Период зрелого возраста (36 – 60 лет)

Период накопления профессионального опыта (23-24 – 35 лет).

В обозначенном возрастном периоде молодой человек отличается такими характеристиками, способствующими его высокой профессиональной эффективности: активностью, выносливостью, высокой работоспособностью; стремлением сделать карьеру и хорошо зарабатывать; проявлением интереса к инновациям, новым методам работы; наличием потенциала на повышение квалификации, дальнейшее профессиональное обучение (прохождение стажировки, обучения на практических семинарах и т.п.); отсутствием выраженных стереотипов в мыслительной деятельности (привычных способов решения профессиональных задач и принятия решений, неуспешных в изменившихся условиях деятельности).

Следует отметить также особенности молодого работника, находящегося в данном возрастном периоде, которые снижают эффективность его профессиональной деятельности. Среди таких особенностей выделяются следующие: отсутствие развернутого жизненного опыта (знания самого себя и знания людей); отсутствие широкого практического профессионального опыта (фиксация данной характеристики особенно важно для таких профессий, в которых фактор опыта имеет первостепенное значение: юридической, банковской, экономической и психологической сфер деятельности); выраженный прагматизм молодого руководителя (особенно, если он придерживается принципа: «Прибыль любой ценой!»); не всегда оправданная амбициозность и некоторая резкость (даже конфликтность) в общении и деловых взаимодействиях.

В качестве характеристик, способствующих высокой эффективности работника данной возрастной категории, можно назвать: наличие достаточно высокой работоспособности и выносливости (особенно, если он ведет здоровый образ жизни и уделяет внимание своему здоровью); присутствие развернутого жизненного опыта (знания самого себя, своих «сильных» и «слабых» качеств, способности опираться на «сильные» стороны своего интеллекта и характера и компенсировать или контролировать «слабые», адекватной самооценки, а также способности разбираться в людях, избирательность в общении); сформированность собственных методов и приемов в работе, наличие индивидуального стиля профессиональной деятельности, профессиональное мастерство; обладание профессиональным и социальным статусом, имени, положения, а также «записной книжкой» – деловыми контактами в тех или иных профессиональных сферах; способностью рассматривать жизненные и профессиональные ситуации с разных сторон, стремление к взвешенным решениям; политические качества.

В числе особенностей, снижающих эффективность профессиональной деятельности работника, находящегося в данной возрастной категории, можно выделить такие:

§ некоторое снижение работоспособности и выносливости (особенно, если работник не ведет здоровый образ жизни и имеет хронические заболевания);

§ стремление к сохранению своего должностного положения при помощи не только профессиональных, но и административных и политических средств; наличие стереотипов в мыслительной деятельности (привычных способов решения задач и принятия решений, которые могут быть неэффективными в изменяющихся условиях;

§ повышение раздражительности и критичности; эмоциональное «смягчение» мужчин (проявление терпимости, сентиментальности, стремления помочь, поддержать, оказать покровительство) и повышения «эмоциональной жесткости» женщин (сдержанности, сухости, решительности, конкурентности).

Дата добавления: 2015-07-02