Обработка результатов. Тест «Психологическая защита от неудач»

Тест «Психологическая защита от неудач».

Вам предлагается список из 30 строк, по три слова в каждой строке. Выберите только одно из трех слов в каждой строке и отметьте его. Это качество должно наиболее точно характеризовать Вас самих.

1. смелый	бдительный	предприимчивый
2. кроткий	робкий	упрямый
3. осторожный	решительный	пессимистичный
4. непостоянный	бесцеремонный	внимательный
5. неумный	трусливый	недумающий
6. ловкий	бойкий	предусмотрительный
7. хладнокровный	колеблющийся	удалой
8. стремительный	легкомысленный	боязливый
9. незадумывающийся	жеманный	непредусмотрительный
10. оптимистичный	добросовестный	чуткий
11.меланхоличный	сомневающийся	неустойчивый
12. трусливый	небрежный	взволнованный
13. опрометчивый	тихий	боязливый
14.внимательный	неблагоразумный	смелый
15. рассудительный	быстрый	мужественный
16. предприимчивый	осторожный	предусмотрительный
17. взволнованный	рассеянный	робкий
18. малодушный	неосторожный	бесцеремонный
19. пугливый	нерешительный	нервный
20. исполнительный	преданный	авантюрный
21. предусмотрительный	бойкий	отчаянный
22. укрощенный	безразличный	небрежный
23. осторожный	беззаботный	терпеливый
24. разумный	заботливый	храбрый
25. предвидящий	неустрашимый	добросовестный
26. поспешный	пугливый	беззаботный
27. рассеянный	опрометчивый	пессимистичный
28. осмотрительный	рассудительный	предприимчивый
29. тихий	неорганизованный	боязливый
30. оптимистичный	бдительный	беззаботный

По каждой указанной позиции следует поставить 1 балл – 1/2, 2/1, 2/2, 3/2, 4/3, 5/2, 6/3, 7/2, 7/3, 8/3, 9/1, 9/2, 10/2, 11/1, 11/2, 12/1, 12/3, 13/2, 13/3, 14/1, 15/1, 16/2, 16/3, 17/3, 18/1, 19/1, 19/2, 20/2, 21/1, 22/1, 23/1, 23/3, 24/1, 24/2, 25/1, 26/2, 27/3, 28/1, 28/2, 29/1, 29/3, 30/2.

От 2 до 10 баллов. Низкая мотивация к избеганию неудач, отсутствие страха совершить ошибку. Во многих ситуациях, как рабочих, так и личных, человек стремится к риску.

От 11 до 16 баллов. Человек старается не ошибиться в своей работе. Но если ошибка все же допущена, то он сохраняет спокойствие и старается ее исправить.

От 17 до 20 баллов. Работник проявляет высокую мотивацию к избеганию ошибок и страх перед неудачами. Чаще всего он стремится работать без ошибок. Если ошибка все же допущена, очень сильно ее переживает, и какое-то время не способен снова включиться в работу.

Более 21 балла. Очень высокая мотивация к избеганию неудач, сильный страх перед ошибками. В своей работе и жизни человек стремится вообще быть успешным и безошибочным. Если ошибка все же произошла, он может психологически защищать свою самооценку при помощи того, что либо будет доказывать, что он не виноват, либо будет просто не замечать ошибку. Такая мотивация к избеганию ошибки может блокировать творческий потенциал работника.

По отношению к стрессовым ситуациям, связанным с ошибками и неудачами, деловые люди могут выбрать три способа поведения. Во-первых, они могут обвинять других в том, что произошло, не выделяя никаких собственных действий или решений, приведших к ошибке. Эта форма отношения к неудаче или ошибке – самая неконструктивная. Сам человек успокаивается (он считает, что сделал все, что мог, а другие оказались не на высоте!), но он не создает для себя возможности получить ценный опыт из допущенной ошибки, понять, что он сделал неправильно и, следовательно, в дальнейшем может повторить эту ошибку.

Во-вторых, деловой человек может выбрать противоположную стратегию, связанную с самообвинением (по типу «Во всем виноват только я»), при полном отсутствии анализа внешних неблагоприятных условий. В этом случае работник рискует «зациклиться» на чувстве вины и не учесть до конца влияния внешних факторов.

Наиболее конструктивной считается третья стратегия, связанная с анализом собственных действий и внешних условий и формулированием выводов с тем, чтобы в будущем не повторять подобных ошибок.

С реализацией именно третьей стратегии связана формула: «Ошибок нет, есть приобретенный опыт», помогающая выработать единственно правильное отношение по отношению к ошибкам и неудачам, возможным в любой работе и у любого сотрудника.

Дата добавления: 2015-07-02