Семь видов дохода

Что прекрасно уловили люди работая в России – это работа Консультанта.

Подобрать товар клиенту; знать изюминку; грамотно обслужить; и предоставить пост продажное обслуживание.

Покупаем по ДЦ, продаем по ПЦ. Разница в среднем 30%

И вот это хорошая сумма. Это правда хорошая сумма. Потому что хозяин в России своим людям, которых нанимает консультантами, платит максимум 10%, минимум 1,5%. Согласны?

Поэтому это хороший процент – 30% со сделки. Сколько же сдесь можно заработать?. А вот сколько сделок вы сделаете, столько и заработаете…

Работая в Oriflame 1,5 часа в день вы можете в месяц заработать от 2000 до 5000 рублей.

Но, мудрые Шведы сказали – с Вашего личного товарооборота мы заплатим второй вид заработка от 3% до 21%. С Личного объема продаж. Доход на 3% - 100 рублей, на 21% - 30000-40000 рублей в месяц. Чтобы заработать такую объемную скидку (такой возврат) нужно сделать личный товарооборот 150000 рублей.

Поэтому долго об этом я говорить не буду. Здесь есть деньги. В компании есть второй вид продвижения товара. Это более профессиональный, более оплачиваемый, это – работа менеджера

В любом производстве, где что-то производится есть свои менеджеры. В компании Oriflame есть свой менеджерский корпус. Чем они занимаются?

Они продвигают продукцию но не «ногами» а «головой»

Сколько же могут заработать наши начинающие менеджеры?

Вы видели из Тольятти едут автовозы с машинами? – это все работа менеджера.

Каждый менеджер, на любом производстве работает не один. Он работает вместе со своим отделом, со своей командой. Но если на обычном предприятии эту команду ему дает администрация (хочешь, не хочешь – работай), то в Oriflame каждый менеджер приглашает в свою команду тех людей, с кем ему работать комфортно. И теория гласит:

	Это Вы. Если вы на самом деле очень сильно хотите зарабатывать в месяц 50-100 тыс. руб., то компания говорит: «Вам необходимо приглашать людей в бизнес Oriflame». Зачем? А потому что, чем больше людей, тем больше товарооборот. И вот Шведы задумались, как же сделать так, чтобы люди приходили в Oriflame и разочарованные не уходили? Как сделать так? А все очень просто. Шведы сказали: Мы готовы платить всем совершенно одинаковые деньги.
	Вы решили зарабатывать 50-10 тыс.рублей. Ваша задача – приглашать людей в Oriflame, но приглашать их нужно грамотно и профессионально. Компания говорит: -На четыре поколения вы должны приглашать и обучать людей делать то, что делаете вы сами. Например.
	- У Вас есть три человека знакомых, которые хотели бы зарабатывать вместе с вами хорошие деньги, но которые в Oriflame не верят, смеются, показывают пальцем у своего виска.? Есть? - Ваша задача этих людей привести на встречу ко мне. Не Вы будете рассказывать им, а я. Встреча, которая так же, как и для Вас ничего не значит. Эти люди придут, мы им скажем: - Есть работа «ногами», есть работа «головой». Как только они услышат свою выгодность, они скажут - Да, у нас есть три человека. С этими людьми мы тоже встретимся и мы тоже скажем - Есть работа «ногами», есть работа «головой» И Ваша команда начнет строится. Шведы сказали: -Те люди, которые придут в ваш бизнес по вашей рекомендации, для вас это – 1 поколение. Те люди, которые придут по рекомендации ваших людей, для вас это – 2 поколение. И т.д. 3-е, 4-е. И вот это работа.
	Вот это – колоссальная работа! Почему? Потому что при работе консультантом ты имеешь дела с баночками, а здесь – с людьми. Руководит менеджер без административных рычагов. - И за эту работу мы вам готовы платить деньги. Какие? Компания говорит: - С товарооборота 1-го поколения, с тех денег, которые они принесут на фирму, мы вернем вам - менеджеру 4%. С товарооборота 2-го поколения, мы вернем вам – менеджеру 1%. С товарооборота 3-го поколения – 0,5% С товарооборота 4-го поколения – 0,25% Хорошие проценты? Вам выгодно работать с этими людьми? А почему же вашим людям будет выгодно? А потому что мы вашим людям, которые придут на презентацию скажем: Ты не здесь…., Ты вот здесь! Если ты тоже хочешь зарабатывать такие деньги, ты тоже должен на четыре поколения приглашать и обучать людей Для него это 2-е поколение, а для тебя 1-е. Ему с товарооборота 2-го поколения выплатят 1%, а тебе с первого – 4%. И бизнес система начинает работать… Помните я в начале говорил: - Компания готова платить совершенно всем одинаковые деньги. И у вас образуется 5-е поколение. Сейчас компания за 5-е, 6-е платит, а раньше не платила. И я приеду в любой регион. И расскажу вот этому новичку что такое Oriflame. Чтоб он разочарованный отсюда не ушел. Чтоб ему было откуда получать свои 4%, 1% и т.д.

При работе Консультантом 30%, при работе менеджером 4%, 1%, 0,5%, 0,25.....

Многие люди думают, что работать консультантом выгоднее (больше процент). Дело в том, что в Европе, если ваш бизнес приносит вам 4% - это развивающийся бизнес. У нас в России все наоборот…

И поэтому мы сегодня пришли одни, и на самом деле, очень сильно захотели зарабатывать 20-50 тыс.рублей.

