Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Способ 3

Способ 2

Способ 1

Отдел писем

Абу Али

ИА «ХУНАФА»

 

Вопрос о карьере пересекается с самопознанием, определением своей цели в жизни, можно сказать, миссии. Например, вы - кадровик, хороший специалист, самостоятельно овладевший профессией, много лет проработавший на одном месте. Или, наоборот, начинающий инспектор по кадрам, только вставший на путь профессионального самоопределения. Подумайте о том, к чему вы стремитесь, что желаете больше всего.

Напишите на бумаге, а потом проранжируйте ваши стремления, то есть расположите по приоритетности. Скажем, для одного человека это будут семья, дети, дом, друзья, работа и т.п. Для другого - карьера, признание, успех, деньги, слава и др. В первом случае карьера для работника не цель. Возможно, у него будет постепенное повышение, но несущественное, т.е. нецентростремительная карьера в ряды топ-менеджеров. Во втором случае есть шанс существенного продвижения при условии, что сотрудник прилагает конкретные усилия для этого и достигает ощутимых результатов.

 

Мнение. Анна Васильева, ведущий специалист по подбору персонала крупной компании:

"Я влюбилась в свою профессию еще во времена студенчества. Тогда подрабатывала ассистентом рекрутера в одной крупной компании. Я поняла, что это мое и я хочу стать большим профессионалом в сфере управления персоналом, в частности, подбора сотрудников. Даже добилась определенных результатов! Осознаю, что если в моей компании не будет возможности карьерного достижения, то мне придется идти туда, где смогу добиться своей цели. Я готова к этому".

 

Если первый способ не помог вам определиться с приоритетами и целями, а вопрос карьеры все равно вас мучает, обратитесь к специалистам. Скорее всего, вам предложат психологическое тестирование, глубинное интервью. Соглашайтесь, ведь это поможет вам понять, что же вы хотите на самом деле и как этого добиться. Более того, вам предложат варианты развития событий, подскажут, как нужно действовать. И если вы чувствуете в себе силы, то все обязательно получится!

 

Таблица 1

Какие услуги предлагают консультанты

по управлению персоналом тем,

кто хочет добиться карьерного роста

 

Наименование услуги Стоимость (на примере столичного региона)
Карьерное консультирование От 70 000 руб. за полный курс
Психологическое тестирование + консультация в кадровом агентстве От 3000 руб.
Разовая консультация у признанного эксперта в области карьерного консультирования От 8000 руб. за час

 

Если нет денег на специалистов и вы не можете самостоятельно разобраться, поговорите с родными и близкими. Расскажите о своих страхах и опасениях, поделитесь планами, попросите поддержки. Это один из самых лучших способов решить мучающую вас проблему. А еще ваша семья - это самые лучшие советчики и союзники, которые дадут самый хороший совет.

 

Что мешает карьере?

 

В завершение статьи давайте поговорим о том, что будет препятствовать вашему карьерному росту. Такая информация - также один из способов самоопределения и реальный инструмент, помогающий осознать свои недостатки и преодолеть их.

Статичность мышления. Это означает зацикливание на стереотипах, косность в рассуждениях, невозможность быть гибким в разных ситуациях, предвидеть их и легко выбирать то решение, которое подсказывают меняющиеся условия. Это качество мышления очень сложно преодолеть. Если вы понимаете, что ваше мышление обладает статичностью, лучше всего оставаться на той позиции (должности), которую вы сейчас занимаете, наслаждаться жизнью и возможностью работать и приносить пользу людям.

Ленность. Обычно возникает у тех, кто наделен разными талантами и у кого всегда и все получалось без особых усилий. Человек просто использует свои способности, но не развивает их, зачастую упуская удачу, счастливый шанс, которые позволят сделать карьеру, как-то проявить себя перед начальством. Это качество также практически непреодолимо. Если такое качество у вас есть, то инструментом борьбы могут выступить значимые мотивы достижения карьерного роста. Подумайте над тем, что это может быть.

Откровенность и простота. Обычны для тех людей, которые часто делятся сокровенным со своими коллегами. При определенных обстоятельствах (в частности, если собрались делать карьеру) это будет только мешать. Вы можете стать жертвой чьих-то интриг и манипуляций. Лучше давать дозированную информацию о своей личной жизни, планах на будущее, причем только те сведения, которые показывают вас с самой лучшей стороны, к тому же не дают вашим коллегам повода для зависти.

Отсутствие значимых профессиональных достижений. Это сильный недостаток в трудовой биографии, который при отсутствии связей может поставить крест на мечтах о карьере. Действительно, что еще вы можете предложить работодателю, чем еще заинтересовать, как не достижениями? Причем признанными достижениями. Поэтому стремитесь усовершенствовать алгоритмы своей работы, чтобы повысить ее результативность, выдвигайте инновационные предложения, предлагайте новые идеи, концепции.

Отсутствие житейской мудрости. Часто бывает, что перспективные специалисты не добиваются долгожданного продвижения из-за того, что в нужный момент не сказали что-то, сделали не то, поняли и отреагировали не так, как ожидало начальство. Поэтому нередко продвигаются по карьерной лестнице не те, кто лучше и талантливее всех, а те, кто хитрее. Придется признать, что без знания приемов манипуляции, быстрого реагирования на ситуацию сложно добиться повышения. Это то самое, что может быть значимым барьером на пути к карьерным вершинам. Более того, к сожалению, житейская мудрость приходит в таком возрасте, когда специалист уже не стремится получить повышение, а думает о тихой спокойной жизни.

Завышенная самооценка. Иногда люди преувеличивают свои способности, думая, что им все по плечу. Внешне они выглядят вполне профессиональными и респектабельными, но когда берутся за дело, то сталкиваются с множеством проблем, которые не готовы решать, а рядом нет человека, который бы помог. В данном случае поможет консультация психолога, а также самоанализ причины неудач, коррекция жизненного пути и планов на будущее, перемена приоритетов.

Отсутствие полезных связей и знакомств. Для продвижения по карьерной лестнице (или трудоустройства) нередко решающим фактором становятся рекомендации профессионалов в той отрасли, в которой вы работаете. Наладить контакты с нужными людьми не так сложно. Для этого нужно посещать конференции и там знакомиться с коллегами из других компаний.

А еще важно сделать из своего имени бренд, чтобы каждый при упоминании вас понимал, о ком идет речь, и слышал о вас только положительное. Тогда вам не нужно будет стремиться сделать карьеру или искать работу, она сама вас найдет.

 

О.Бирюзова

Консультант

по управлению персоналом

Подписано в печать

25.03.2011

 

 

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Кто может называться учеными сегодня? | Календарно – тематический план учебной практики 1 страница
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-07-02; Просмотров: 178; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.021 сек.