Сущность и основные принципы организации подряда

ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОБЪЕДИНЕНИЯХ

Примерный перечень тем курсовых работ по учебной дисциплине

1. Институт выборов в современной России – динамика развития.

2. Референдум в системе народовластия – анализ практики.

3. Политические партии в механизме народовластия.

4. Механизм осуществления консультативных форм народовластия – проблемы теории и практики.

5. Механизм осуществления регулятивных форм народовластия – проблемы теории и практики.

6. Новые формы непосредственного народовластия – целесообразность введения.

7. Муниципальный уровень непосредственной демократии – особенности закрепления и реализации.

8. Муниципально-правовая ответственность в институте непосредственного народовластия.

Примечание: по согласованию с преподавателем обучаемый может выбрать тему своей работы, которая не предусмотрена в данном перечне.

13.1. Сущность и основные принципы организации подряда.

13.2. Организация арендных отношений.

13.3. Организация внутрихозяйственных кооперативов.

13.4. Организация паевых (долевых) отношений собственности.

Подряд – это форма организации внутрихозяйственных отношений между администрацией хозяйства и трудовым коллективом на основе договора подряда.

Выделяют бригадный, звеньевой, семейный и индивидуальный подряд. Наиболее широко применялся бригадный подряд, который характеризовался относительно высоким уровнем хозяйственной самостоятельности. Оптимальный размер такой подрядной бригады – 10-15 чел. За ней закреплялся как правило полный севооборот, что способствовало более рациональному использованию техники.

Для подрядного звена кроме его небольшой численности характерны универсальность выполняемых работ, руководство одним из членов звена, меньшая степень самостоятельности.

Одной из разновидностей звеньевого подряда были коллективы интенсивного труда (КИТы). Их отличала небольшая численность (3-5 чел.), высокая техническая оснащенность, взаимозаменяемость работников, ипользование новых передовых технологий, что обеспечивало высокую производительность труда.

Семейный подряд широко практиковался в 80-х годах в сельском хозяйстве (на выращивании овощей, корнеплодов, в животноводстве).

Основные принципы организации подрядных коллективов следуеющие:

1) небольшая численность коллектива;

2) закрепление севооборота, скота, средств производства;

3) выполнение 75-80% работ своими силами;

4) доведение реальных хозрасчетных заданий;

5) добровольность формирования;

6) самостоятельность в решении хозяйственных вопросов;

7) материальное стимулирование за конечные результаты и материальная ответственность за невыполнение хозрасчетных заданий;

8) учет и контроль.

Дата добавления: 2015-07-02