Понятие о рабочем месте,

Задачи курса.

Экономика труда и социально трудовые отношение

Роспись государственных расходов

Государственное хозяйство России в конце XVII – начале XVIII в.

(Таблицы взяты из книги П. Милюкова «Государственное хозяйства России в первой четверти XVIII столетия и реформа Петра Великого», «изд. 2-е, СПБ 1905, стр. 490, 491, 494, 495.)

1. Роспись государственного прихода (в рублях и процентах)

	1680 г.	1701 г.
1. Прямы налоги: 1) Старые подворные   2) Новый подушный   3) Ясак   Итого:	390259 (26,6%) -   103 610 (7,1%) 493 869 (33,7%)	465 587 (15,8%) -   118 650 (4%)   584 237 (19,8%)	-   4 614 638 (54,1 %) 116 413 (1,4 %) 4 731 051 (55,5%)
Промысловые сборы, отборы и откупы государственных имуществ	146150 (10%)	130 183 (4,4%)	474 562 (5,6%)
Косвенные налоги	650 223 (44,4%)	1 195 974 (40,4%)	2 128 622 (24,9%)
Регалии 1) Монетная операция 2) Соляной доход 3) Почтовый доход   Итого	40 000 - -   40 000 (2,7 %)	791 728 - -   791 728 (26,8%)	216 808 662 118 16 261   895 187 (10,5%)
Пошлины	33 735 (2,3%)	118 699 (4%)	150 065 (1,8 %)
Сборы, не распределенные по рубрикам	100 000 (6,8%)	134 944 (4,6%)	147 073 (1,7%)
Всего:	1 463 977	2 955 765	8 526 660

	1680 г.	1724 г.
		окладной	неокладной	итого
Войско (артиллерия)	700 000	3 051 625	89 263	3 140 888
Флот		781 312	-
Казенные имущества, товары и заводы	67 767	720 081	173 725
Администрация		202 660		203 352
Дипломатия		141 053	354 601	495 654
Общественные постройки		132 197	160 173	292 370
Двор	224 366	86 498	99 729	186 227
Духовенство и благотворительность		35 816	-	35 816
Медицина		30 789	6 631	37 420
Школа и академии		27 327	-
Разные расходы	120 000		149 025	149 025
Итого		5 209 358	1 033 839	6 243 197

Курс экономика труда включает разделы: организацию труда, его нормирование и вопросы оплаты труда, а так же рынок труда, вопросы занятости населения и социальной занятости.

Организация труда предусматривает рассмотрение вопросов, направленных на совершенствование, разделение и кооперацию труда, организацию и обслуживание рабочих мест, их специализацию и оснащенность, а так же на улучшение условий труда.

Вопросы повышения производительности труда, снижения трудоемкости продукции рассматриваются в разделе «нормирование труда». В этом разделе рассматривается порядок исследования трудовых процессов, вопросы изучения затрат рабочего времени, а также расчет норм и нормативов на исследуемые процессы.

В разделе «оплата труда» рассматриваются вопросы тарифной системы, мотивации труда, его оплаты, стимулирования как рабочих, так и ИТР и служащих.

классификация РМ.

Рабочее место – это площадка или зона предприятия, где рабочий в соответствии с установленным заданием выполняет его.

РМ бывают стационарные и передвижные. Все РМ ежегодно должны проходить аттестацию и инвентаризацию.

Труд – деятельность человека, направленная на изменение предмета труда.

В процессе труда исполнители вступают между собой в различные производственные отношения. Различают разделение и кооперацию труда.

Разделение – это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Различают следующие формы разделения труда:

Гроз – на подземных горных выработках:

А) при проходке горизонтальных горных выработок, а также на очистных работах присваивается единичный V разряд;

Б) на проходке вертикальных подземных горных выработках всей бригаде присваивается VI разряд.

К вертикальным подземным горным выработкам относят стволы шахт; ширфа более 5м; восстающие (гезенки).

Кооперация труда – совместное участие людей в одном или нескольких, но связанных между собой производственных процессах. Кооперация труда находит выражение в совмещении профессий, коллективных формах организации труда и создании производственных бригад.

Под производственной бригадой понимают первичное звено трудового коллектива, объединяющее рабочих для совместного труда, для более эффективного управления задания на основе общей заинтересованности в работе, взаимопомощи и общей ответственности за результаты труда.

Бригадная форма организации труда отвечает современным требованиям производства. Научная ОТ отвечает образовательному и культурному уровню рабочих, развитию демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, воспитанию коллективизма и добросовестного отношения к труду.

Наиболее широкое распространение получили бригады:

по времени работы:

- суточные (сквозные);

- смешанные.

по назначению:

- специализированные – специализируются на выполнении отдельных сугубо типичных работ;

- комплексные – широко применяются на горных предприятиях. Смысл труда заключается в том, что все рабочие бригады имеют одинаковый квалификационный разряд и каждый работник бригады может выполнять любую работу, имеющуюся на данный момент времени.

Дата добавления: 2015-06-26