Расчетный период отработал полностью

Как рассчитать размер компенсации

Вносим запись в личную карточку работника

Информацию о замене части ежегодного (дополнительного) оплачиваемого отпуска денежной компенсацией нужно внести в раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника.

Пример 5 Воспользуемся условием примера 2. Н.П. Гудков обратился к работодателю с заявлением о замене денежной компенсацией части дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы с 10 октября 2011 года по 9 октября 2013 года в количестве 4 календарных дней. На основании приказа работодателя от 24.10.2013 № 43-от работнику была выплачена компенсация. Как эту информацию отразить в личной карточке работника?

Решение Если в компании используется личная карточка работника, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в раздел VIII «Отпуск» нужно внести информацию о выплате компенсации так, как показано на образце.

Образец Фрагмент раздела VIII «Отпуск» личной карточки работника

Для расчета денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, нужно средний дневной заработок, рассчитанный по правилам подсчета отпускных, умножить на количество заменяемых компенсацией дней.

Для определения среднего дневного заработка нужно сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Такой порядок установлен в части 4 статьи 139 ТК РФ и пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Дата добавления: 2015-06-04