Способи припинення повноважень органу управління

Строк повноважень органів управління

Законодавство не встановлює строку, на який обираються органи управління. Це означає, що строк може бути передбачений статутом ТОВ, рішенням загальних зборів або строк повноважень може бути невизначений. Якщо строк повноважень усе ж визначено, виникає пи­тання про наслідки спливу такого строку.

У разі спливу строку повноважень збори зобов'язані розглянути питання про переобрання органу, в той час як при безстроковому об­ранні це питання до порядку денного може і не вноситися.

Способами припинення повноважень органів управління ТОВ є:

- відставка;

- переобрання;

- відкликання;

- усунення.

Відставка - це процедура припинення повноважень виконавчого органу з ініціативи цього органу. Мотиви відставки можуть бути різни­ми: незгода з політикою вищого органу управління, страх покарання,

466 ^gfj«>-

виконання вимог третіх осіб, несумісність посади зі статусом народно­го депутата або державного службовця тощо.

Відставка здійснюється шляхом подання відповідної особистої заяви члена виконавчого органу або колективної заяви всіх його членів. Заява подається загальним зборам.

За своїм правовим характером заява про відставку - це заява про звільнення за власним бажанням. При цьому особа продовжує викону­вати свої повноваження до вирішення питання про відставку в установ­леному порядку.

Переобрання - це спосіб припинення повноважень виконавчого або наглядового органу управління у зв'язку з обранням нового складу цього органу. Повноваження переобраної особи припиняються одно­часно з виникненням таких повноважень у новообраної, якщо інший строк не встановлено рішенням вищого органу.

Відкликання - це процедура припинення повноважень виконавчого або наглядового органу управління за рішенням вищого органу управ­ління у зв'язку з невиконанням (неналежним виконанням) цим органом покладених на нього обов'язків. Відкликання - це форма корпоративної відповідальності членів органів управління перед вищим органом.

Усунення. У ст. 99 ЦК вживається термін «усунення». Відповідно до ч. З цієї статті члени виконавчого органу можуть бути в будь-який час усунені від виконання своїх обов'язків, якщо в статуті ТОВ не ви­значено підстави усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов'язків. Такими підставами, зокрема, можуть бути вчинення членом виконавчого органу дій, що завдають шкоди товариству, нена­лежне ставлення до своїх обов'язків, учинення злочину, вимога третіх осіб (прокурора, органу державного управління, профспілкового комітету) тощо.

Слова «у будь-який час», слід тлумачити так, що усунення допуска­ється до спливу строку повноважень виконавчого органу. «У будь-який час» не означає, що усунення відбувається негайно. Повинна бути до­тримана процедура усунення, передбачена законом або установчими документами.

Наведена норма не передбачає підстав для усунення, тому вони мо­жуть бути будь-якими. З позиції учасника наведена норма йому на ко­ристь, оскільки не зобов'язує «шукати» та обґрунтовувати наявність

підстав для усунення. Членам виконавчого органу вона, навпаки, неви­гідна, оскільки припускає можливість навіть безпричинного усунення від виконання обов'язків.

У ст. 99 ЦК не зазначено, хто саме вирішує питання про усунення членів виконавчих органів. Однак системний аналіз цієї норми дозволяє дійти висновку, що це право належить лише вищому органу - загальним зборам. Разом з тим, оскільки закон не забороняє цього, усунення від посади може здійснюватися також за рішенням іншого органу, якщо це передбачено установчими документами (наприклад, спостережною радою або головою виконавчого органу) або законом.

Усунення члена виконавчого органу від посади можливе лише на певний час і не призводить до припинення трудових відносин, що є іс­тотним для розмежування усунення і відкликання. Звільнення члена виконавчого органу, якого усунули від посади, здійснюється відповідно до трудового законодавства.

Дата добавления: 2015-06-04