Прирост численности может и не планироваться

Т

Р

N

Р = --------- * К_ОТП, (2.3)

Н

где Н – норма обслуживания в количестве единиц оборудования на одного человека.

N – количество подлежащего обслуживанию оборудования и сооружений связи, ед.;

К_ОТП – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков. При 15 – дневном отпуске работников, К_ОТП = 1,05; при 18 – дневном отпуске К_ОТП = 1,06; при 24 – дневном отпуске К_ОТП = 1,08.

37. Численность работников по сопровождению и обмену почты:

n * t

Р = ------------ * К_ОТП, (2.4)

Ф_МЕС

где Р - численность работников по сопровождению и обмену почты, чел.;

n – частота движения (число рейсов) почтового транспорта в месяц, раз;

t – продолжительность рейса в часах;

К_ОТП – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков. При 15 – дневном отпуске работников, К_ОТП = 1,05; при 18 – дневном отпуске К _ОТП = 1,06; при 24 – дневном отпуске К_ОТП = = 1,08.

38. Численность почтальонов по доставке почтовых отправлений и периодической печати:

Т_НО * Н_Д

Р = ----------------- * К_ОТП, (2.5)

Ф_МЕС

где Т_НО – сумма норм времени обслуживания по всем доставочным участкам в часах;

Н_Д – нормативная частота доставки в месяц, в днях.

39. Среднесписочная (среднегодовая) численность работников, если известны месяцы приема и увольнения:

ΔР * n

Р = Р_Н.Г. + ------------, (2.6)

где Р - среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел.;

Р_Н.Г. – численность работников по списку на начало года, чел.;

ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.;

n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

40. Если прием и увольнение работников осуществляется по кварталам, то среднесписочная численность работников определяется по формуле:

ΔР₁ * 3,5 ΔР₂ * 2,5 ΔР₃ * 1,5 ΔР₄ * 0,5

Р = Р_Н.Г. +-------------+ ------------- + --------------- + --------------, (2.7)

4 4 4 4

где Р - среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;

ΔР_{1, 2, 3, 4} – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел.;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения;

4 – число кварталов в году.

41. Среднесписочная численность работников, если не указано время приема либо увольнения:

ΔР

Р = Р_Н.Г. + --------, (2.8)

где Р - среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;

Р_Н.Г. – численность работников по списку на начало года, чел.;

ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.

42. Среднегодовая или среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию:

В

ПТ = -----, (2.9)

где ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка (производительности труда), руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

В – выручка, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

Р – среднесписочная численность работников за год либо за месяц, чел.

43. Средняя дневная или средняя часовая выработка:

В

ПТ = ------, (2.10)

где ПТ – средняя дневная или среднечасовая производительность труда, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

Т – трудоемкость производственной программы, то есть суммарные затраты рабочего времени на производство продукции в человеко-часах, человеко-днях, нормо-часах.

44. Трудоемкость единицы продукции:

Т

t = --------, (2.11)

В

где t – трудоемкость единицы продукции, чел.–часов (чел.-дней, нормо-часов);

В – выручка, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

Т – общая трудоемкость всей продукции, чел.-часов (чел.-дней, нормо-часов).

45. Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом:

ПТ_ПЛ

ΔПТ = (---------- – 1) * 100, (2.12)

ПТ_ТЕК

где ΔПТ - процент прироста производительности труда, %;

ПТ_ПЛ – производительность труда в планируемом году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

ПТ_ТЕК – производительность труда в текущем году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.).

46. Условная (относительная) экономия штата за счет роста производительности труда в планируемом году:

ΔР_УСЛ = Р_УСЛ – Р_ПЛ, (2.13)

где ΔР_УСЛ - условная (относительная) экономия штата, чел.;

Р_УСЛ – условная среднесписочная численность работников, чел.;

Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

47. Условная среднесписочная численность работников определяется по формуле

В_ПЛ

Р_УСЛ = ----------, (2.14)

ПТ_ТЕК

где В_ПЛ – выручка в планируемом году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

ПТ_ТЕК – производительность труда в текущем году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.).

48. Реальная (абсолютная) экономия штата в планируемом году:

ΔР_АБС = Р_ПЛ – Р_ТЕК, (2.15)

где ΔР_АБС - реальная (абсолютная) экономия штата, чел.;

Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

Р_ТЕК – среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

49. Доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда:

ΔР

q = (1 – ------) * 100, (2.16)

ΔВ

где q - доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда, %;

ΔР – процент прироста среднесписочной численности работников в планируемом году по сравнению с текущим, %;

ΔВ – процент прироста выручки в планируемом году по сравнению с текущим, %.

