Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Система правовых отношений в трудовом праве




Тема 1.3. Правоотношения в сфере труда

 

В теории права под правоотношением понимается возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой обладают взаимными корреспондирующими правами и обязанностями и реализуют их в целях удовлетворения своих потребностей и интересов в особом порядке, обеспеченном государством.

Следует различать правоотношения в сфере труда и трудовые правоотношения: они соотносятся как целое и часть[13].

Трудовое правоотношение является доминирующим в системе правоотношений в сфере труда, закрепленных в статье 1 ТК РФ.

Трудовое правоотношение- отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Правовые отношения в сфере труда помимо собственно трудового правоотношения включают в себя:

- отношения по организации трудов и управления трудом;

- отношения по трудоустройству у данного работодателя;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- отношения по социальному партнерству;

- отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- отношения по разрешению трудовых споров.

Трудовое правоотношение опосредует сам процесс труда, а отношения, тесно связанные с трудовым, опосредуют деятельность субъектов в отношении труда, не затрагивая при этом процесс выполнения трудовой функции. В трудовом правоотношении всегда с неизбежностью существуют лишь два субъекта – работник и работодатель. В правоотношениях, тесно связанных с трудовыми, либо один из субъектов отсутствует, при этом, его место занимает иной, третий, субъект, либо третий субъект вступает в правоотношение наряду с работником и работодателем, обеспечивая тем самым множественность сторон такого правоотношения[14].

Временной критерий позволяет различать: а) отношения, предшествующие трудовым, б) отношения, сопутствующие трудовым, в) отношения, действует после прекращения трудовых отношений.

Предшествующие трудовым - отношения, возникающие и существующие до заключения трудового договора (отношения по трудоустройству у работодателя).

Отношения, сопутствующие трудовым - это отношения в период действия трудового договора (отношения по организации и управлению трудом, отношения по социальному партнерству, отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и др.).

Посттрудовые отношения- отношения, действующие после прекращения трудовых правоотношений (возмещение работнику за ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, обращение работника в суд с требованиями о восстановлении на работу).

По содержанию выделяют отношения в сфере труда: трудовые, организационно-трудовые, имущественно трудовые и процедурно- процессуально трудовые отношения[15].

Трудовые отношения складываются из отчуждаемой трудовой деятельности для работодателя. В них главное- использование и потребление рабочей силы работников, ее соединение со средствами производства.

Организационно-трудовые отношения складываются из управленческо- организационные деятельности иных субъектов по организации, нормированию труда либо контрольно-надзорной деятельности.

Имущественно - трудовые отношения сопровождают трудовую деятельность с момента, когда работник начинает выполнять свои трудовые функции: использование транспорта, средств производства, выплата заработной платы и т.д.

Процедурно-процессуально-трудовые отношения основаны на деятельности, обеспечивающей трудовые отношения процедурами, порядком принятия решении по трудовым вопросам, издания правоприменительных актов, их обжалования, рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

С точки зрения субъектного состава правовые отношения, непосредственно связные с трудовыми, подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Таким образом, трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, образуют единый предмет правового регулировании трудового права.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-06-04; Просмотров: 368; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.