Розв’язок. Намічено провести низку заходів щодо поліпшення використання робочої сили, які дозволяють скоротити обсяг бракованої продукції (відносне вивільнення – 9

10.1.

ЗАДАЧІ

9.3.

Намічено провести низку заходів щодо поліпшення використання робочої сили, які дозволяють скоротити обсяг бракованої продукції (відносне вивільнення – 9 осіб), зменшити втрати робочого часу (відносне вивільнення – 23 особи), здійснити заходи щодо вдосконалення технології (відносне вивільнення – 69 осіб), скоротити чисельність апарату управління на 15 осіб. Початкова чисельність робітників на заводі - 1000 осіб.

Визначити: приріст продуктивності праці за рахунок кожного чинника і в цілому.

Розв’язок

1. Загальний приріст продуктивності праці за рахунок усіх чинників визначається за формулою:

2. Якщо відома початкова чисельність робітників та економія чисельності за всіма групами резервів зростання продуктивності праці, відносний приріст та ріст продуктивності праці визначають за формулою:

2. 1. Визначаємо приріст та ріст продуктивності праці за рахунок скорочення бракованої продукції:

2.3. Визначаємо приріст та ріст продуктивності праці за рахунок зменшення втрат робочого часу:

2. 4. Визначаємо приріст та ріст продуктивності праці за рахунок заходів щодо вдосконалення технології:

2.5. Визначаємо приріст та ріст продуктивності праці за рахунок скорочення чисельності апарату управління:

2.6. Визначаємо загальну зміну продуктивності праці за рахунок усіх заходів щодо використання робочої сили:

Висновок:

Форми і системи заробітної плати представляють со­бою способи встановлення залежності величини винаго­роди за працю від кількості та якості витраченої праці. Основне їх призначення — забезпечення правильного співвідношення між мірою праці і мірою її оплати.

Основними формами заробітної плати є попогодинна і від­рядна. На окремих підприємствах застосовуються і інші форми заробітної плати, але основною формою вважа­ється погодинна, оскільки на її основі будуються, як пра­вило, всі інші форми, зокрема, відрядна.

При погодинній формі заробітної плати мірою праці ви­ступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нара­ховується згідно з його тарифною ставкою (ТС) чи поса­довим окладом за фактично відпрацьований час (РЧ):

При відрядній формі заробітної плати мірою праці є виготовлена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт) (Q), а розмір заробітку прямо пропорційно зале­жить від її кількості та якості, виходячи із установленої відрядної розцінки ():

Системи заробітної плати характеризують взаємозв'я­зок елементів заробітної плати: тарифної частини, до­плат, надбавок, премій.

Системи погодинної форми оплати праці:

1. Проста погодинна. Заробіток () залежить від та­рифної ставки (ТС), що відповідає присвоєному праців­никові тарифному розряду, та відпрацьованого ним ро­бочого часу (РЧ):

2. Погодинно-преміальна ().

При прямій індивідуальній системі оплати праці за­робіток працівника () нараховується згідно з кількіс­тю виготовленої продукції () і постійних відрядних роз­цінок за одиницю цієї продукції ():

Розцінка за одиницю продукції () може визначати­ся двома методами:

1) як відношення почасової тарифної ставки (ТС) до норми виробітку за цей же час :

2) шляхом множення почасової тарифної ставки (ТС) на норму часу на виготовлення одиниці продукції (t):

Заробітна плата визначається за формулою:

де: — годинна тарифна ставка допоміжних робітників;

— кількість робітників, що обслуговуються;

— норма виробітку для робітників, що обслугову­ються.

3. При відрядно-преміальній системі заробіток робітника () включає відрядний заробіток () і премію за досягнення встановлених індивідуальних або колектив­них (кількісних, або якісних) показників (П):

Преміювати працівників можуть за підвищення про­дуктивності праці; покращення якості продукції; освоєння нової техніки і технології; економію матеріальних затрат тощо.

4. При відрядно-прогресивній системі () виробіток, виконаний в межах встановленої норми (), оплачу­ється за звичайними розцінками () а робота, викона­на понад норму () — за прогресивно-зростаючими розцінкам ():

5. При акордній системи оплати праці розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання. Акордна оплата вводить­ся для окремих груп працівників з метою підвищення продуктивності їх праці та скорочення термінів виконання роботи. Акорд — це підвищення існуючої розцінки на 25—50%. Він вводиться в тому випадку, коли певний об­сяг робіт виконується у зазначений термін і за умови на­лежної якості. Повний розрахунок з працівниками здій­снюється після виконання всіх робіт. Ця система є бригад­ною формою оплати праці. Заробіток () при цьому розраховується за формулою:

Де: — індивідуальна погодинна тарифна ставка;

— плановий час виконання робіт;

— підвищена тарифна ставка;

— фактичний час виконання робіт.

6. Акордно-преміальна система оплати праці передба­чає ще і премії за якісне і дострокове виконання робіт.

Робітник на підземних роботах (часова ставка 6 грн. 46 коп.) за місяць відробив 23 зміни по 6 год. і виконав обсяг робіт 705 м ³ при змінній нормі 27 м³. Преміювання – 40% за виконання місячної норми і 3% за кожний відсоток її перевиконання, але не більш 70%. Визначити загальний заробіток.

1. Загальна заробітна плата відрядно-прогресивна визначається за формулою:

.

2. Визначаємо пряму заробітну плату:

3. Визначаємо розцінку за 1м[2]:

3. Визначаємо процент перевиконання норми виробітку:

4. Визначимо процент премії:

5. Визначаємо загальну заробітну плату відрядно-прогресивну:

Висновок: загальна заробітна плата становить

Дата добавления: 2015-06-04