Тогда ΔР = 0, А q = 100%

50. Процент прироста среднесписочной численности работников в планируемом году:

Р_ПЛ

ΔР = (------- – 1) * 100, (2.17)

Р_ТЕК

где ΔР - процент прироста среднесписочной численности работников, %;

Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

Р_ТЕК – среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

51. Процент прироста выручки в планируемом году:

В_ПЛ

ΔВ = (------- – 1) * 100, (2.18)

В_ТЕК

где ΔВ – процент прироста выручки в планируемом году, %.

В_ПЛ – выручка в планируемом году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

В_ТЕК – выручка в текущем году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.).

52. Процент выполнения плана производительности труда:

ПТ_ВЫП

I_В.ПЛ.ПТ = ---------- * 100, (2.19)

ПТ_ПЛ

где I_В.ПЛ.ПТ – индекс выполнения плана производительности труда, %;

ПТ_ВЫП – фактически выполненная производительность труда, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

ПТ_ПЛ – производительность труда по плану, руб. (тыс. руб.; млн. руб.).

53. Темп роста производительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим:

ПТ_ОТЧ

I_ПТ = ------------ * 100, (2.20)

ПТ_ПРЕД

где I_ПТ - темп роста производительности труда, %;

ПТ_ОТЧ – производительность труда в отчетном году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

ПТ_ПРЕД – производительность труда в предыдущем году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.).

54. Условная (относительная) экономия штата за счет роста производительности труда в отчете по сравнению с планом:

ΔР_УСЛ = Р_УСЛ – Р_ВЫП, (2.21)

где ΔР_УСЛ - условная (относительная) экономия штата, чел.;

Р_УСЛ – условная среднесписочная численность работников, чел.;

Р_ВЫП – фактически выполненная среднесписочная численность работников, чел.

55. Условная среднесписочная численность работников по отчету в сравнению с планом:

В_ВЫП

Р_УСЛ = ----------, (2.22)

ПТ_ПЛ

где Р_УСЛ – условная среднесписочная численность работников, чел.;

В_ВЫП – фактически выполненная выручка в отчетном году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

ПТ_ПЛ – производительность труда по плану, руб. (тыс. руб.; млн. руб.).

56. Реальная (абсолютная) экономия штата в отчете по сравнению с планом:

ΔР_АБС = Р_ПЛ– Р_ВЫП, (2.23)

где ΔР_АБС - реальная (абсолютная) экономия штата, чел.;

Р_ВЫП – фактически выполненная среднесписочная численность работников, чел.;

Р_ПЛ – среднесписочная численность работников по плану, чел.

57. Процент прироста среднесписочной численности работников в отчете по сравнению с планом:

Р_ВЫП

ΔР = (--------- – 1) * 100, (2.24)

Р_ПЛ

где ΔР - процент прироста среднесписочной численности работников, %;

Р_ВЫП – фактически выполненная среднесписочная численность работников, чел.;

Р_ПЛ – среднесписочная численность работников по плану, чел.

58. Процент прироста выручки в отчете по сравнению с планом:

В_ВЫП

ΔВ = (--------- – 1) * 100, (2.25)

В_ПЛ

где ΔВ – процент прироста выручки в отчете по сравнению с планом, %.

В_ВЫП– фактически выполненная выручка в отчетном году, руб. (тыс. руб.; млн. руб.);

В_ПЛ – выручка по плану, руб. (тыс. руб.; млн. руб.).

ТЕМА 3 ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

59. Время оперативной работы по нормальному балансу:

Т_ОП = Т_НАБ – (Т_ПЗ + Т_ОМ + Т_ОТ + Т_ЛН + Т_ПТ + Т_ПОН), (3.1)

где Т_ОП - время оперативной работы, мин.;

Т_НАБ – длительность времени наблюдения, мин.;

Т_ПЗ – время подготовительно-заключительной работы, мин.;

Т_ОМ – время обслуживания рабочего места, мин.;

Т_ОТ – время на отдых, мин.;

Т_ЛН – время на личные надобности, мин.;

Т_ПТ – время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства, мин.;

Т_ПОН – время перерывов, обусловленных неравномерностью поступления нагрузки, мин.

60. Коэффициент использования рабочего времени по фактическому балансу:

Т_СМ – Т_ПФ

К_ИСП = ---------------, (3.2)

Т_СМ

где К_ИСП - коэффициент использования рабочего времени по фактическому балансу;

Т_СМ – длительность смены (время наблюдения), мин.;

Т_ПФ – перерывы в работе использования по фактическому балансу, кроме регламентированных на отдых и личные надобности, мин.

