Замыкание карьеры

Семейный этап

Биосоциальный этап

На этом этапе карьера является основным фактором счастья человека, имеющим для него большее значение, нежели семья или здоровье. Индивид молод и обладает большим запасом жизненных сил, энергии и честолюбия.

На этом этапе происходит переориентация личностных ценностей индивида. Карьера отходит на второй план, а важнейшую роль начинает играть семья. На этом этапе карьерный рост индивида значительно замедляется, а может и остановиться вовсе.

На этом этапе индивид сознательно останавливается на достигнутом, руководствуясь одной из двух основных причин:

- достижение желаемого результата;

- потеря интереса к построению карьеры.

Карьерный рост представляет собой процесс, в ходе которого индивид и организации создают партнерство, которое, с одной стороны, приводит к оптимизации знаний, навыков, компетенций и установок работника, необходимых для дальнейших рабочих назначений индивида, а, с другой стороны, приводит к успеху организации (достижению запланированных результатов, реализации стратегии).

Виды деловой карьеры:

1. Карьера внутриорганизационная — все стадии развития
профессиональной деятельности (поступление на работу, проф. рост, поддержка и развитие индивидуальных проф. способностей, уход на пенсию) работник проходит последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.

2. Карьера межорганизационная — все стадии проф. деятельности
работник проходит последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.

3. Специализированная карьера — стадии карьерного роста работник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.

4. Неспециализированная карьера — развита в Японии, где считается, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании. Ступени этой карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях.

5. Карьера вертикальная — (с ней связывают само понятие карьеры)
понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии
(повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

6. Карьера горизонтальная — можно отнести расширение или
усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения).

7. Карьера ступенчатая - продвижение работника может
осуществляться посредством чередования вертикального роста с
горизонтальным, что дает значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно часто.

8. Карьера скрытая - вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Он доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации.

Дата добавления: 2015-07-02