Примерная тематика дипломных работ по трудовому праву

1. Сфера действия современного трудового права.

2. Индивидуально-договорное регулирование отношений в сфере труда.

3. Локальные нормативные акты как источники трудового права.

4. Защита персональных данных работника в трудовом праве.

5. Институт представительства в современном трудовом праве

6. Роль судебной практики в развитии и совершенствовании трудового законодательства.

7. Трудовой договор и служебный контракт: сравнительный анализ.

8. Срочный трудовой договор.

9. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.

11. Государственные гарантии оплаты труда в Российской Федерации.

12. Особенности правового регулирования оплаты труда в автономных учреждениях.

13. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков.

14. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

15. Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

16. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

17. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.

18. Материальная ответственность как специфический вид юридической ответственности.

19. Самозащита трудовых прав работниками и ее значение в сфере регулирования трудовой деятельности.

20. Особенности судебного рассмотрения споров, возникающих из трудовых правоотношений.

21. Трудовые споры о восстановлении на работе.

22. Альтернативные процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров.

23. Особенности правового регулирования отдельных категорий работников (руководителя организации, сотрудника полиции, спортсменов и тренеров и т.д.).

24. Защита трудовых прав работников органами прокуратуры Российской Федерации.

25. Защита трудовых прав работников органами федеральной инспекции труда.

Задачи для самоконтроля [17].

1. Слесарь Р. принят в цех № 2 ОАО «Машиностроительный
завод» на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Р. и заво­дом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

2. Группа строительных рабочих заключила с государственным
унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.

Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

3. При заключении трудового договора о работе М. в
должности юрисконсульта ОАО в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. М. обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в ка­ких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

4. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта повешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и согла­шающихся пройти профессиональный отбор.

Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти тре­бования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, рас­кройте их содержание.

5. За период времени более 8 месяцев учителям образовательной организации не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюдже­та не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.

Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав ра­ботников на оплату труда, нарушены в данном случае?

6. При рассмотрении в суде искового заявления В. к ак­ционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о тру­де, но не ухудшающие положение работников по сравнению с тру­довым законодательством. Первое касалось согласования с проф­союзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. I ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудово­го договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работ­ником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (поди, «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсо­юзным комитетом (с учетом первого условия). В. же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий кол­лективного договора для определения (решения) правомерности увольнения В.

Какое решение примет суд?

7. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

8. Индивидуальный предприниматель В. заключил соглашения: с Б. о выполнении им обязанностей охранника членов семьи В., а с Р. о выполнении обязанностей вахтера.

В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем В. вступили Б. и Р.?

9. Гражданин Б. заключил договор с гражданином В. о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Б.

В какое правоотношение вступили Б. и В.?

10. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении
возраста не старше 45 лет.

Соответствуют ли закону данные требования?

11. В коммерческой организации при заключении трудового договора
требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.

Соответствует ли это требование трудовому законодательству?

12. Представители работников и руководитель филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключении, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора организации не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях органи­заций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной си­туации? На какой срок можно заключать коллективный договор?

13. До начала коллективных переговоров по поводу заключения
тарифного (отраслевого) соглашения председатель Центрального
комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников
одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Представитель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять Министерство в коллективных переговорах.

Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председа­тель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято?

14. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь
после его одобрения подписать коллективный договор.

В каком порядке подписывается и вступает в действие коллектив­ный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет?

15. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не
выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением об увольнении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением ус­ловий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

16. Руководство и комитет профсоюза Ремонтно-строительно-
го монтажного управления (РСМУ), являющеюся подразделением
вуза, разработали коллективный договор, обсудили его и получили
одобрение этого проекта на общем собрании работников РСМУ.

Кто должен подписать коллективный договор? Допускается ли за­ключение коллективного договора в учебном заведении и в его струк­турных подразделениях?

17. При обсуждении проекта коллективного договора в строительной организации между представителями работодателя и комитетом профсоюза возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор положения о предоставлении льгот и преимуществ не только работникам с большим стажем, но и липам, успешно совмещающим работу с обучением. Представители работодателя возражали против включения в договор указанного положения о поощрении лиц, совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, но ее мнению, должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально.

В каком порядке будут решаться возникшие разногласия? Не про­тиворечит ли предложение комитета профсоюза трудовому законода­тельству?

18. При обсуждении проекта коллективного договора на общем
собрании работников нефтеперерабатывающего завода представители работодателя отказались взять на себя обязательство провести водопровод в
общежитие из-за отсутствия необходимых ассигнований на эти цели.
Одновременно на работодателя возлагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм выработки и сдельных расценок не позднее, чем за 6 дней до их введения. Кроме того, в приложении к коллективному договору перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозаправщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 рабочих дней.

В каком порядке разрешаются разногласия, возникшие при заклю­чении коллективного договора? В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор?

19. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственною
участка потребовал следующие документы:

паспорт;

трудовую книжку;

копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

характеристику с последнего места работы; справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действую­щему трудовому законодательству?

20. С Н. был заключен трудовой договор о его работе в
организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Н. и приказе о его приеме на работу была установлена
дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Н. ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Н. обратиться в суд?

21. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен
месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о
приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая
с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он
не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторже­ния трудового договора при неудовлетворительном результате испыта­ния? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период ис­пытательного срока?

22. Техник организации К. отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в Открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверж­дено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со все­ми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобра­зования государственной организации произошли из­менения условий груда, поэтому, как считал ответчик, были основа­ния прекратить трудовой договор с К. по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор Открытого акцио­нерного общества? Какое решение вынесет суд?

23. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что
по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростка­ми моложе 16 лет?

24. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с прось­бой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный тру­довой договор?

25. В распоряжении организации, объединяющей несколько парикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была
принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время ей предложили работать в парикмахерской № 3, считая, что ее
согласия не требуется, так как имеет место перемещение, и ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1.

Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой?

26. Ж., согласно трудовому договору, работал слесарем 5 разряда в механическом цехе завода, в связи с производственными причинами он был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда.

Ж. от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что пред­ложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифици­рованная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем руководитель завод уволила его за прогул без уважительных причин.

Имел ли право руководитель завода перевести Ж. из одного цеха в другой?

Вправе ли Ж. не приступать к новой работе?

27. В связи с начавшимся простоем в организации наладчик К. был переведен к другому работодателю (организацию) в той
же местности сроком на два месяца.

По истечении одного месяца Киселев обратился к руководителю организации по месту своей работы (где он работал до перевода) с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Ему отказали в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что Закон не устанавлива­ет срок перевода на другую работу в связи с простоем.

Киселев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на прежнюю работу.

Какое решение вынесет суд?

28. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом
отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову
перевели из хирургического отделения в терапевтическое. М. отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в
хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь
идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором
ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.

Правильно ли поступил руководитель больницы?

31. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера М. исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика С. сроком на три месяца. С. обратился в суд, считая, что имеет место перевод без его согласия.

Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

32. Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в
цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в другой цех того
же завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин
не выполнял норму выработки на новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.

Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?

33. Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального ди­ректора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указан­ному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.

Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно подан­ному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восста­новлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодате­лю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по соб­ственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?

34. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов
был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?

35. Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего,
самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать.

Тем не менее, это стало известно руководству ОАО и генераль­ный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглаше­ние коммерческой тайны.

Правомерно ли увольнение Морозова?

36. Лаборант физического факультета Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При
этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности («физика»). Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе — в суд и в государственную инспекцию труда по г. Москве. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году заканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом.

Дата добавления: 2015-05-31