61. Коэффициент использования рабочего времени по нормальному балансу:

Т_СМ – Т_ПН

К_{ИСП Н} = -------------, (3.3)

Т_СМ

где К_{ИСП Н} - коэффициент использования рабочего времени по нормальному балансу;

Т_ПН – регламентированные перерывы в работе исполнителя по нормальному балансу, кроме перерывов на отдых и личные надобности, мин.

Т_СМ – длительность смены (время наблюдения), мин.;

62. Коэффициент уплотнения рабочего дня:

Т_Л – Т_ДОП

К_УПЛ = --------------, (3.4)

Т_СМ

где К_УПЛ - коэффициент уплотнения рабочего дня;

Т_Л – время, которое не включается в нормальный баланс, перерывы и непроизводительные затраты, мин.;

Т_ДОП – дополнительное время, включаемое в нормальный баланс, на подготовительно-заключительную работу, обслуживание рабочего места и регламентированные перерывы, если фактически исполнитель затратил менее установленных нормативов, мин.

63. Коэффициент устойчивости:

t_max

К_У = ---------, (3.5)

t_min

где К_У - коэффициент устойчивости хроноряда:

t_max – максимальная продолжительность приема в хроноряде, сек.;

t_min – минимальная продолжительность приема в хроноряде, сек.

64. Норма времени:

К

Н_ВР = Т_ОП * (1 + -------), (3.6)

где Н_ВР - норма времени;

Т_ОП – прогрессивный норматив оперативного времени, мин;

К – доля времени обслуживания, перерывов на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного в процентах от оперативного времени, % (время дополнительных затрат в процентах).

65. Оперативное время:

Т_ОП = Т_О + Т_В, (3.7)

где Т_ОП – оперативное время;

Т_О – норматив основного времени, мин;

Т_В – норматив вспомогательного времени, мин.

66. Норма выработки:

Т_Р * Р

Н_В = ------------, (3.8)

Н_ВР

где Н_В – норма выработки;

Т_Р – период времени, на который рассчитывается норма выработки в часах;

Р – число рабочих, участвующих в выполнении операции, чел.

67. Норма обслуживания:

Т_СМ * α

Н_ОБ = ----------, (3.9)

Н_{ВР ОБ}

где Н_ОБ - норма обслуживания;

Т_СМ – сменный фонд времени одного работника или группы, мин.;

Н_{ВР ОБ} – норма времени обслуживания одного объекта в течение смены, мин.;

α – коэффициент использования сменного времени с учетом дежурного времени равен 0,8 – 0,97 в зависимости от надежности работы оборудования.

68. Норма численности:

Q

Н_Ч = -------, (3.10)

Н_ОБ

где Н_Ч - норма численности;

Q – объем работ в данном цехе, на участке (количество оборудования, производственных площадей).

69. Норма управляемости:

1 1 1 1

------- = ------ * ------- * … * -------, (3.11)

Н^m_n Н₁ Н₂ Н_n

где Н^m_n – норма управляемости m-ной степени управления для n – го руководителя;

Н_{1, 2} – норма управляемости первого, второго и т.д. руководителя по ступеням управления.

ТЕМА 4 ТРУДОВЫЕ ДОХОДЫ РАБОТНИКОВ

ПРЕДПРИЯТИЯ

70. Месячная тарифная ставка конкретного разряда (тариф, оклад):

С_МЕС = С_{МЕС 1 Р} * К_Т, (4.1)

где С_МЕС - месячная тарифная ставка конкретного разряда (тариф, оклад), руб.;

С_{МЕС 1 Р} – месячная тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

К_Т – тарифный коэффициент с учетом доплат.

71. Часовая тарифная ставка:

С_МЕС

С_Ч = -----------, (4.2)

Т_{СР МЕС}

где С_Ч - часовая тарифная ставка, руб.;

С_МЕС – месячная тарифная ставка, руб.;

Т_{СР МЕС} – средняя месячная норма времени, час.

72. При простой повременной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле:

ЗП_{ПР ПОВР} = С_Ч * t, (4.3)

где ЗП_{ПР ПОВР} - фактический заработок работника, руб.;

С_Ч – часовая тарифная ставка, руб.;

t – отработанное время работника, час.

73. При повременно-премиальной оплате труда фактический заработок работника определяется по формуле:

К

ЗП_{ПОВР ПР} = С_Ч * t * (1 + -------), (4.4)

где ЗП_{ПР ПОВР} - фактический заработок работника, руб.;

С_Ч – часовая тарифная ставка, руб.;

t – отработанное время работника, час.

