Факторы (резервы) роста производительности труда

1 группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов.

11 группа - социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия, труда, отношение работников к труду и т.д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие - меньше среднего значения.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу.

111 группа - организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда.

-выбор размеров и месторасположения предприятия;

-кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии;

-схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений;

-факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

4. Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию «производительность труда», но более широким по содержанию является понятие «эффективность труда».

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры. Для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда Э предлагается формула:

Э=О/Ч*К,

где О – объем работы в единицу времени;

Ч – численность работников;

К – показатель качества труда.

Эффективность производства характеризуется:

§ себестоимостью – издержками производства;

§ рыночной стоимостью товаров и услуг – это рентабельность и прибыльность производства;

§ фондоотдачей – соотношением объемов производства и стоимости основных фондов предприятия.

Важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов.

Продуктивность системы в общем случае определяется по формуле:

P = O / I, где Р – продуктивность; О – объем продукции за определенный период времени, I – затраты ресурсов.

Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы вида:

Pt = O/T, Pk = O/K, где Pt – продуктивность труда;

Pk – продуктивность капитала;

Т – затраты труда (рабочего времени);

К – затраты капитала.

Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего или в целом для отраслей. При определении продуктивности труда по отраслям результаты получают в денежном выражении или в баллах.

Ранжирование отраслей по продуктивности:

1. финансы, страхование, недвижимость;

2. добывающая промышленность;

3. транспорт, связь, коммунальные услуги;

4. обрабатывающая промышленность;

5. строительство;

6. государственный сектор;

7. услуги;

8. оптовая и розничная торговля;

9. с/х; лесная промышленность, рыболовство.

Наряду с продуктивностью при анализе производственных систем используют и другие показатели:

Действенность – степень достижения целей системы;

Экономичность – соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов; качество – соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей;

Прибыльность – соотношение между прибылью и издержками.

Рентабельность продукции Р_п определяется отношением прибыли, получаемой по данному изделию (равной разности между ценой Ц и полной себестоимостью данного изделия С_{и, ,} к полной его себестоимости и выражается в %:

Р_п = (Ц – С_и)/ С_и *100

Рентабельность производства общая (Р_о) определяется делением суммы общей балансовой прибыли от промышленной деятельности (П_б) на среднегодовую стоимость основных производственных фондов (ОПФ) и оборотных средств (ОС) и выражается в %:

Р_о = {П_б / (ОПФ + ОС)} * 100

Рентабельность реализованной продукции (Р_рп) определяется отношением получаемой прибыли от реализации продукции (П_рп) к себестоимости реализованной продукции (С_рп) и выражается в %:

Р_рп = П_рп / _Срп * 100

Дата добавления: 2015-06-25