Общая сумма процентов составляет 7132,42 руб

Следовательно, в мою пользу с Ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном размере в сумме 107 064,21 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок просрочки выплаты заработной платы за июнь, июль 2014 года составляет:

Срок просрочки с 01.07.2014г. по 16.03.2015г. составляет 259 календарных дней.

Сумма задолженность за июнь 2014 года составляет 49 208,06 руб.

Срок просрочки с 01.08.2014г. по 16.03.2015г. составляет 228 календарных дней.

Сумма задолженность за июль 2014 года составляет 57 856,15руб.

Заработная плата выплачивалась один раз в месяц, в последних числах месяца.

На момент просрочки ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,25 (Указание Банка России от 13.09.2012 №2873-У).

49 208,06 х 8,25%:100: 300 х 259 дней = 3504,84 руб.

57 856,15 х 8,25%:100: 300 х 228 дней = 3627,58 руб.

Кроме этого в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсации морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 в соответствии с ч.4. ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерные действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Дата добавления: 2015-07-02