Уведомление учредителей об отпуске руководителя организации

Предоставление отпуска руководителю в компетенции участников общества

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА РУКОВОДИТЕЛЮ

Оформление приказа об удержании за неотработанные дни отпуска при увольнении работника

Для удержания из заработной платы задолженности за неотработанные дни отпуска работодатель должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме. В приказе следует указать ФИО и должность работника, количество фактически отработанного времени и календарных дней отпуска.

На основании данного приказа с работника может быть взыскано не более 20 процентов от его заработной платы. Если задолженность составляет более 20 процентов, то сумма превышения погашается работником в добровольном порядке.

В приказе рекомендуется предусмотреть графу для внесения записи о том, что работник не только ознакомлен с приказом, но и согласен с его содержанием.

См. образец заполнения приказа.

1. Предоставление отпуска руководителю в компетенции участников общества >>>

1.1. Уведомление учредителей об отпуске руководителя организации >>>

1.2. Оформление приказа о предоставлении отпуска руководителю >>>

1.3. Отзыв руководителя из отпуска по инициативе общего собрания участников (совета директоров) >>>

2. Предоставление отпуска руководителю в компетенции самого руководителя >>>

2.1. Издание приказа о предоставлении отпуска самим руководителем >>>

2.2. Отзыв руководителя из отпуска по собственной инициативе >>>

Вопрос о предоставлении отпуска руководителю (генеральному директору, президенту и т.п.) регулируется уставом организации. Так, в соответствии с уставом данный вопрос может быть отнесен к компетенции участников (совета директоров) или руководителя. От того, в чью компетенцию входит принятие решения об отпуске руководителя, зависит порядок его оформления.

С точки зрения корпоративного и трудового законодательства правильными являются оба варианта. Однако представляется, что отнесение указанного вопроса к компетенции руководителя является более рациональным, поскольку принятие решения об отпуске руководителя общим собранием участников вызывает необходимость его созыва и оформления его результатов.

Подробнее о руководителе организации см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений".

Если в уставе организации (или в трудовом договоре) установлено, что вопрос об отпуске руководителя решается на общем собрании участников (акционеров) общества или совете директоров, то руководитель должен уведомить о предстоящем отпуске коллегиальный исполнительный орган общества. В уведомлении он должен указать дату и продолжительность планируемого отпуска.

См. образец заполнения уведомления.

Дата добавления: 2015-07-02