Изменение должностных обязанностей. Когда согласие сотрудника не требуется

Действия после установки

Инструкции по установке

Действия перед установкой

К каким компонентам узла ЕГАИС применимо дополнение

К каким узлам ЕГАИС применимо обновление

Совместимость с предыдущими версиями

К каким версиям применимо обновление

Номер версии продукта

2.22.555.0.

Данное обновление применимо к версии 2.22.500.0. и выше.

Данное обновление совместимо с версией 2.22.500.0. и выше.

Узел, на котором будет установлено данное обновление, сможет взаимодействовать с узлами, на которых установлена вышеуказанная версия либо данное обновление.

Внимание! Требуется в первую очередь установить обновление 2.22.555.0 на узлах ФЦУК, МРУ, УТО и ЦУК ФТС. Затем обновление 2.22.555.0 может быть установлено на узлах Участников ЕГАИС.

Данное обновление ПС ЕГАИС применимо к следующим узлам: ФЦУК, МРУ, УТО, ЦУК ФТС, Участник ЕГАИС.

Данное обновление ПС ЕГАИС применимо к компонентам: веб-сайт, транспортный сервис, приложение, база данных.

Подготовку к установке осуществлять согласно документу «Инструкция по установке.txt», включенному в пакет обновления.

Установку узлов осуществлять согласно документу «Инструкция по установке.txt», включенному в пакет обновления.

После установки обновления необходимо проверить работоспособность согласно документу «Инструкция по установке.txt», включенному в пакет дополнения в версии.

Елизавета Юрьевна Блащук
юрист Санкт-Петербургского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie

Работодатель вправе скорректировать должностную инструкцию в рамках трудовой функции работника. Если это не приведет к изменениям условий трудового договора, например, уменьшению заработной платы, то ввести новую редакцию инструкции можно незамедлительно. За отказ выполнить ее положения последует дисциплинарное взыскание.

1. Kак правильно скорректировать обязанности сотрудника, чтобы избежать обвинений в изменении трудовой функции

2. Нужно ли получать согласие на увеличение объема работы по должности

3. Можно ли требовать исполнения от работника новых обязанностей, если он с ними не согласен

Условия бизнеса постоянно меняются, и вместе с ними требования к работникам. Значит, объем их трудовых обязанностей не может оставаться прежним. Право работодателя на корректировку должностных инструкций подтверждают суды, но чтобы не пришлось конфликтовать с сотрудниками, нужно правильно оформить такие изменения. Для уменьшения объема обязанностей и, как следствие, изменение размера заработной платы придется провести процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Но если в должностную инструкцию вносят уточнения, не касающиеся условий трудового договора, то этого может и не потребоваться. Работника, который не соглашается работать по новой редакции инструкции можно наказать.

Дата добавления: 2015-06-25