Предоставление учебного отпуска аспирантам (адъюнктам)

Сокращение рабочей недели работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Оплата проезда работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Учебный отпуск без сохранения среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

Предоставление учебного отпуска в случае поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования или обучения в них

Сокращение рабочей недели работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования

Оплата проезда работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования

Учебный отпуск без сохранения среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования

Предоставление учебного отпуска в случае поступления в образовательные учреждения среднего профессионального образования или обучения в них

Предоставление учебного отпуска в случае обучения в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Сокращение рабочей недели работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Предоставление учебного отпуска в случае обучения в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Особенности предоставления учебного отпуска различным категориям работников

Согласно ст. 176 ТК РФ работодатель обязан предоставить работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) - 22 календарных дня.

В соответствии с п. 11 Типового положения об общеобразовательном учреждении (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196) с учетом потребностей и возможностей личности общеобразовательные программы в общеобразовательном учреждении осваиваются в очной, очно-заочной (вечерней), заочной формах и в форме экстерната.

Законодательством не установлено, что является основанием для предоставления учебного отпуска указанным работникам. Можно предположить, что обязанность работодателя возникает в случае предъявления работником соответствующей справки из общеобразовательного учреждения.

Следует учитывать, что отпуск для сдачи выпускных экзаменов (9 дней и 22 дня) используется полностью и не разделяется на сессии, как в случае с обучающимися в учреждениях профессионального образования.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, может быть установлена по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). Следует учитывать, что такое сокращение устанавливается на период учебного года (ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Согласно п. 42 Типового положения об общеобразовательном учреждении (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196) учебный год, как правило, начинается 1 сентября, а его продолжительность составляет не менее 34 недель. Следовательно, работник, обучающийся в вечернем общеобразовательном учреждении, имеет право на сокращение рабочей недели в период с 1 сентября до окончания учебного года с учетом образовательной программы.

Для сокращения рабочей недели необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно указать, как будет сокращена рабочая неделя: либо на один день, либо на соответствующее количество рабочих часов.

Следует учитывать, что данным лицам за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Согласно п. 6 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования (утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 N 521) образовательные учреждения начального профессионального образования подразделяются на два типа:

- профессиональное училище. Это образовательное учреждение, реализующее основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования;

- профессиональный лицей. Это образовательное учреждение, реализующее образовательные программы начального профессионального образования, в том числе обеспечивающие приобретение обучающимися более высокого уровня квалификации (более высокого разряда по рабочей профессии).

Следует учитывать, что для предоставления учебного отпуска не имеет значения организационно-правовая форма такого учреждения. Оно может быть как государственным, так и негосударственным. Обязательным условием является государственная аккредитация (ч. 1 ст. 175 ТК РФ).

В соответствии со ст. 175 ТК РФ отпуск предоставляется работникам для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года с сохранением среднего заработка. Следует учитывать, что такой отпуск предоставляется независимо от формы обучения работника. Согласно п. 16 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования (утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 N 521) образовательные программы начального профессионального образования осваиваются в следующих формах получения образования:

- очная форма;

- очно-заочная (вечерняя) форма;

- форма экстерната по отдельным профессиям.

Допускается также сочетание различных форм получения образования.

В соответствии с п. 7 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 N 543, образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) подразделяются на два вида:

- техникум. Это среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки;

- колледж. Это среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки и программы среднего профессионального образования углубленной подготовки.

Работодатель обязан предоставить работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительный отпуск, если они обучаются в указанных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовой формы (ч. 1 ст. 174 ТК РФ). При этом неважно, направил ли работодатель работника на обучение или же последний самостоятельно поступил в данное учреждение.

Часть 1 ст. 174 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска только успешно обучающимся работникам. Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова. Ее форма утверждена Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426. Продолжительность отпуска должна совпадать с продолжительностью, указанной в справке-вызове.

Работники, обучающиеся в учреждениях среднего специального образования, которые не имеют государственной аккредитации, не пользуются правом на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 174 ТК РФ. Для таких работников гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным либо трудовым договором.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (ч. 1 ст. 174 ТК РФ).

