Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Оформление карточки по форме N Т-2 при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска

В раздел VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным дополнительным, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска). С внесенной в личную карточку записью работника знакомить не нужно.

См. образец заполнения личной карточки.

В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника нужно отметить путем проставления буквенного кода "ОД" или цифрового - "10".

См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.

1. Обязательность предоставления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) соответствующим категориям работников >>>

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы >>>

3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы >>>

4. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы >>>

5. Составление записки-расчета >>>

6. Оформление карточки по форме N Т-2 >>>

7. Учет продолжительности отпуска без сохранения заработной платы при расчете стажа для выплаты пособий и исчислении продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска >>>

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует учитывать, что такой отпуск предоставляется работнику для удовлетворения возникших у него потребностей. Поэтому основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является волеизъявление работника и возникшие у него семейные или иные уважительные обстоятельства.

В связи с этим работодатель не может заставить работника уйти в такой отпуск из-за, допустим, отсутствия объема работ или финансовых трудностей в организации. Такие действия будут расценены как незаконные, поскольку в данном случае отсутствуют уважительные причины для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, а также отсутствует его личное волеизъявление.

Дата добавления: 2015-07-02