К – коэффициент премиальных доплат от тарифного заработка.

74. При простой сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле:

ЗП_{ПР СД} = Р_СД * V_ПР, (4.5)

где ЗП_{ПР СД}- фактический заработок работника, руб.;

Р_СД – сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

V_ПР – объем произведенной продукции в натуральном выражении, ед.

75. При сдельно-премиальной оплате труда заработок работника определяется так:

К_ПР * К_ПН

ЗП_{СД ПР} = Р_СД * V_ПР * (1 + -----------------), (4.6)

где ЗП_{ПР СД}- фактический заработок работника, руб.;

Р_СД – сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

где К_ПР - процент премии за каждый процент перевыполнения норм, %;

К_ПН – процент перевыполнения норм, %.

V_ПР – объем произведенной продукции в натуральном выражении, ед.

76. При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки

С_{Ч ВСП Р}

Р_К.С = ------------, (4.7)

Н_В

где Р_К.С – косвенно-сдельная расценка, руб;

С_{Ч ВСП Р} – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_В – часовая норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

77. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда определяется так:

ЗП_{К СД} = Σ Р_КС * V_ПР, (4.8)

где ЗП_{К СД} – заработная плата при косвенно-сдельной системе оплаты труда, руб.

Р_КС – косвенно-сдельная расценка, руб.;

V_ПР – объем вспомогательной работы основными рабочими, которые обслуживаются данным вспомогательным рабочим, ед.

78. Квалификационный уровень работника определяется так:

ЗП_Ф

КУ = ----------, (4.9)

ЗП_min

где КУ - квалификационный уровень работника;

ЗП_Ф – фактическая заработная плата работника за прошедший период, руб.(тыс. руб.);

ЗП_min – минимальная заработная плата на предприятии за тот же период, руб.(тыс. руб.).

79. Количество баллов, заработанных каждым работником при использовании КТУ:

М = КУ * Т * КТУ, (4.10)

где М – количество баллов;

КУ – квалификационный уровень работника;

Т – количество отработанных человеко-часов;

КТУ – коэффициент трудового участия.

80. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками

М_ОБЩ = Σ М, (4.11)

где М – количество баллов, заработанных каждым работником;

М_ОБЩ – общая сумма баллов, заработанных всеми работниками.

81. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл

ФОТ

d = ----------, (4.12)

М_ОБЩ

где d – доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл;

ФОТ – фонд оплаты труда, руб.(тыс. руб.; млн. руб.);

М_ОБЩ – общая сумма баллов.

82. Заработная плата отдельных работников при использовании КТУ:

ЗП = d * М, (4.13)

где ЗП – заработная плата отдельного работника, руб.;

d – доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл;

М – количество баллов, заработанных этим работником.

Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами:

83. Метод подробного расчета. Рассчитывается должностной оклад каждого работника по каждой специальности. Затем все оклады суммируются и получается ФОТ. Учитываются премиальные выплаты как определенный процент от ФОТ. Премиальные выплаты суммируются с ФОТ и получается общий ФОТ предприятия.

84. Метод укрупненного расчета:

ФОТ_ПЛ = Р_ПЛ * ЗП_ПЛ * t, (4.14)

где Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.;

ЗП_ПЛ – средняя месячная заработная плата одного работника в планируемом году, руб.;

t – количество месяцев в плановом периоде.

85. Нормативный метод расчета:

ФОТ = В * Н_ЗП, (4.15)

где В – выручка предприятия связи, руб.;

Н_ЗП – норматив заработной платы на 1 рубль оказываемых услуг (выручки), руб.

86. Норматив заработной платы рассчитывается по формуле

ФОТ_Б 100 + Δ ЗП

Н = ---------- * ---------------- * 100, (4.16)

В_Б 100 + Δ ПТ

где ФОТ_Б – фонд оплаты труда в базисном периоде, руб.;

В – выручка в базисном периоде, руб.;

Δ ЗП – плановый прирост средней заработной платы, %;

Δ ПТ – плановый прирост производительности труда, %.

87. При этом плановый прирост средней заработной платы определяется по формуле:

Δ ЗП = С * Δ ПТ, (4.17)

где С – норматив прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда, %;

Δ ПТ – количество процентных пунктов прироста производительности труда

ТЕМА 5 ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО

И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ

88. Себестоимость единицы продукции (ста рублей выручки):

З

С = --------* 100, (5.1)

Дата добавления: 2015-06-04