Лекция 6. В широком смысле рынок труда– система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов

В широком смысле рынок труда – система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Это также действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе и человеком труда, т.е. потенциальным работником (определение, данное на лекции).

Рынок труда охватывает всех работников и претендующих на рабочие места в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий. Исключение составляют: 1) занятые в натуральном домашнем хозяйстве; 2) занятые благотворительной работой без оплаты труда; 3) занятые в государственных мобилизационных структурах (заключенные, военные); 4) учащиеся дневных отделений вузов. Субъекты рынка труда – наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели), государство (в некоторых классификациях без него).

Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

Условия возникновения рынка труда: 1) юридическая свобода работника; 2) отсутствие у будущего работника средств производства; 3) существование покупателя рабочей силы; 3) необходимость денежного вознаграждения за труд; 5) отношения, строящиеся на купле-продаже.

Формирование рынка труда предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштабов экономического пространства рынок труда формируется на макро-и микроуровнях (на предприятии и вне его). Суть формирования рынка труда состоит в создании устойчивых экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между его субъектами. Создается система рынков труда, в которой внутренние и внешние рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом. Они не могут существовать друг без друга. Следовательно, принципиальным отличием рынка труда от директивного распределения рабочей силы является возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.

На рынке труда объектом купли-продажи является специфи­ческий товар – рабочая сила (труд). Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность трудить­ся. Рабочая сила – способность к труду, совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются для производства благ.

Рабочая сила – главный фактор производства.

Запас рабочей силы неэффективен.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. Купля- продажа – смена собственника

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложе­ния, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков. Во-первых, особенностью рынка тру­да является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как эко­номические, так и неэкономические факторы (социальные, на­циональные и законодательные). Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. В-третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность от­дельных рынков труда, каждый из которых обладает своими ча­стными характеристиками.

Дата добавления: 2015-06-04