Продолжительность учебного отпуска зависит от цели его предоставления и от курса обучения. Так, согласно ст. 174 ТК РФ для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется отпуск 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 40 календарных дней. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов отпуск предоставляется продолжительностью два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Частью 2 ст. 174 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования или поступающим в данные учреждения. Так, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего профессионального образования, предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней, работникам, обучающимся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации, - 10 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Частью 3 ст. 174 ТК РФ предусмотрена компенсация работнику, совмещающему работу с обучением в образовательном учреждении среднего профессионального образования, проезда к месту нахождения данного учреждения и обратно. Следует учитывать, что оплатить проезд работодатель обязан только работникам, обучающимся по заочной форме обучения и получающим образование соответствующего уровня впервые. Компенсация работнику составляет 50 процентов от стоимости проезда.

В соответствии с ч. 4 ст. 174 ТК РФ работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. Для возникновения у работодателя обязанности сократить рабочую неделю для указанных работников необходимо соблюдение следующих условий:

- обучение работника в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;

- обучение по очно-заочной (вечерней) или заочной форме;

- волеизъявление работника.

Необходимо учитывать, что сокращенная неделя устанавливается на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

За время освобождения от работы работнику выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность производить сокращение рабочего времени путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Для сокращения рабочего времени необходимо составить письменное соглашение, в котором нужно указать конкретный способ сокращения рабочей недели (ч. 5 ст. 174 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" под высшим учебным заведением понимается образовательное учреждение, учрежденное и действующее на основании законодательства РФ об образовании, имеющее статус юридического лица и реализующее в соответствии с лицензией образовательные программы высшего профессионального образования.

Статьей 173 ТК РФ установлены гарантии в форме предоставления дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в данные учреждения. Следует помнить, что обязанность предоставить дополнительный отпуск возникает у работодателя в случае обучения работника в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. При этом не имеет значения, направил ли работодатель работника на обучение либо последний самостоятельно поступил в учебное заведение.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах отпуск продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 50 календарных дней. При этом следует учитывать, что при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе предоставляется отпуск продолжительностью 50 календарных дней. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям или обучающимся по очной форме обучения, а также слушателям подготовительных отделений работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ). Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления. Отпуск продолжительностью 15 календарных дней предоставляется работникам, допущенным к вступительным испытаниям, слушателям подготовительных отделений, а также обучающимся по очной форме обучения. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам, обучающимся по очной форме обучения, предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию и работник учится на заочном отделении, то работодатель один раз в учебном году обязан оплатить проезд работника к месту нахождения учебного заведения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).

Для работающих студентов очного отделения оплата проезда не предусмотрена.

Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Следует учитывать, что если ч. 5 ст. 174 ТК РФ прямо предусматривает обязанность заключать письменное соглашение о сокращении рабочего времени, то в ч. 4 ст. 173 ТК РФ такого указания нет. Однако письменное соглашение нужно заключать, поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Сокращение производится путем предоставления работнику одного свободного дня либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Конкретное условие включается в соглашение между работником и работодателем.

В соответствии с п. 2 ст. 19 Федерального закона N 125-ФЗ от 22.08.1996 "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук. Адъюнктом является военнослужащий, имеющий высшее профессиональное образование, обучающийся в адъюнктуре и подготавливающий диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук. Согласно п. 5 ст. 19 указанного Закона лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Следует учитывать, что законодательством не установлено, какой документ является основанием для предоставления учебного отпуска. Представляется, что это может быть справка или иной документ, который подтверждает допуск лица к сдаче вступительных экзаменов.

Согласно п. 12 ст. 19 Федерального закона N 125-ФЗ от 22.08.1996 "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца в порядке, установленном положениями об аспирантах. Аналогичная норма содержится в п. 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования России от 27.03.1998 N 814). В соответствии с абз. 2 п. 11 данного Положения отпуск для завершения диссертаций предоставляется лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления. Следовательно, основанием для предоставления отпуска является письменная рекомендация ученого совета, согласно которой определяется продолжительность отпуска.

Дата добавления: 2015-07-02