Отпуск работникам, усыновившим ребенка

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении учебного отпуска

В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) при предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы нужно проставить буквенный "У" или цифровой код "11", учебного отпуска без сохранения заработка - буквенный "УД" или цифровой код "13".

См. образец заполнения табеля учета рабочего времени о дополнительном отпуске в связи с обучением с сохранением заработной платы.

См. образец заполнения табеля учета рабочего времени о дополнительном отпуске в связи с обучением без сохранения заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Как следует из приведенной нормы, для получения такого отпуска беременная работница должна написать заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности. На основании данных документов работодатель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам по унифицированной форме N Т-6.

Подробнее об отпуске по беременности и родам см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями".

Статья 256 ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Данный отпуск может быть предоставлен не только женщине, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При этом следует учитывать, что отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Подробнее об отпуске по уходу за ребенком см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями".

Согласно Порядку предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719), отпуска по уходу за ребенком предоставляются работникам, усыновившим ребенка, на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста трех лет (данный вид отпуска предоставляется в порядке, установленном для предоставления отпуска по уходу за ребенком). Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо указанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Такой отпуск предоставляется в порядке, установленном для отпуска по беременности и родам. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Подробнее об отпусках работникам, усыновившим ребенка, см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями".

Дата добавления: 2015-07-02