Профориентация при выборе профессии

Индивидуальное профконсультирование - это работа с психологом один на один. Используется метод беседы, для выяснения Ваших индивидуальных особенностей психолог часто применяет психологическое тестирование. Иногда консультация сводится к тестированию (например, компьютерному), а роль психолога здесь в том, что он объясняет результаты теста, помогает подобрать профессию, соответствующую выявленным тестом интересам, способностям, склонностям.

По нашему мнению, профориентационное тестирование в центре профориентации - это оптимальный вариант профконсультации. От простой индивидуальной консультации профтестирование отличается своей дешевизной: ведь компьютер выполняет за психолога рутинную работу по предъявлению тестовых заданий, обработке результатов - следовательно, экономится время труда психолога. Тестирование может продолжаться от 10 минут до нескольких часов, и по результатам теста сразу можно будет подобрать какие-то варианты, или услышать рекомендации по коррекции слабых сторон, или узнать, что делать дальше, где искать требуемую информацию. С другой стороны, самостоятельное тестирование на компьютере (с использованием онлайн-тестов, дисков, тестов из книг) - это всего лишь этап необходимой работы. Велика возможность ошибиться, неверно проинтепретировавартефактные результаты. Диск не даст Вам индивидуальные рекомендации - он использует шаблоны интерпретационных сообщений, шаблоны советов и рекомендаций. Потому-то не обойтись только тестом, без консультации психолога [ 4. C. 278].

Как выглядит сеанс профориентации:

Беседа:

Обычно он начинается с беседы с психологом, в ходе которой выясняются цель Вашего посещения, Ваш уровень образования (в каком классе учитесь), занимались ли в каких-либо кружках, секциях, какова ситуация с выбором профессии (ничего не нравится, или, наоборот, не можете выбрать из нескольких привлекательных вариантов).

Выбор теста:

В соответствии с беседой, психолог выберет психологический тест. Например, если Ваши сомнения касаются уровня готовности к поступлению в уже выбранный вуз - Вам предложат тест общеобразовательных знаний, предоставляющий возможность объективно оценить уровень владения предметом. Или, например, интересует, пригодны ли Вы к работе секретарем. Ставится соответствующий тест на профпригодность. Но чаще всего используются общие опросники интересов, способностей, склонностей - они задают ориентир, некую структуру склонностей, и позволяют очертить круг потенциально подходящих профессий.

Процесс тестирования:

Тестирование проводится на бланках или на компьютере. Обычно содержит несколько вопросов, в среднем - около 80. Вопросы бывают разные: это и задачки, это и просьбы выбрать наиболее привлекательную для себя альтернативу, оценить объекты по заданным параметрам, вспомнить, как Вы ведете себя в тех или иных ситуациях. Обычно ограничений по времени на прохождение теста не задается (если это опроснииличностные, или интересов), если тест на интеллект - дается ограниченный промежуток времени на решение всех вопросов. А там можно выбирать свою стратегию: хочется успеть пробежать глазами все пункты, или, сосредоточить внимание на решение первых. Ведь на все интеллектуальные вопросы правильно ответить не может практически никто! Возможно, рядом с Вами тестирование будут проходить другие люди. Важно не отвлекаться и полностью сосредоточитсья на процессе тетсирования, задав себе определенный темп и ритм. Инструкция, прилагаемая к тесту, обычно призывает отвечать "по первому впечатлению". Это так: наиболее эффективным тестирование будет, если Вы не будете долго задумываться и обдумывать каждый вопрос. Да и тест пройдете быстрее.

Результаты тестирования:

Если Вы проходили бланковую версию - результат будет готов через некоторое время или на следующий день (бланковые тесты часто проходят в групповых условиях - например, тестируется целый класс, и результаты обрабатываются позднее). В случае с компьютерной версией, результаты теста окажутся перед Вами на экране мгновенно. В нашем Центре результат распечатывается на принтере. Как выглядит результат? По итогам прохождения профессиональной тестовой методики выдается описание Ваших сильных и слабых сторон, рекомендации по исправлению "слабых" и предложение использовать сильные стороны в таких-то и таких-то профессиях. Компьютер часто проводит сравнительный анализ с идеальными формулами профессий и выдает список наиболее подходящих для Вас областей профессиональной деятельности. У психолога в руках оказывается профиль Ваших способностей, интересов, черт характера (в зависимости от того, что измерялось с помощью теста). По этому профилю психолог может сказать неизмеримо больше, чем компьютер в своих стандартных формулировках, где предполагается обычно всего три варианта интерпретации по каждому измеряемому свойству (например, для общительных рассказывается одно, для среднеобщительных - второе, для малообщительных - третье.Четвертого не дано). Психодиагностика покажет точный и научный результат, в отличие от сомнительных журнальных тестов.

Профконсультация психолога: обсуждение результатов и вопросы:

Завершается сеанс беседой с психологом. Это более продолжительный, нежели вначале, разговор. Преимущество психолога перед компьютером - в том, что он рассматривает Вас как индивидуальный случай. Поэтому не стесняйтесь высказать ему свои сомнения в результатах тестирования (может быть, это поможет выявить артефакт - ошибку, которая влияет на список профессий, предложенных компьютером). Если у Вас уже были какие-то варианты, кем быть (пусть и "бредовые", по мнению мамы, детские мечты) - спросите психолога, насколько рассматриваемые Вами варианты соответствуют выявленным склонностям. Есть ли у Вас способности, возможности реализации в этих профессиях? Что у Вас могло бы получиться лучше всего? Будет ли Вам интересна эта работа, будет ли удовлетворение от работы? Спросите, как Вам следует заниматься и что делать, чтобы скомпенсировать выявленные тестом негативные черты Вашего характера, развить "запущенные" сферы интеллекта (эрудицию, например). Наконец, попросите совета о том, соответствует ли Вашему уровню выбранный ВУз - а если нет, то какой из ВУЗов (по той же специальности) подходит больше. Информация о ВУЗах (правилась поступления), ситуации на рынке труда (какие профессии наиболее престижны) - строго говоря, не сфера компетенции психолога, и он может не знать всех тонкостей изменени социально-экономической ситуации. Но, с высоты своего опыта работы в сфере профориентации, психолог-профконсультант знает очень много об этом. Так что не стесняйтесь, спрашивайте - пусть даже это выходит за рамки психологической консультации [ 6. C. 278].

Дата добавления: 2015-06-04