Ваша задача завтра, в это же время привести три человека знакомых. Я твоим людям расскажу это будет – 9. Этим людям тоже расскажу смысл бизнеса – будет 27. Этим – 81. И твоя команда до 4-го поколения будет насчитывать 120 человек. Кто эти люди? Не ты не я пока не знаем. Дело в том, что мы не знаем знакомых наших знакомых. Ты приглашай людей, мы расскажем ему его выгодность, а захочет он или не захочет – мы не знаем. Поэтому 120 человек – это люди возможно в Ижевске, возможно в других городах…

-Но если каждый будет столько приглашать, но никто ничего не будет продавать, то с чего тогда пойдет возврат?

Потому что любой процент с 0 – это 0. Согласны?

- Работая консультантом, вы можете продавать продукцию сколько вам угодно. Можете на 3 рубля, можете на 300 руб., можете на 3000 руб. Сколько вам угодно. Работая менеджером вам продавать много не нужно, потому что вы работаете с людьми. Но тем не менее, для того чтобы компания начислила все проценты, каждый менеджер должен сделать свой личный товарооборот - $100.

И вашим людям мы скажем об этом же, что если вы хотите получать все эти проценты, то вы также должны делать минимальный товарооборот. И не важно кто вы при этом – Новичок, или как я – директор.

$100 – это та норма, которую должен делать каждый человек, который работает в компании Oriflame.

Если каждый сделает минимальную норму, то по вашей организации прокатится товарооборот $12000.

Компания говорит: - а мы же пообещали вам вернуть.

А что если приглашать не по три человека, а по пять?

И своим людям сказать – давайте не по три, а по пять. Мы вам в этом поможем.

Тогда получится: в первом поколении – 5, во втором – 25, 3-м – 125, 4-м – 625.

За четыре поколения, работая на 2 человека больше, разница будет 780 человек.

Работая трешками – 120, работая пятерками – 780. Но работая. Не просто регистрируя, а работая.

И та же самая программа $100. В итоге будет товарооборот $78000.

Уважаемые новички! Это можно сделать «ногами»?

А «головой»? Когда всем. ВСЕМ это выгодно и для компании нет первых и последних?

Эти проценты компания уже заложила в стоимость продукции. Она ничего себе не берет, выплачивая эти деньги. С товарооборота $78000 эти проценты будут составлять примерно 100000 рублей.

А пока строится ваша команда. Она же не завтра построится. Это работа. Это кропотливая работа с людьми. Компания сказала:

Я ещё раз подчеркиваю – этот вид заработка изначально был предложен компанией как побочный, но почему то многие женщины в России его приняли – за основной.

Когда в 90-м году всех спекулянтов обозвали предпринимателями все в Турцию поехали за одеждой, в Грецию за шубами. Начали покупать по одной цене, продавать, накручивая большие проценты по другой. И люди, также приходя в Oriflame в начале 90-х, что они увидели? То же самое – купи и продай. И большая армия людей приходила в Oriflame, но ещё больше, каждый месяц, не зарабатывая такие деньги - уходила. Потому что эти люди в принципе занимались – побочным видом заработка.

+ 30% заработка. Пожалуйста, занимайтесь продажами. Продавайте на $200, $300, $500, но побочно. Это тоже возможность зарабатывать деньги.

- У нас есть третий вид заработка – это уровень директора.

Он такой же менеджер, но просто компания поднимает статусность и предлагает такое красивое название.

Кто же может стать директором в вашей организации? Любой человек.

Любой человек в вашей организации может стать директором. А каким образом? Компании нужно только одно – объем реализованной продукции. Как только вы, вместе со своей командой принесете на фирму товарооборот $5000, компания говорит – вы вышли на уровень директора. Каждый месяц такой человек получает от 20000 рублей. Через пол года компания выплатит вам 5-ю часть вашего товарооборота $1000. + 2 билета на банкет директоров.

Как вы думаете: Консультант. Менеджер. Директор. Куда я вас приглашаю?

Я приглашаю вас стать директором. Чтобы у вас это получилось встречи до четвертого поколения мы проводим вместе.

Приглашаете вы – я рассказываю, вы учитесь. Приглашает ваш человек – я рассказываю он слушает и вы. Вот таких встреч я проведу 20, 5, 30… на ващих глазах, с вашими людьми. У вас уже деньги появятся, у вас уже знания появятся. Вы скажете ………………… так как ты я сама проведу я огорчусь или обрадуюсь?

Консультант. Менеджер. Директор. Конечно же я вас зову стать директором. Потому что именно здесь компания заложила хорошие деньги.!

Это базовая информация. Здесь я показала суть сетевого бизнеса. Если в эту систему поставить кастрюли – это будет Цептор, если поставить порошки – будет Amwаy. Это смысл сетевого бизнеса. Так продвигается продукт.

Для тех людей, которые уже пришли в нашу команду мы рассказываем Семь видов дохода и компьютерную программу.

3. Если вы будете приглашать людей и рассказывать им об этом. Будете их учить делать то, что делаете вы, мы вам заплатим от 3% до 21% с группового объема продаж.

0,0625% - с товарооборота лидеров в 2,3,4,5,6 – поколениях

6. Если вы будете грамотно вводить людей в бизнес, компания будет вам доплачивать:

7. Если вы из новичков будете выращивать директоров, вам будут платить бонус роста.