Социальная эффективность труда

Сторонники данного подхода считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работыперсонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом.

Методика расчета наиболее важных показателей социальной эффективности труда.

1. Средняя заработная плата одного работника

Это весьма важный показатель для планирования и учета, который сопоставляется со средней заработной платой в регионе, прожиточным минимумом и средней заработной платой организаций-конкурентов.

Средняя з/п одного работника определяется как отношение общего фонда оплаты труда за плановый период к среднесписочной численности сотрудников организации по формуле:

Зср = Ф от / Ч ср

Где:

З - средняя заработная плата одного работника, руб./чел.;

Фот - общий фонд оплаты труда организации, руб.;

Чср - среднесписочная численность работников организации, чел.

2. Удельный вес фонда оплаты труда в выручке организации

Удельный вес фонда оплаты труда в выручке организации имеет большое значение, так как позволяет судить об уровне интенсификации (эксплуатации) труда и экономически обоснованной его доле в структуре затрат.

Этот показатель рассчитывается как отношение общего фонда оплаты труда к выручке организации за сопоставимый период времени по формуле

∆Ф = (Фот/В)100,

Где:

∆Ф - удельный вес фонда оплаты труда в выручке, доли или %;

В - общий объем выручки (объем продаж, объем реализованной продукции), принятый в системе бухгалтерского учета организации, руб.

Численные значения данного показателя находятся в диапазоне

- от 0,15 до 0,25 - для крупных материалоемких и механизированных предприятий,

- от 0,20 до 0,35 - для строительных и транспортных организаций,

- от 0,35 до 0,50 - для коммерческих, образовательных и научно-консалтинговых организаций.

Однако в последнем случае рентабельность организации будет близка к нулю.

3. Темпы роста заработной платы

Темпы роста з/п рассчитываются как отношение средней заработной платы за плановый и базисный периоды времени по формуле:

Тз = (З1/ З2)100, Тз≥(100+И2),

Где:

Тз - темпы роста заработной платы в плановом периоде по отношению к отчетному, %;

З1, З2 - средняя заработная плата одного работника соответственно в отчетном и плановом периодах, руб.;

И2 - уровень инфляции в плановом году, %.

В случае отсутствия можно принять инфляцию отчетного года.

4. Уровень трудовой дисциплины

Уровень трудовой дисциплины - важный социальный показатель, характеризующий отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины к общей (среднесписочной) численности персонала, который рассчитывается по формуле

(Нтд + Нид)

Утд = ----------------х 100,

Дата добавления: 2015-06-25