Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Компенсация. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

§ 1. Конкретные размеры компенсационных выплат, о которых идет речь в ст. 169 ТК, определяются соглашением сторон трудового договора.

До недавнего времени в ч. 2 ст. 169 назывался их низший предел — это размеры аналогичных выплат, установленные Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (ст. 138, п. 9) указание на низший предел Компенсационных выплат из ч. 2 ст. 169 было исключено. Тем не менее представляется, что сторонам трудового договора следует принимать во внимание те суммы, которые названы в законодательстве для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размеры возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность, утв. постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 (СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285). До вступления в силу данного постановления действовало постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (СП СССР. 1981. № 21. Ст. 123). Изменения произошли в благоприятном для работников направлении.

Необходимо подчеркнуть, что речь идет о компенсации понесенных работником расходов при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем (абз. 1 ст. 169 ТК, п. 1 постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.).

Под другой местностью, о которой идет речь в ч. 1 ст. 169 ТК, понимается местность, находящаяся согласно административно-территориальному делению за чертой того населенного пункта (города, поселка, села и т.д.), в котором находится предприятие, где постоянно трудится работник. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав предприятия, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

§ 2. Возмещение расходов работникам организаций, о которых идет речь в § 1, производится в следующих размерах:

а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда;

· железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

· водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

· воздушным транспортом — в салоне экономического класса;

· автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

· железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

· водным транспортом — в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

· автомобильным транспортом — в автобусе общего типа;

б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи — в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Расходы, предусмотренные подпунктами «а» и «б» настоящего параграфа, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;

в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника — в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи — в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

г) выплата работнику суточных — в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы (п. 1 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 3. Возмещение расходов в указанных выше (в § 2) размерах, осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации (п. 4 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 4. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения (п. 3 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 5. Работнику по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс, если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность (п. 2 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 6. Возмещение расходов, превышающих размеры, указанные в § 2, а также иных связанных с переездом расходов (при условии, что они произведены работником с согласия работодателя) осуществляется организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности (п. 5 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 7. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:

а) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин;

б) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов (п. 6 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 8. Для некоторых категорий работников законодательством РФ предусмотрены иные правила возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

Специальное постановление от 11 августа 1992 г. было принято Правительством РФ по поводу компенсационных расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (САПП РФ. 1992. № 7. Ст. 39). Впоследствии они стали возмещаться на основании Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненныx к ним местностях», с изменениями и дополнениями (Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; № 26. Ст. 957; САПП РФ. 1993. № 52. Ст. 5086; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 220; 2001. № 1. Ст. 3). В настоящее время о возмещении расходов, связанных с переездом на работу в северные регионы при заключении трудовых договоров с организациями, в них расположенными, говорит ст. 326 ТК. Во исполнение Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Правительство РФ 20 апреля 2000 г. приняло постановление № 354 «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, а также их личного имущества (СЗ РФ. 2000. № 17. Ст. 1883).

Приказом Федеральной пограничной службы РФ от 22 февраля 2003 г. № 108 был определен порядок возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, и гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей (РГ. 2003. 12 апреля).

Приказом МВД России от 22 августа 2003 г. № 667 утверждена Инструкция о порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, граждан, уволенных со службы (военной службы), и членов их семей, а также личного имущества (РГ. 2003. 8 октября).

Аналогичную Инструкцию утвердила своим приказом от 18 февраля 2004 г. № 50 Государственная фельдъегерская служба РФ (ГФС Росси) — РГ. 2004. 30 марта.

§ 9. Правила перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа на федеральном железнодорожном транспорте утверждены приказом МПС России от 26 июля 2002 г. № 30 (Домашний адвокат. 2002. № 19).

Дата добавления: 2015-06-26