Рабочее время

5.1.1. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Университета и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. (ст.91 ТК)

5.1.2. Рабочее время определяется настоящими Правилами, годовым и семестровыми учебными графиками, расписаниями учебных занятий, графиками сменности, трудовым договором.

5.1.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (ст.91 ТК)

5.1.4. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, для отдельных категорий Работников Университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. (ст.92 ТК)

5.1.5. По соглашению между Работником и Администрацией Университета как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. (ст.93 ТК)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.1.6. Для Преподавателей Университета устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

5.1.7. Для работников, работающих в бригадах по обслуживанию учебных корпусов и студенческих общежитий Университета устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье); время начала и окончания работы определяется при заключении трудового договора.

5.1.8. При сменной работе режим рабочего времени определяется графиками сменности, утвержденными руководителями соответствующего структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного органа.

Графики сменности доводятся до сведения Работника не позднее чем за один месяц до их введения (ст.103 ТК), при этом работники не вправе без разрешения Администрации Университета менять предусмотренную графиком очередность смен.

5.1.9. Для остальных Работников Университета устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.1.10. Для учебно-вспомогательного персонала и лаборантов кафедр, сотрудников деканатов и работников библиотеки в период с 1 сентября по 31 июня составляется график присутствия на рабочем месте в субботние дни для обеспечения учебного процесса. График утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованием с Работником с учетом мнения профсоюзного органа. Указанная работа по желанию Работника может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) в порядке, установленном руководителем соответствующего структурного подразделения.

5.1.11. Продолжительность рабочего дня Работников Университета, работающих в условиях пятидневной рабочей недели (за исключением работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) составляет 8 часов.

5.1.12. Время начала работы – 8⁰⁰ часов, время окончания работы – 17⁰⁰ часов.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12³⁰ до 13³⁰ часов. 5.1.13. Работники, работающие по соглашению с Администрацией Университета на условиях неполного рабочего дня продолжительностью ½ и менее от установленной нормы рабочего времени, работают без перерыва для отдыха и питания, если иное не установлено соглашением Сторон.

5.1.14. По решению Администрации Университета с учетом мнения профсоюзного органа отдельным категориям Работников в течение рабочего времени предусматривается предоставление специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст.109 ТК)

5.1.15.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (кроме Преподавателей, а также лиц, работающих по графикам сменности). (ст.95 ТК)

5.1.16. В отдельных структурных подразделениях и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени Администрация Университета с учетом мнения профсоюзного органа вправе вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не должен быть более одного года. (ст.104 ТК)

5.1.17. Допускается установление особого режима рабочего времени в отдельных структурных подразделениях Университета в соответствии с распорядком соответствующего структурного подразделения, утвержденного Администрацией Университета с учетом мнения профсоюзного органа.

5.1.18. Коллективным договором Университета устанавливается Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Указанные работники могут по распоряжению Администрации Университета при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК)

На работников с ненормированным рабочим днем распространяется режим труда и отдыха, установленный в Университете, а именно время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, учет рабочего времени, действующие в Университете. Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и праздничные дни.

5.1.19. Сверхурочная работа – работа, производимая Работником по инициативе Администрации Университета за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (ст.99 ТК)

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника в случаях и с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством.

Руководитель структурного подразделения несет персональную ответственность за целесообразность, обоснованность и законность привлечения Работника к сверхурочным работам.

Администрация Университета (руководитель соответствующего структурного подразделения Университета) обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником.

5.1.20. Работник в случае отсутствия на рабочем месте по болезни и другим уважительным причинам, не связанным с выполняемой работой, обязан немедленно уведомить Администрацию Университета о причинах отсутствия.

5.1.21. В структурном подразделении Университета по письменному распоряжению руководителя структурного подразделения может быть введен журнальный учет явки на работу и ухода с работы Работника.

5.1.22. Не позднее 10 и 25 числа каждого месяца лица, ответственные за учет и контроль рабочего времени в структурных подразделениях и службах, передают в расчетный отдел бухгалтерии Университета табель учета рабочего времени.

Дата добавления: 2015-06-26