Формы мотивирования административных работников

ТЕМА 5. Мотивирование работников аппарата управления

Мотивация – это все, что побуждает человека к осуществлению того или иного действия. Мотивация человека к труду обусловлена удовлетворением жизненно важных потребностей, которые формируют иерархию потребностей индивидуума.

Стимулирование – это один из инструментов административного управления, который используется административными работниками для мотивации подчиненных к выполнению производственных задач.

Стимулирование бывает материальным и моральным.

К материальному стимулированию относят формы, связанные с вознаграждением за труд посредством предоставления работнику материальных благ и услуг, прежде всего, денежного вознаграждения, которое складывается из должностных окладов, надбавок, доплат, премий и других выплат поощрительного и компенсационного характера.

Моральное стимулирование связано с социальным статусом, карьерным ростом, поощрением работника благодарностями, грамотами и другими стимулами, повышающими моральное удовлетворение работника от выполняемой им работы.

Материальное и моральное стимулирование подчеркивают важность и полезность конкретного работника и зависят от целого ряда факторов, например, от финансового состояния организации (предприятия).

Пирамида потребностей Маслоу» (1943)

«Человек не может испытывать потребности высокого уровня, пока нуждается в более примитивных вещах»

Заработная плата – это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессиональных и деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

По структуре заработная плата состоит из основной заработной платы – вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены действующим законодательством.

Дата добавления: 2015-06-04